Всем нам знакома проблема экономии бюджета на подбор персонала. Высшее руководство компании не всегда готово обеспечивать подбор персонала нужным количеством платных ресурсов. В данном случае задача рекрутера следующая: попытаться получить от руководства максимум необходимых ресурсов. В зависимости от уровня специалиста и сложности вакансии ресурсы могут быть предназначены либо для размещения вакансии, либо для поиска резюме. Важно понимать, на каких сайтах может быть сосредоточено максимальное количество кандидатов на открытую вакансию, и действовать, учитывая эту информацию. Бесплатно вакансию закрыть практически невозможно, в любом случае Вам придется задействовать хотя бы один платный сайт. В зависимости от бюджета можно варьировать услугами работных сайтов: например, начать с размещения вакансии, а затем подключить возможность поиска резюме.