4. АЛЬТЕРНАТИВНЫЕ МЕТОДЫ НАБОРА
Существуют и другие методы набора, которые могут использоваться как в дополнение к собеседованию, так и вместо него. Наиболее распространенные из них это:
• тесты способностей;
• имитационные тесты;
• личностные тесты;
• центры оценки.
Назад: ПРИНЯТИЕ РЕШЕНИЯ
Дальше: ТЕСТЫ СПОСОБНОСТЕЙ
