Заключительные комментарии

Этот обзор коснулся только некоторых тем. Вам нужно приобрести книгу «Коучинг высокой эффективности», чтобы прочесть:

• важную главу о постановке цели;

• актуальные вопросы, которые вы можете использовать в ситуациях коучинга, и примеры бесед ко-учера;

• раздел об обеспечении показательной и неосуж-дающей обратной связи;

• главы о динамике команд и о том, как их тренировать;

• новые главы (в издании 2002 года) о взаимосвязи коучинга с эмоциональным и духовным интеллектом.

Почему коучинг стал популярным? В последнем интервью Уитмор предположил, что это «проявление упадка внешней власти». Мы не верим правительствам, организованная религия больше не дает нам нужных ответов, и мы не можем полагаться на компании, в которых работаем, чтобы обрести надежность или цели.

В этом вакууме нам стало ясно, что нужно развивать свой собственный этический кодекс, и коучинг – это способ совместить наши цели и ценности с повседневной жизнью.

Более того, в нашу эру личного развития и индивидуализма коучинг – это средство изменения мира через людей, а не через социальные институты, считает Уитмор.

Хотя многие люди только на словах признают идеи коучинга, они все-таки должны быть по-настоящему признаны, и книга «Коучинг высокой эффективности» идет долгой дорогой к тому, чтобы напомнить нам, что это на самом деле такое.

Если этой дисциплине удастся стать частью нашей культуры, число людей, получивших настоящие полномочия и ответственность, резко увеличится, и результаты этого превзойдут наши ожидания.