Возросшая популярность управляющей компании GGG требовала привлечения новых и новых специалистов. Но мало было быть профессиональным менеджером казино, требовалось соответствовать критериям внутреннего отбора, существовавшим в компании. Главными из которых считались верность, преданность, лояльность ко всем решениям, принимаемым на «высшем» уровне Юрой и Гораном. А также их четкое и безоговорочное выполнение.

Прибалтийского специалиста Андиса, чудесным образом оказавшегося мужем офис-менеджера «Старого Света» Юлии, ждало грандиозное будущее в рамках сотрудничества с компанией GGG. Шутка ли, ему сразу предложили возглавить «Тадж-Махал», казино, зашедшее в тупик в силу авантюрной кредитной политики его прежнего руководства. Первоочередной его задачей на новой должности было озвучивание решения об отказе в возможности посещения казино человеку, нанесшему серьезный материальный урон своей чересчур крупной игрой и обладающего несметным состоянием. В силу занимаемого им положения в обществе требовалось наиболее правильно и корректно сформулировать причины, чтобы не обидеть уважаемого и очень влиятельного человека. Сам же Юра во второй раз на такой шаг идти не отваживался. Вот и выбрал человека, ранее не засвеченного в Москве, всем своим видом напоминающего буквоеда-иностранца, чей легкий акцент лишь укреплял мнение собеседника о его происхождении. А когда непопулярное решение озвучивает иностранец, то все можно списать на его буржуйское видение ситуации. Андис тщательно подошел к вопросу и справился с ним на отлично, заработав дополнительные баллы в свою копилку и подтвердив репутацию человека, способного решать самые сложные «политические» задачи.

Дальнейшая его работа в «Тадж-Махале» напоминала отдых на курорте: когда избавились от «злого гения», разорявшего казино и его владельцев, жизнь стала приходить в привычное русло – заработала концепция «казино нового формата», и на пару со «Старым Светом» «Тадж-Махал» стал одним из излюбленных мест времяпрепровождения избалованной московской публики.

В помощь ему, а также в целях дополнительного контроля над ним, из скоропостижно скончавшегося «Мистера Шанса», в которого так и не удалось вдохнуть жизнь после чудачеств Фрэнка, отрядили Арутюна. А чтобы им было вместе веселее работать и их глаза отдыхали при взгляде на прекрасное, из «Старого Света» перевели с повышением работниц по системе «нос-ноги», активным трудом добившихся повышения и приступивших к работе в должности пит-боссов в парниковых условиях по уже отработанному сценарию выращивания новых кадров.

При подписании любого договора особым образом обговаривается пункт о денежном вознаграждении. Как мы помним, «белая» зарплата у высшего руководящего состава была крайне невелика – что-то в районе 3000 долларов. Но по результатам месячной работы выплачивался бонус, который и был той самой «морковкой», из-за которой бывшие друзья становились врагами, а кто-то даже отрекался от своих чувств. Потому что за 20 000–30 000 долларов можно купить и нового друга, и новую подругу. Но если бонус менеджера колеблется в таком диапазоне, то сколько же тогда получает генеральный?

Чтобы держать своих работников в узде и иметь возможность применить к ним меры дополнительного воздействия, руководство GGG принимает решение о выплате бонуса раз в два месяца. Тем самым достигался дополнительный эффект: в случае если сотрудник компании выкинет какой-либо фортель, то ввиду «длинной» бонусной дистанции он может, с огромной вероятностью, его потерять. И чтобы не было повадно всем Арутюнам уходить из дома родного в чужие проекты. Ведь пользуясь определениями родственников ТамаГочи, если человек отработал два месяца не до конца, то и бонус «платить нэ за что».

Но тут началась повальная GGG-зация, предложения о новых контрактах посыпались как из рога изобилия, и ее владельцам волей-неволей пришлось осуществлять перестановку кадров.

Безусловно, контракт с бывшим флагманским казино холдинга напротив Большого театра пропустить было нельзя ни при каких обстоятельствах. Но проблема заключалась в том, что у GGG элементарно не хватало «своих людей». А чтобы возглавить такое место, требовался человек с определенной и устойчивой репутацией. Поэтому, при всем «богатстве» выбора (Скоморох, Вадик, Коля «Брежнев», Арутюн), выбор пал на Андиса, сумевшего возродить «Тадж-Махал» из финансовых руин. Переход на должность генерального менеджера в казино напротив Большого театра есть существенное повышение, даже по сравнению с «Тадж-Махалом». А еще в том казино работали иностранцы-англичане, приглашенные в Москву и взращенные по особому рецепту Уны Карловны. Появление на горизонте еще одного номинального иностранца-прибалта призвано было скрасить горечь их последующих увольнений. Русских менеджеров, на протяжении десятка лет работающих на холдинг, таких как Игорь Цитрус, пощадили, обозначив новые «правила игры» в работе.

Номинально для Андиса новое назначение стало повышением и апогеем в карьере. Ведь помимо выигрыша в зарплате прибавлялся моральный аспект руководства старейшим элитным казино столицы. Перемещение в рамках управляющей компании не ведет к потере денег, так считал наивный чухонский специалист.

Видения Юры и Горана разительно отличались от мечтаний идеалиста Андиса. Как учит нас товарищ Путин, во всем надо руководствоваться буквой закона. А закон гласит: при переходе с одного места работы на другое нужно сначала написать заявление об увольнении по собственному желанию, получить расчет и лишь потом, написав заявление о приеме на новую работу, приступить к выполнению должностных обязанностей.

Как известно, дьявол скрывается в деталях. В нашем государстве расчетным периодом является срок в один месяц. Поэтому, увольняясь с прежнего места, Андис «принимался» на новое день в день, без потери в заработной плате и, соответственно, без двухнедельной отработки, полагаемой в случае, если работник сам инициирует прекращение трудового договора. Только вот как с бонусом быть? Он же часть материального вознаграждения, выплачиваемого управляющей компанией за два месяца плодотворной работы. А тут несостыковка – два месяца еще не истекли. Что ему популярно и объяснили во время встречи на высшем уровне. Если хочешь качать права – пожалуйста, и не видать тебе в таком случае ни бурки, ни папахи, ни коня.

Что оставалось делать бедному прибалтийскому пареньку, столкнувшемуся с таким вероломством своих благодетелей? Только лишь, затаив обиду и недосчитавшись доброй сотни тысяч долларов, пустить скупую мужскую слезу, пожаловавшись одному из аналитиков своего нового казино, человеку, которому он безгранично доверял. Но и тут промашечка вышла. Оказывается, доверять никому нельзя, кругом враги, которые только и ждут, когда ты расслабишь булки, чтобы мгновенно вонзить! Это лучше всего подтверждает тот факт, что мы рассказали вам эту историю.

Но не одними манипуляциями с деньгами на высшем уровне знаменателен период золотого века московского игорного бизнеса. Как мы уже отмечали, сформировался пул работников, перетекающих из одного места в другое, благо в то время один проект следовал за другим. Но были еще и такие специалисты, которые получили бесценный опыт работы в казино «нового формата» – в «Старом Свете». Эти люди были крайне востребованы на рынке, фактически в любом проекте находился кто-нибудь, прошедший школу в этом наипопулярнейшем заведении. А что же специалисты из других казино «новой концепции»? Ведь был же еще и «Оптический обман» Эрика, поглотивший большую часть работоспособного меньшинства казино «Посланник». Дело в том, что при схожей внешней политике отношение к сотрудникам в «Оптическом обмане» кардинально отличалось от внутренних взаимоотношений в «Старом Свете». Главной причиной стало отсутствие «электричек», бесконечно курсирующих между Москвой и другими городами и привозящих с собой несметное количество родственников, друзей и знакомых, которых нужно куда-нибудь непременно пристроить. К выбору своих работников Эрик подошел очень тщательно и в дальнейшем всячески их оберегал и поощрял – текучка кадров в его заведении была минимальна. В откровенном разговоре со мной Аркадий признался, что, возможно, совершил роковую ошибку, приняв другое предложение, а не дождавшись открытия «Оптического обмана», где его ждали.

Причиной популярности бывших «старосветовцев» являлось знание клиентских баз. Работники уровня пит-боссов обладали информацией о крупных клиентах, их манере игры, средней величине ставок. Аналитики и операторы видеонаблюдения – о черных списках и способах мошенничества.

История «любви и расставания» Олега – оператора видеонаблюдения, а по совместительству еще и аналитика – с казино «Старый Свет» проста и банальна. До тех пор, пока он послушно выполнял различного рода поручения и задания, в том числе для решения личных и интимных вопросов, таких, например, как сбор компрометирующего материала на Златко, к нему относились нейтрально. Но стоило ему только испортить отношения с одним из доверенных лиц харьковского меньшинства, посаженного на должность супервайзера видеонаблюдения, как он сразу же ощутил на себе всю силу и мощь машины, направленной на защиту интересов главенствующей верхушки и примкнувших к ней лизоблюдов из числа менеджеров и пит-боссов, которые есть везде и всегда, а особенно их много в местах обитания крупных денег. После того как обиженный в «светлых» чувствах супервайзер преклонного возраста посетовал своему молодому двадцатилетнему начальнику Косте на неповиновение в рядах его команды, тот, важно надув щеки, в срочном порядке побежал жаловаться своему всемогущему покровителю Юре, не в силах самостоятельно разрешить конфликт. Получив индульгенцию на принятие любого решения, Костя увольняет непокорного оператора, в традиционной грубой форме при всем честном народе посылая его на х… за что чуть было моментально не получает по наглой одутловатой морде. У Олега хватило ума сдержаться, понимания, что, испортив портрет недалекого начальника, он не спасет ситуацию, а лишь даст повод для внесения себя в списки «неблагонадежных и неадекватных сотрудников».

Но словосочетания «аналитик видеонаблюдения» и «казино «Старый Свет», употребляемые вместе, на тот момент имели магическое влияние на разного рода руководителей и даже владельцев казино. Понимая, какой багаж знаний несет человек (кто знает, а может быть, там – только умение камеру под определенным углом наводить? Не проверишь – не поймешь, но у нас люди доверчивые, верят на слово, говоришь им: «Я – чемпион мира», значит, так оно и есть), ему рефлекторно начинали доверять и назначать на высокие должности. Лучшие тому свидетельства – это должность менеджера отдела видеонаблюдения и аналитики в казино «Афины», аналогичная позиция в проекте по отмыванию денег под эгидой краткосрочного проекта казино на Смоленской площади и последующая работа в «Карете». Вот они – вехи великого пути, старт которым положила полуторагодичная работа на должности оператора в казино «нового формата».

Получая вожделенные позиции, Олег не забывал про своих бывших и нынешних друзей-товарищей по видеооператорскому цеху. Они же звонят и просят помочь, потому что работы нет, денег нет, а семью кормить надо. А самостоятельно устроиться не получается, нужна протекция или рекомендация. Но Олег – человек добрый и отзывчивый, ему не стоило труда оказать содействие и «добыть» у самого себя ставшую вожделенной вакансию камермена. Ведь он сам лично нуждается в верных людях. Но одного морального удовлетворения ему было мало, сознание того, что ты окружен преданными соратниками, греет душу хуже, чем наличные деньги в кошельке. Поэтому, дабы совместить полезное с приятным, он регулярно объявлял тендер на свободную позицию. А победитель аукциона выплачивал ему комиссионные за его проведение в виде 200 долларов ежемесячно (при средней зарплате оператора в 1000 долларов). У человека был выбор: либо ровно сидеть на попе, либо получить работу, деньги, нормализовать ситуацию в семье за небольшой знак благодарности могущественному покровителю. Таким образом, на примере казино «Карета» можно утверждать, что с четырех своих коллег Олег имел дополнительный доход в 800 долларов США. Аркадию об этом во время дружеской попойки поведал Гарри, один из счастливчиков, регулярно выплачивающих оброк.

Что ж, спрос рождает предложение. При повышенном спросе цена товара растет. Это – основа рынка, подробно описанная еще Карлом Марксом. А как использовать в своих целях удачно складывающиеся обстоятельства, решать каждому индивидуально, но моральные качества здесь выходят на первый план.