Глава 10
Особенности поиска специалистов отдельных категорий: менеджеры по продажам, административный персонал, IT-специалисты и бухгалтеры

Анекдот:

Директор – сотруднику кадрового агентства:

– Мне нужен главный бухгалтер!

– Какие требования вы предъявляете?

– Главное, чтоб с ним я мог спать спокойно!

Или еще один:

Системный администратор:

– Всё, увольняюсь! Сижу на работе, вызывают в бухгалтерию – не работает интернет… Пока дошел до рабочего места, смотрю бухгалтер, которая жаловалась уже появилась в асе. Ну, думаю, всё гуд. И тут через минуту от неё вопрос в асю: «Ну что там с инетом? Опять не работает!!!»

В нашей практике бывают случаи, когда соискатели начинают разговаривать с HR-менеджерами свысока.

«О чем мне с вами говорить, что вы понимаете в бухгалтерии или в среде Делфи?» – говорят они нам.

Да, мы, HR-ры, мало что понимаем в финансах или IT-проектах. Но мы очень хорошо умеем отбирать подходящих в команду людей от неподходящих. И поэтому нас поставили первым фильтром в этом непростом деле. Поэтому если вы хотите работать в этой компании, вам придется мне доказать, что вы этого достойны. Или давайте сразу же расстанемся и не будем тратить дорогое рабочее время каждого из нас.

Поставив таким образом кандидата на место, вы, конечно, можете его и потерять. Поэтому действовать надо очень деликатно, но убедительно.

Как правило, после таких слов, кандидаты становятся менее спесивы. Особенно, если вы даете понять, что не стремитесь быть гуру в бухгалтерии или LAN– VAN-сетях. Вам достаточно быть экспертом в своей области.