Неконкурентоспособная заработная плата – это серьезная проблема, с которой может столкнуться каждый из нас. Даже несколько тысяч рублей способны существенно повлиять на выбор кандидата. Важно оперативно донести до руководства компании сам факт того, что вакансия непривлекательна для кандидатов с точки зрения материального вознаграждения. И в зависимости от решения руководства выбрать способы решения данной проблемы. Они могут быть следующие:

• увеличение суммы предлагаемой заработной платы;

• индивидуальное обсуждение с руководством уровня финансового вознаграждения для каждого кандидата в зависимости от его профессионального статуса;

• снижение требований к кандидату, предварительно обсудив эту возможность с заказчиком вакансии;

• рассмотрение кандидатов из других городов.

Весьма рискованно оставлять уровень заработной платы ниже существующей на сегодняшний день медианы: рынок труда, как правило, диктует объективные условия, которые нельзя игнорировать. Рано или поздно, даже если Вы найдете недорогого специалиста, придется приводить уровень заработных плат в соответствие с рынком, иначе есть риск негативных последствий, таких как текучесть персонала, низкий уровень квалификации персонала, проблемы с наймом и адаптацией сотрудников.