Выглядите хорошо. Не ходите на собеседование в джинсах и футболках, даже в кадровые агентства. Почему-то некоторые кандидаты надевают на встречу с консультантом агентства или с HR’ом джинсы и футболку, оправдываясь тем, что вот на встречу с руководителем они оденутся как надо. На самом деле вы не знаете, с кем вы будете встречаться именно сегодня и как этот человек влияет на принятие решения. Деньги, потраченные на хорошую одежду и косметику, вернутся сторицей.

С другой стороны, нужно соотносить статус компании и уровень должности с ценой аксессуаров, которые вы носите. Мне приходилось иметь дело с молодыми кандидатами из богатых семей, которые претендовали на самые начальные позиции и приходили на собеседование в часах Rolex. Работодателей это всегда смущает, у них возникает вопрос, как долго такой кандидат продержится на низкооплачиваемой должности.

На всякий случай скажу и про запахи. Не душитесь сильно. У некоторых людей бывает аллергия.

Жевательная резинка – это отдельная тема. Запах изо рта, безусловно, очень плохое явление. Но жевать жвачку нельзя ни в коем случае. Лучше выплюньте ее за пять минут до начала встречи. Даже если жвачка не жуется, но находится у вас за щекой, это все равно недопустимо – вы же не хомячок.

Узнайте, с кем будет интервью. Попробуйте найти информацию об этом человеке в Интернете, на сайте компании, в профессиональных сетях. Что бы вам ни удалось найти, это наверняка поможет нарисовать портрет человека, с которым предстоит встреча. А возможно даже даст возможность поддержать разговор и тем самым оставить о себе лучшее впечатление. Людям всегда приятно, когда кандидат, приходящий на собеседование, уже что-то о них знает.

Обязательно посмотрите информацию о компании, сайт, новости о ней в деловой прессе. Это не только повышает ваш рейтинг как кандидата, но и помогает лучше провести переговоры. Возможно, вы узнаете, что у компании дела идут очень хорошо. А это значит, что есть шанс получить чуть лучшее зарплатное предложение, чем в среднем по рынку.

Перечитайте текст вакансии. Продумайте, чем она может быть интересна именно вам. Для большинства людей первым приоритетом в выборе работы является именно ее интересность. Например, компания имеет испанские корни, а вы очень любите испанский язык и изучаете его. Но не путайте интерес с высоким доходом. Деньги – самый худший мотиватор.

Я всегда советую кандидатам прочитать свое резюме перед собеседованием. На что они мне часто отвечают: «Зачем мне читать свое резюме – я же ничего в нем не придумывал?!» Но речь не о том, что вы что-то придумали. К сожалению, человеческая память не идеальна, со временем многие детали даже собственного опыта стираются. А некоторые руководители проверяют честность кандидатов на собеседовании, спрашивая по каждому пункту резюме. Некрасиво будет, если вы забудете то, что сами же написали (даты, названия должностей и компаний). Так что лучше заранее подготовиться к возможной встрече с таким «монстром», чем иметь «бледный вид» на собеседовании.

Еще одним доводом в пользу прочтения резюме является тот факт, что многие кандидаты утверждают, что на работных сайтах информация иногда пропадает. Уж не знаю, так ли это на самом деле, но вполне допускаю, так как модераторы могут почему-то посчитать, что ваше резюме слишком длинное. Кандидаты, столкнувшиеся с этим вопиющим недоразумением, сначала возмущаются, почему их переспрашивают о том, что есть в резюме, а потом с недоумением обнаруживают, что их резюме выглядит вовсе не так, как они думали.

Обычно в конце встречи представители компании спрашивают, какие у вас есть вопросы. Многие кандидаты теряются и не могут сходу сообразить, какие у них есть вопросы, и говорят, что вопросов нет. Работодатель по количеству и качеству вопросов оценивает, насколько глубоко вы вникаете в суть и особенности вакансии и осознанно подходите к выбору работы. Ведь именно вопросы дают возможность узнать то, что важно именно вам.

Поэтому подготовьте вопросы заранее. Лучше всего понять специфику работы именно в этой организации именно на этой позиции поможет ответ на вопрос о том, какие основные проблемы есть в компании, с которыми должен справиться этот сотрудник. Также можно спросить, какие задачи стоят, если это новая должность, или с какими задачами справился / не справился предыдущий сотрудник.