Заключение

Отлично! Вы дочитали книгу до конца!

Уверен, вам удалось узнать что-то новое и увидеть себя и свои компании в примерах и кейсах.

Задачи подбора персонала были, есть и будут во всех компаниях. В растущих — по понятным причинам. В стабильных также иногда требуется замена сотрудников.

И даже сокращающимся компаниям порой нужны незаменимые люди.

Изменится ли рынок труда в 2016–2017 годах? Да!

Изменятся ли ключевые инструменты, «фишки», технологии и правила поиска, выбора и найма самых сильных кандидатов? Нет.

Теперь вы их знаете.

Каждый месяц (а может, и каждый день) в мире появляются новые лайфхаки рекрутинга. Возникают новые интернет-ресурсы, программы, группы в социальных сетях, собирающие все больше участников. Надо ли знать, изучать, использовать их? Надо. Но действовать все равно следует на основе базовых принципов. Хитрые ходы и уловки никак не освобождают от знания классической теории. Умение правильно понимать задачи бизнеса и «продавать» вакансию гораздо важнее для рекрутера, чем регистрация на самых посещаемых работных сайтах с размещением банального объявления.

Я провел более 100 тренингов в рамках «Академии рекрутинга», их посетили более 5000 HR-профессионалов. И не было занятия, чтобы кто-нибудь не сказал, что когда-то знал эти инструменты, но в рутине совсем о них забыл. И завтра точно начнет применять.

Держите книгу на рабочем столе или в пределах видимости, чтобы на каждом собеседовании в вас просыпался «гениальный рекрутер», который все сделает правильно, на 100%.

Друзья, коллеги, кандидаты, клиенты, работодатели! Успехов вам в искусстве находить лучших!

Ильгиз Валинуров и команда Business Connection

Назад: Получение рекомендаций

Дальше: Отзывы

Борис Гашевский

Это было зимнее воскресное утро, когда я отправился с друзьями в торговый центр за подарками. Мельком мы заскочили всей дружной командой в книжной магазин, очень долго мы ходили мимо прилавков, выбирая интересную литературу, там то я и решил купить книгу «Рекрутинг на 100 %». Не знаю почему так вышло, но всё-таки решил, по названию, что информация в книге в любом случае должна мне пригодится. Автор этого издания – профессиональный рекрутер, точнее сказать, лучший «охотник за головами» в нашей стране - Ильгиз Валинуров. В книге описан невероятно богатый инструментарий того, как привлечь в свою компанию самого лучшего сотрудника на свободную вакансию. Как грамотно и с максимальной эффективностью провести собеседование. Из книги вы сможете извлечь для себя очень много ценных моделей поведения и проведения собеседования, которые помогут вам оценить человека в самые первые 20 минут вашего знакомства, пока он находится у вас на собеседовании. Книга учит оценивать только факты и никогда не додумывать лишнюю информацию за человека, которому вы проводите собеседование. Главная мысль, которую я для себя извлек из этого издания следующая, никогда не стоит верить на слово всему тому, что написано в резюме у Кандидата и более того, практически всё можно проверить в первые 20 минут вашего знакомства, благодаря технике и главным азам, которые можно изучить и усвоить из прочтения книги Ильгиза Валинурова. Советую прочитать эту книгу безусловно каждому рекрутеру, кто хоть раз встречался с задачей найма нового сотрудника на работу, на свободную вакансию. Но даже если вы не руководитель или не рекрутер, книга сто процентов будет полезна для вас, потому что огромное количество информации из книги можно применить в реальной жизни, не обязательно в условиях собеседования.

Евгений Кривоногов

Это просто библия для рекрутёра. Как бы к книге не относились - ты очень редкий рекрутер, если не читал эту книгу. Сейчас ее массово читают даже кандидаты. Но тем не менее техники изложенные в книге и подход - это то, что должен знать любой человек, участвующий в подборе персонала.

Ирина Александрова

Книга просто кладезь советов как для рекрутеров так и для руководителей компаний. помогает понять рекрутера и выстроить с ним наиболее эффективные для компании отношения. Очень благодарна Яне Бородиной, что посоветовала, теперь моя очередь посоветовать ее вам!)

Арина

Занимаюсь hr , о Ильгизе слышала давно, как о очень грамотном рекрутере , его книга мне попалась , на одном из профессиональных мероприятий. На следующий день начала читать, очень понравились диалоги между hr и кандидатом.Эту книгу рекомендую прочитать всем, кому интересна психология и тем кто работает с людьми. Все четко , ясно и главное без лишней воды. Спасибо , Ильгиз)

Антон

Перезвоните мне пожалуйста по номеру 8(812)454-88-83 Нажмите 1 спросить Вячеслава.