КОММЕНТАРИЙ
1. При приеме на работу спортсмены подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) за счет средств работодателя.
2. Обязанность спортсмена проходить периодические медицинские осмотры в период действия трудового договора не реже одного раза в год установлена помимо ч. 2 комментируемой статьи также п. 5 ч. 2 ст. 24 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
За все периоды прохождения спортсменами различных видов медицинских осмотров (обследований) за ними сохраняется место работы и средний заработок.
Медицинское обеспечение физической культуры и спорта осуществляется в соответствии со ст. 39 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации».
Статья 348.4. Временный перевод спортсмена к другому работодателю
В случаях, когда работодатель не имеет возможности обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях, допускается по согласованию между работодателями временный перевод спортсмена с его письменного согласия к другому работодателю на срок, не превышающий одного года.
На период временного перевода работодатель по месту временной работы заключает со спортсменом срочный трудовой договор в соответствии с требованиями статьи 348.2 настоящего Кодекса.
На период временного перевода спортсмена к другому работодателю действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, то есть стороны приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также осуществление прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных частью второй статьи 348.7 настоящего Кодекса. При этом течение срока действия первоначально заключенного трудового договора не прерывается. По истечении срока временного перевода спортсмена к другому работодателю первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме.
В течение срока временного перевода на спортсмена и на работодателя по месту временной работы в полном объеме распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящей главой.
Работодатель по месту временной работы не имеет права переводить спортсмена к другому работодателю.
При досрочном прекращении трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любому из оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, первоначально заключенный трудовой договор действует в полном объеме со следующего рабочего дня после календарной даты, с которой связывается прекращение трудового договора, заключенного на период временного перевода.
Если по истечении срока временного перевода к другому работодателю спортсмен продолжает работать у работодателя по месту временной работы и ни спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор, не требуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то первоначально заключенный трудовой договор прекращается и действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, продлевается на срок, определяемый соглашением сторон, а при отсутствии такого соглашения – на неопределенный срок.
КОММЕНТАРИЙ
1. Часть 1 комментируемой статьи предусматривает возможность временного перевода спортсмена к другому работодателю на срок до одного года. Такой перевод спортсмена может быть осуществлен по согласованию между работодателями, если работодатель, с которым спортсмен заключил трудовой договор, не может обеспечить участие спортсмена в спортивных соревнованиях.
В этом случае работодатель по месту временной работы должен заключить со спортсменом срочный трудовой договор по правилам, предусмотренным ст. 348.2 ТК РФ (см. пункты 2 и 3 комментария к этой статье).
2. Согласно ч. 3 комментируемой статьи действие первоначально заключенного трудового договора со спортсменом на период временного перевода его к другому работодателю приостанавливается, за исключением обязанности спортсмена в случае использования права на работу по совместительству получить согласие у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
Следует иметь в виду, что течение срока первоначального трудового договора в случае временного перевода спортсмена к другому работодателю, не прерывается.
3. В случае досрочного прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода спортсмена к другому работодателю, по любым основаниям, предусмотренным ТК РФ, первоначально заключенный трудовой договор начинает действовать в полном объеме со следующего рабочего дня после прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода (ч. 5 комментируемой статьи).
4. Если срок временного перевода спортсмена к другому работодателю истек, но спортсмен продолжает работать у этого работодателя, и никто из субъектов трудовых отношений (ни сам спортсмен, ни работодатель по месту временной работы, ни работодатель, с которым первоначально заключен трудовой договор) не потребуют прекращения трудового договора, заключенного на период временного перевода, и возобновления первоначально заключенного трудового договора, то согласно ч. 6 комментируемой статьи первоначально заключенный трудовой договор прекращается. В этом случае действие трудового договора, заключенного на период временного перевода, или продлевается на срок, устанавливаемый соглашением сторон трудового договора, или (при отсутствии соглашения) считается заключенным на неопределенный срок.
Статья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях
Работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в следующих случаях:
1) спортивная дисквалификация спортсмена;
2) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта, предъявленное в соответствии с нормами, утвержденными этой федерацией.
Работодатель отстраняет спортсмена от участия в спортивных соревнованиях на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения.
В период отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях работодатель обеспечивает его участие в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям с сохранением за ним части заработка в размере, определяемом трудовым договором, но не менее установленного статьей 155 настоящего Кодекса.
КОММЕНТАРИЙ
1. Комментируемая статья предусматривает случаи отстранения спортсмена от участия в соревнованиях и порядок их работы и оплаты их труда в этот период.
Во-первых, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях в случае его дисквалификации. Согласно п. 14 ст. 2 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» спортивная дисквалификация – это отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, которое осуществляется общероссийской спортивной федерацией за нарушение правил вида спорта, положений (регламентов) спортивных соревнований, за использование в спорте допинговых средств и (или) методов, нарушение норм, утвержденных международными спортивными организациями, и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
Во-вторых, работодатель обязан отстранить спортсмена от участия в спортивных соревнованиях по требованию общероссийской спортивной федерации по соответствующим виду или видам спорта.
2. Согласно ч. 2 комментируемой статьи при отстранении спортсмена от спортивных соревнований работодатель обязан обеспечить участие этого спортсмена в учебно-тренировочных и иных мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям. За указанным спортсменом сохраняется на период отстранения его от участия в спортивных соревнованиях часть заработка в размере, установленном трудовым договором, но не менее определенного нормами трудового законодательства (см. комментарий к ст. 155 ТК РФ).
Статья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской федерации
Работодатели обязаны по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации для участия в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям и в международных официальных спортивных мероприятиях в составе указанных команд.
На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером сохраняются место работы (должность) и средний заработок.
Расходы по проезду спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды Российской Федерации и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды, возмещаются в порядке, предусмотренном федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
КОММЕНТАРИЙ
1. Согласно п. 6 ч. 1 ст. 16 ФЗ «О физической культуре и спорту в Российской Федерации» общероссийские спортивные федерации наделены правом осуществлять формирование, подготовку спортивных сборных команд Российской Федерации по соответствующим видам спорта для участия в международных спортивных соревнованиях и направлять их для участия в этих соревнованиях.
Поэтому ч. 1 комментируемой статьи предусматривает обязанность работодателя направлять спортсменов, тренеров с их письменного согласия в спортивные сборные команды Российской Федерации, формируемые общероссийскими спортивными федерациями. При этом за указанными спортсменами, тренерами сохраняется место работы (должность) и средний заработок за все время их отсутствия на рабочем месте по вызовам (заявкам) общероссийских спортивных федераций.
2. Часть 3 комментируемой статьи определяет, что расходы, связанные с направлением спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации (проезд к месту расположения сборной команды и обратно, другие расходы, связанные с их участием в спортивных мероприятиях в составе сборной команды), возмещаются на основании федеральных законов, иных нормативных правовых актов и норм, утвержденных общероссийскими спортивными федерациями.
Статья 348.7. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству
Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В период временного перевода спортсмена к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) разрешение на работу по совместительству необходимо получить как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.
КОММЕНТАРИЙ
1. Комментируемая статья предусматривает право спортсменов, тренеров на работу по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена, тренера. Однако реализовать это право они могут только с разрешения работодателя по основному месту работы.
В случае временного перевода спортсмена к другому работодателю (см. комментарий к ст. 348.4 ТК РФ) он должен получить разрешение на работу по совместительству как у работодателя по месту временной работы, так и у работодателя по месту основной работы.
Статья 348.8. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет
Положения настоящего Кодекса, определяющие случаи и порядок заключения трудовых договоров с лицами в возрасте до восемнадцати лет, а также условия использования их труда, применяются к трудовым отношениям со спортсменами в возрасте до восемнадцати лет с особенностями, установленными настоящей статьей.
Продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной частью первой статьи 92 настоящего Кодекса.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни спортсменов, не достигших возраста восемнадцати лет, допускаются в случаях и порядке, которые предусмотрены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение спортсменом, не достигшим возраста восемнадцати лет, предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим возраста четырнадцати лет, допускается с согласия одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства, выдаваемого на основании предварительного медицинского осмотра, порядок проведения которого определяется уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы спортсмена, не достигшего возраста четырнадцати лет, и другие условия, в которых он может выполнять работу без ущерба для своего здоровья и нравственного развития.
В случае временного перевода спортсмена, не достигшего возраста восемнадцати лет, к другому работодателю (статья 348.4 настоящего Кодекса) трудовой договор с ним по месту временной работы заключается в порядке, установленном настоящим Кодексом для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста.
КОММЕНТАРИЙ
1. Прежде всего, отметим, что на спортсменов в возрасте до 18 лет распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ, определяющие порядок заключения с ними трудовых договоров и условия использования их труда.
Комментируемая статья устанавливает некоторые особенности заключения трудовых договоров и условия использования труда спортсменов в возрасте до 18 лет.
Во-первых, продолжительность ежедневной работы для спортсменов, не достигших возраста 18 лет, может устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. При этом она не должна превышать сокращенную еженедельную продолжительность рабочего времени, установленную ч. 1 ст. 92 ТК РФ:
для спортсменов в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю;
для спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Во-вторых, спортсмены, не достигшие возраста 18 лет, могут быть направлены в служебные командировки, привлечены к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни только в порядке, предусмотренном нормами ТК РФ, иных нормативных правовых актов, коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов, трудовых договоров.
В-третьих, для спортсменов в возрасте до 18 лет при участии их в спортивных мероприятиях допускается превышение предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с ТК РФ (см. комментарий к ст. 265 ТК РФ). Однако такое превышение допустимо только в случаях, если это предусмотрено планом подготовки спортсмена в возрасте до 18 лет к спортивным соревнованиям и нагрузки, превышающие предельно допустимые нормы, не противопоказаны ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
В-четвертых, трудовой договор со спортсменом, не достигшим возраста 14 лет, может быть заключен с согласия одного из родителей (опекуна) и с разрешения органа опеки и попечительства. Орган опеки и попечительства может выдать такое разрешение на основании предварительного медицинского осмотра (обследования) (см. комментарии к ст. 213, 266 ТК РФ).
В разрешении органа опеки и попечительства на заключение трудового договора со спортсменом в возрасте до 14 лет должны быть указаны максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия для выполнения им работы без ущерба для его здоровья и нравственного развития.
Трудовой договор в указанном случае подписывается от имени работника его родителем (опекуном).
В-пятых, при необходимости временного перевода спортсмена в возрасте до 18 лет к другому работодателю трудовой договор с ним должен быть заключен в том же порядке, какой установлен ТК РФ для заключения трудовых договоров с работниками соответствующего возраста (см. комментарии к ст. 63, 265, 3484 ТК РФ).
Статья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов
Во время участия в спортивных мероприятиях допускается превышение женщиной-спортсменом предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных в соответствии с настоящим Кодексом, если это необходимо в соответствии с планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям и применяемые нагрузки не запрещены ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
КОММЕНТАРИЙ
1. Комментируемая статья предусматривает для женщин-спортсменов возможность при участии в спортивных мероприятиях превышения предельно допустимых норм нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную, установленных ТК РФ (см. комментарий к ст. 253 ТК РФ). Такое превышение возможно, если это предусмотрено планом подготовки женщины-спортсмена к спортивным соревнованиям, и если применяемые повышенные нагрузки не противопоказаны ей по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Статья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам
Работодатель обязан за счет собственных средств обеспечивать спортсменов, тренеров спортивной экипировкой, спортивным оборудованием и инвентарем, другими материально-техническими средствами, необходимыми для осуществления их трудовой деятельности, а также поддерживать указанные экипировку, оборудование, инвентарь и средства в состоянии, пригодном для использования. Материально-техническое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации за счет средств федерального бюджета осуществляется в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
Спортсменам, тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, но не менее четырех календарных дней.
Работодатель обязан в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, полученной им при исполнении обязанностей по трудовому договору, за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, когда размер указанного пособия ниже среднего заработка спортсмена и разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем.
Невключение работодателем спортсмена в заявку на участие в спортивном соревновании, в том числе в связи с тем, что спортсмен не отвечает требованиям, установленным организатором спортивного соревнования, не является основанием для снижения заработной платы спортсмена. В указанных случаях работодатель обязан обеспечить участие спортсмена в тренировочных и других мероприятиях по подготовке к спортивным соревнованиям.
Коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами могут предусматриваться условия о дополнительных гарантиях и компенсациях спортсменам, тренерам, в том числе:
о проведении восстановительных мероприятий в целях улучшения здоровья спортсмена;
о гарантиях спортсмену в случае его спортивной дисквалификации;
о размерах и порядке выплаты дополнительных компенсаций в связи с переездом на работу в другую местность;
о предоставлении питания за счет работодателя;
о социально-бытовом обслуживании;
об обеспечении спортсмена, тренера и членов их семей жилым помещением на период действия трудового договора;
о компенсации транспортных расходов;
о дополнительном медицинском обеспечении;
о дополнительных денежных выплатах спортсмену в случаях возникновения временной нетрудоспособности или полной утраты трудоспособности в период действия трудового договора;
об оплате работодателем обучения спортсмена в организациях, осуществляющих образовательную деятельность;
о дополнительном пенсионном страховании.
КОММЕНТАРИЙ
1. Часть 1 комментируемой статьи обязывает работодателей предоставлять спортсменам и тренерам за счет собственных средств спортивную экипировку, спортивное оборудование и инвентарь, другие необходимые для осуществления трудовой деятельности спортсменов и тренеров материально-технические средства.
При этом законодатель обязывает работодателей поддерживать спортивную экипировку, спортивное оборудование, инвентарь и другие материально-технические средства в пригодном для использования спортсменами и тренерами состоянии.
Согласно ч. 3 ст. 35 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» и ч. 1 комментируемой статьи материально-техническое обеспечение, в том числе обеспечение спортивной экипировкой, научно-методическое, медико-биологическое, медицинское, антидопинговое обеспечение спортивных сборных команд Российской Федерации осуществляется за счет средств федерального бюджета, в порядке, определяемом Правительством РФ.
Также и в п. 1 ч. 1 ст. 38 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» определено, что указанные виды обеспечения спортивных сборных команд Российской Федерации относятся к расходным обязательствам Российской Федерации.
Спортивные сборные команды Российской Федерации формируются общероссийскими спортивными федерациями как коллективы спортсменов, относящихся к различным возрастным группам, тренеров, ученых, специалистов в области физической культуры и спорта для подготовки к международным спортивным соревнованиям и участия в них от имени Российской Федерации.
Порядок формирования спортивных сборных команд Российской Федерации определен в ст. 36 указанного Федерального закона (РГ. 2007. 8 дек.).
2. Часть 2 комментируемой статьи устанавливает, что коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами для спортсменов и тренеров должны предусматриваться дополнительные отпуска продолжительностью не менее 4-х календарных дней.
3. Часть 3 комментируемой статьи обязывает работодателя в случае наступления временной нетрудоспособности спортсмена в результате спортивной травмы, полученной в период действия трудового договора, производить спортсмену за счет собственных средств доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка. Такая доплата должна производиться работодателем в случаях, если размер пособия по временной нетрудоспособности ниже среднего заработка спортсмена, и разница между ними не компенсируется страховыми выплатами по дополнительному социальному страхованию, которое работодатель обязан производить в обязательном порядке (абз. 6 ч. 3 ст. 348.2 ТК РФ).
4. В практике могут возникать ситуации, когда спортсмен, готовившийся к спортивным соревнованиям, не отвечает требованиям, установленным организатором соревнований, и работодатель не включает этого спортсмена в заявку на участие с спортивных соревнованиях. Такие случаи, как об этом указано в ч. 4 комментируемой статьи, не должны являться основанием к снижению заработной платы спортсмена. Работодатель обязан обеспечить дальнейшее участие спортсмена в учебно-тренировочных мероприятиях по подготовке спортсмена к следующим спортивным соревнованиям.
5. Часть 5 комментируемой статьи определяет, что коллективными договорами, локальными нормативными актами и трудовыми договорами могут предусматриваться для спортсменов и тренеров дополнительные гарантии и компенсации помимо тех, что предусмотрены трудовым законодательством, и устанавливает перечень таких гарантий и компенсаций. К ним, в частности, относятся:
● восстановительные мероприятия в целях улучшение здоровья спортсмена, например, углубленное медицинское обследование, направление в оздоровительный лагерь, санаторий и т. п.;
● дополнительные компенсации в связи с переездом в другую местность. Это могут быть, к примеру, повышенные размеры подъемных на самого спортсмена, тренера и членов их семей, повышенная оплата (командировочные) за дни переезда и др.;
● об оплате работодателем обучения спортсмена в образовательных учреждениях и другие гарантии и компенсации, указанные в ч. 5 комментируемой статьи.
В частях 2 и 5 комментируемой статьи, по мнению авторов, необходимо после слов «локальными нормативными актами» добавить текст» «, содержащими нормы трудового права».
Статья 348.11. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора со спортсменом могут быть:
1) спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев;
2) нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
КОММЕНТАРИЙ
Трудовой договор со спортсменом помимо оснований, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, может быть расторгнут согласно комментируемой статье также и по иным основаниям.
Таким основанием может явиться спортивная дисквалификация на срок 6 и более месяцев. Понятие спортивной дисквалификации приведено в п. 1 комментария к ст. 348.5 ТК РФ.
Другим дополнительным основанием расторжение трудового договора со спортсменом является нарушение спортсменом, в том числе однократное, общероссийских антидопинговых правил и (или) антидопинговых правил, утвержденных международными антидопинговыми организациями, признанное нарушением по решению соответствующей антидопинговой организации.
Пункт 2 комментируемой статьи необходимо дополнить словами «или международными нормами», поскольку в частях 5 и 6 ст. 26 ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» указано, что общероссийские спортивные федерации и организаторы спортивных мероприятий обязаны обеспечить условия для проведения обязательного допингового контроля с соблюдений требований и решений международных спортивных организаций и законодательства Российской Федерации.
Статья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.
В трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц, если нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта, для этих категорий спортсменов, тренеров установлены ограничения перехода (условия перехода) в другие спортивные клубы или иные физкультурно-спортивные организации, предусматривающие сроки предупреждения о переходе, превышающие один месяц. Продолжительность срока предупреждения о расторжении трудового договора по собственному желанию определяется сторонами трудового договора в соответствии с нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями по соответствующим виду или видам спорта.
В трудовом договоре со спортсменом может быть предусмотрено условие об обязанности спортсмена произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по инициативе спортсмена (по собственному желанию) без уважительных причин, а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса).
Размер денежной выплаты, предусмотренной частью третьей настоящей статьи, определяется трудовым договором.
Спортсмен обязан произвести в пользу работодателя денежную выплату, предусмотренную частью третьей настоящей статьи, в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора, если иное не предусмотрено трудовым договором.
КОММЕНТАРИЙ
1. Частью 1 комментируемой статьи спортсменам и тренерам предоставлено право расторжения трудового договора по собственному желанию после предупреждения об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц (см. комментарий к ст. 80 ТК РФ). Это право не распространяется на спортсменов и тренеров, заключивших трудовой договор на срок до 4-х месяцев.
2. Если в трудовом договоре со спортсменов в соответствии с абз. 3 ч. 4 ст. 348.2 ТК РФ предусмотрена обязанность спортсмена при расторжении трудового договора с работодателем по собственному желанию без уважительных причин или по инициативе работодателя по основаниям, отнесенным ч. 3 ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям (см. п. 1 комментария к ст. 192 ТК РФ), произвести в пользу работодателя денежную выплату в размере, установленном трудовым договором, то спортсмен обязан произвести в пользу работодателя такую денежную выплату в двухмесячный срок со дня расторжения трудового договора. Следует при этом отметить, что в трудовом договоре могут быть предусмотрены иные условия выплаты спортсменом указанной денежной выплаты работодателю.
Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
Статья 349. Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных сил Российской федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу
На работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
В соответствии с задачами органов, учреждений и организаций, указанных в части первой настоящей статьи, для работников устанавливаются особые условия оплаты труда, а также дополнительные льготы и преимущества.
КОММЕНТАРИЙ
1. Согласно ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей.
Вместе с тем комментируемая статья устанавливает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяется на:
● работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях и учреждениях, военных образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования, иных организациях Вооруженных Сил РФ;
● работников, заключивших трудовой договор о работе в организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба.
Согласно п. 1 ст. 2 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» военная служба помимо службы в Вооруженных Силах РФ также предусмотрена в (во):
● внутренних войсках Министерства внутренних дел РФ;
● войсках гражданской обороны;
● инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти;
● Службе внешней разведки РФ;
● органах Федеральной службы безопасности РФ;
● Федеральном органе специальной связи и информации;
● федеральных органах государственной охраны;
● Федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ;
● воинских подразделениях Федеральной противопожарной службы.
При этом законодатель указывает, что трудовое законодательство и иные акты, содержащие трудовое право распространяются на перечисленных работников с особенностями, установленными ТК РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2. Особый режим и особые условия работы работников по трудовым договорам в воинских частях, учреждениях и организациях Вооруженных Сил РФ и в организациях федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, обусловливают установление для этих работников особых условий оплаты труда, а также дополнительных в сравнении с установленными ТК РФ льготы и преимущества.
Перечень должностей (профессий), замещаемых лицами гражданского персонала, в Вооруженных Силах Российской Федерации утвержден приказом Министра обороны Российской Федерации от 13 октября 2008 г. № 520.
А приказом Министра обороны РФ от 28.01.2004 № 20 утвержден Перечень воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в Вооруженных Силах РФ, которые разрешается замещать гражданским персоналом.
3. Особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества для некоторых категорий работников, работающих в организациях Вооруженных Сил РФ и организациях иных федеральных органов исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, могут устанавливаться отдельными нормативными актами.
Так, например, согласно п. 2 постановления Правительства РФ от 01.10.1994 № 1122 «О мерах по обеспечению социальной защищенности военнослужащих, гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, проходящих военную службу или работающих на космодроме «Байконур» и в г. Ленинске, и членов их семей» гражданскому персоналу, работающему в воинских частях, штабах, учреждениях, на предприятиях и в организациях Вооруженных Сил РФ, находящихся на космодроме «Байконур» и в г. Ленинске установлены:
● ежемесячные надбавки за обеспечение космических программ в размере 50 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки) в соответствии с перечнем должностей (профессий), утверждаемым Министерством обороны Российской Федерации;
● ежемесячные надбавки за работу в районе экологического кризиса в размере 30 процентов месячного должностного оклада (тарифной ставки);
● ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в зоне экологического кризиса продолжительностью семь рабочих дней.
Постановлением Правительства РФ от 01.10.1998 № 1141 «Об установлении надбавки за работу в опасных для здоровья условиях труда некоторым категориям военнослужащих и гражданского персонала вооруженных Сил Российской Федерации» установлены гражданскому персоналу военно-медицинских и научно-исследовательских учреждений (подразделений) Вооруженных Сил РФ, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ инфицированных, а также и гражданскому персоналу, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, надбавку за работу в опасных для здоровья условиях труда в размере 20 процентов оклада по воинской должности (оклада, тарифной ставки), сохранив для них действующий порядок выплаты денежного довольствия (оплаты труда).
Приказом Министра обороны РФ от 18.02.2000 № 90 «О дополнительных гарантиях и компенсациях гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации, привлеченному к выполнению задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности на территории субъектов Российской Федерации, расположенных в Северо-Кавказском регионе» гражданскому персоналу воинских частей, подразделений и групп, привлеченному к участию в выполнении задач по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в составе Объединенной группировки войск (сил) по проведению контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации и Временной оперативной группировки сил на территории Северо-Кавказского региона предусмотрено:
● выплачивать должностные оклады (тарифные ставки) в полуторакратном размере;
● выплачивать суточные по установленной норме с применением коэффициента 1,1;
● предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью два календарных дня за каждый полный месяц указанной работы, но не более четырнадцати календарных дней;
● сохранять выплату процентных надбавок к заработной плате, установленных за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Особенности регулирования труда работников, проходящих альтернативную гражданскую службу, определены ФЗ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» и Положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы, утв. постановлением Правительства РФ от 28.05.2004 № 256. К таким особенностям следует отнести:
● прохождение альтернативной гражданской службы, как правило, за пределами территории субъекта РФ, в котором гражданина проживает до направления его на эту службу;
● прохождение службы в организациях и на должностях, перечни которых утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития;
● прохождение службы в сроки в 1,75 раза превышающие сроки военной службы по призыву, установленные ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»;
● заключение срочного трудового договора на период прохождения службы;
● возможность перевода работодателем гражданина, проходящего альтернативную гражданскую службу из одной организации в другую по основаниям, указанным в п. 44 Положения о порядке прохождения альтернативной гражданской службы;
● возможность привлечения граждан, проходящих альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти или органам исполнительной власти субъектов РФ, по решению указанных органов к ликвидации последствий стихийных бедствий, катастроф и иных чрезвычайных ситуаций на территории Российской Федерации;
● обеспечение организацией, в которой гражданин проходит альтернативную гражданскую службу, общежитием вне территории, где они постоянно проживают.
Законодатель предусматривает в правовом положении гражданина● работника, проходящего альтернативную гражданскую службу, ряд ограничений. Такие работники, как об этом указано в ч. 2 ст. 21 ФЗ «Об альтернативной гражданской службе», не вправе:
● отказываться от заключения срочного трудового договора, а также от исполнения трудовых обязанностей, возложенных на них срочным трудовым договором;
● занимать руководящие должности;
● участвовать в забастовках и иных формах приостановления деятельности организаций;
● совмещать альтернативную гражданскую службу с работой в иных организациях;
● заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также оказывать содействие физическим и юридическим лицам в их предпринимательской деятельности, получать за это вознаграждение и пользоваться социальными гарантиями;
● покидать населенный пункт, в котором расположена организация, где они проходят альтернативную гражданскую службу, без согласования с представителем работодателя;
● прекращать (расторгать) срочный трудовой договор по своей инициативе;
● оставлять рабочее место и покидать организацию, где они проходят альтернативную гражданскую службу, в период рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности.
Статья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компаний
Работник государственной корпорации, публично-правовой компании или государственной компании в случаях и в порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, обязан:
1) представлять сведения о своих доходах, расходах, имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера его супруга (супруги) и несовершеннолетних детей;
2) сообщать работодателю о личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Для целей настоящего Кодекса используется понятие «личная заинтересованность», установленное законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Для целей настоящего Кодекса используется понятие «конфликт интересов», установленное законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Работнику государственной корпорации, государственной компании, публично-правовой компании в случаях, установленных Правительством Российской Федерации, запрещается:
1) участвовать в деятельности органов управления и контроля коммерческой организации, за исключением участия с согласия высшего органа управления государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании;
2) осуществлять предпринимательскую деятельность;
3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, за исключением осуществления такой деятельности с согласия высшего органа управления государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании;
4) получать в связи с исполнением трудовых обязанностей вознаграждения от иных юридических лиц, физических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха и иные вознаграждения), за исключением вознаграждений за исполнение в случае, предусмотренном пунктом 1 настоящей части, функций членов органов управления и контроля коммерческой организации и компенсаций командировочных расходов, связанных с исполнением таких функций;
5) использовать в целях, не связанных с исполнением трудовых обязанностей, имущество государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, а также передавать его иным лицам;
6) разглашать или использовать сведения, отнесенные законодательством Российской Федерации к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением трудовых обязанностей;
7) принимать от иностранных государств, международных организаций награды, почетные и специальные звания (за исключением научных званий) без письменного разрешения представителя работодателя;
8) использовать должностные полномочия в интересах политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных не являющихся объектом деятельности государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании организаций;
9) создавать в государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании структуры политических партий, других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) и религиозных объединений или способствовать созданию указанных структур;
10) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений;
11) заниматься без письменного разрешения работодателя оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан, лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
Работнику государственной корпорации, государственной компании или публично-правовой компании, его супругу (супруге) и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Статья 349.2. Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами
На работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органами, в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации, распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
Работникам Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, их супругам и несовершеннолетним детям в случаях, предусмотренных федеральным законом, запрещается открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и (или) пользоваться иностранными финансовыми инструментами.
Статья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников
Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:
руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;
руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.
В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.
Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.
При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.
При определении указанного в части четвертой настоящей статьи совокупного размера выплат работнику не учитывается размер следующих выплат:
причитающаяся работнику заработная плата;
средний заработок, сохраняемый в случаях направления работника в служебную командировку, направления работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок;
возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность;
денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 настоящего Кодекса);
средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства (статьи 178 и 318 настоящего Кодекса).
Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций
В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения Комитетом банковского надзора Банка России плана участия государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» (далее – Агентство) в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка.
В случае утверждения плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора (в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон), предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей 181 настоящего Кодекса, не производится.
В случае отзыва (аннулирования) лицензии на осуществление банковских операций работодателя – кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи 157 настоящего Кодекса.
Статья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»
Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных и муниципальных учреждений, государственных и муниципальных унитарных предприятий размещается в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Информация, предусмотренная частью первой настоящей статьи, может по решению государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя указанных в части первой настоящей статьи фондов, учреждений, предприятий, размещаться в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.
В составе размещаемой на официальных сайтах информации, предусмотренной частью первой настоящей статьи, запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, указанных в части первой настоящей статьи, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Порядок размещения информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате лиц, указанных в части первой настоящей статьи, и представления указанными лицами данной информации устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статья 350. Некоторые особенности регулирования труда медицинских работников
Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может увеличиваться по решению Правительства Российской Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и общероссийского объединения работодателей.
Отдельным категориям медицинских работников может быть предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Правительством Российской Федерации.
В целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому.
Дежурство на дому – пребывание медицинского работника медицинской организации дома в ожидании вызова на работу (для оказания медицинской помощи в экстренной или неотложной форме).
При учете времени, фактически отработанного медицинским работником медицинской организации, время дежурства на дому учитывается в размере одной второй часа рабочего времени за каждый час дежурства на дому. Общая продолжительность рабочего времени медицинского работника медицинской организации с учетом времени дежурства на дому не должна превышать норму рабочего времени медицинского работника медицинской организации за соответствующий период.
Особенности режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
КОММЕНТАРИЙ
1. Медицинские работники работают в условиях повышенной ответственности за здоровье и жизнь человека, что требует от них повышенных физических и нервных затрат, в связи с чем законодатель в комментируемой статье предусматривает льготы для этой категории работников.
Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что продолжительность рабочего времени для медицинских работников не может превышать 39 часов в неделю. Конкретная продолжительность рабочего времени для определенных категорий медицинских работников установлена постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности».
В указанном Постановлении медицинские работники включены в перечни должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на соответствующую сокращенную рабочую неделю:
● 36 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 1;
● 33 часа в неделю – по перечню согласно приложению № 2;
● 30 часов в неделю – по перечню согласно приложению № 3;
● 24 часа в неделю – для медицинских работников, непосредственно осуществляющих гамма-терапию и экспериментальное гамма-облучение гамма-препаратами в радиоманипуляционных кабинетах и лабораториях.
2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает возможность увеличения продолжительности работы по совместительству медицинским работникам системы здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа. Такое решение может принимать Правительство РФ с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей.
Постановлением Правительства РФ от 12.11.2002 № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа» установлена продолжительность работы по совместительству в организациях здравоохранения указанным медицинским работникам, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.
3. Согласно ч. 3 комментируемой статьи постановлениями Правительства РФ могут устанавливаться ежегодные оплачиваемые дополнительные отпуска для отдельных категорий медицинских работников. Например:
● для медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда установлен в 30 рабочих дней (п. 1 постановления Минтруда России от 08.07.1993 № 133 «О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи», принятому в соответствии с п. 3 постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 «О реализации Закона РФ «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»).
● врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск за непрерывную работу в этих должностях свыше 3 лет (постановление Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588);
● медицинским, ветеринарным и иным работникам, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза дополнительный оплачиваемый отпуск установлен продолжительностью 14 календарных дней по Перечню, утв. совместным приказом Минздрава России, Минобороны России, МВД России, Минюста России, Минобразования России, Минсельхоза России, ФПС России от 30.05.2003 № 225/194/363/126/2330/777/292 в соответствии с постановлением Правительства РФ от 25.12.2001 № 892 «О реализации Федерального закона «О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации».
Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных статьями 94, 96, 113, 153, 157 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами.
КОММЕНТАРИЙ
1. Статья 252 ТК РФ предусматривает возможность установления трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами оснований, которыми регулируются особенности труда отдельных категорий работников, в том числе в связи с характером и условиями труда. При этом законодатель подчеркивает, что эти и другие особенности регулирования труда, влекущие снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, могут устанавливаться только Трудовым кодексом РФ либо в случаях и порядке, им предусмотренных.
Комментируемая статья как раз и устанавливает особенности регулирования труда творческих работников, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
В определенных случаях, предусмотренных соответствующими статьями ТК РФ, особенности регулирования труда творческих работников могут устанавливаться трудовыми договорами:
● продолжительность ежедневной работы (смены); (ст. 94 ТК РФ);
● порядок работы в ночное время (ст. 96 ТК РФ);
● привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни ст. 113 ТК РФ);
● оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ);
● условия оплаты труда при временном неучастии в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений (ст. 157 ТК РФ);
● порядок направления в командировки (ст. 268 ТК РФ).
Во всех указанных статьях законодатель определил, что перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, утверждается Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 утвержден «Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле – и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации». В Перечень включены 189 профессий и должностей указанных творческих работников и рабочих, служащих. Например, администратор телевидения (п. 1), артист драмы (п. 12), модельер (п. 111) и т. д.
В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ с творческими работниками могут заключаться срочные трудовые договоры.
Особенности оплаты труда творческих работников и профессиональных спортсменов, устанавливаются определенными нормативными правовыми актами, например:
● постановлением Правительства от 17.05.1996 № 614 «О ставках вознаграждения исполнителям за некоторые виды использования исполнения (постановки)»;
● другими нормативными правовыми актами.
Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних
К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.
Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.
Статья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года
Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 года в соответствии с Федеральным законом «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», устанавливаются указанным Федеральным законом.
Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда
Положения настоящей статьи устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.
Порядок аттестации и особенности регулирования труда указанной категории работников устанавливаются законодательством о специальной оценке условий труда.
Статья 351.4. Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса
Наряду с основаниями, предусмотренными настоящим Кодексом, дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариуса могут быть установлены законодательством о нотариате.
Статья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития
НарРаботодатели, признаваемые резидентами территории опережающего социально-экономического развития в соответствии с законодательством о территориях опережающего социально-экономического развития в Российской Федерации, привлекают и используют иностранных граждан для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития в порядке и на условиях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, при этом:
1) получение разрешений на привлечение и использование иностранных работников не требуется;
2) разрешение на работу иностранному гражданину, привлекаемому для осуществления трудовой деятельности резидентом территории опережающего социально-экономического развития, выдается без учета квот на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности, а также квот на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу, устанавливаемых Правительством Российской Федерации в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;
3) при приеме на работу, при прочих равных условиях, приоритет имеют граждане Российской Федерации.
Форма разрешения на работу, выдаваемого иностранным гражданам, привлекаемым и используемым для осуществления трудовой деятельности на территории опережающего социально-экономического развития, устанавливается федеральным органом исполнительной власти в сфере миграции.
Соглашениями, коллективными договорами может быть предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, могут быть заменены денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены указанными соглашениями и коллективными договорами.
Оплата труда лиц, работающих у резидентов территорий опережающего социально-экономического развития в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в субъекте Российской Федерации, в котором создана соответствующая территория опережающего социально-экономического развития.
