Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: СОСТАВЛЕНИЕ ПИСЬМЕННОЙ ИНСТРУКЦИИ
Дальше: ФУНКЦИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

3. ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРОЧНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ

Собеседование чаще всего используется для найма персонала. Причина этого – удобная форма, возможность минимизировать затраты и живое общение с кандидатом. Но эти особенности могут стать и недостатками, так как личное взаимодействие всегда сопровождается рядом субъективных эффектов, которые могут помешать складыванию объективного мнения. Поэтому к подготовке и проведению собеседования нужно подходить очень тщательно.

 

Назад: СОСТАВЛЕНИЕ ПИСЬМЕННОЙ ИНСТРУКЦИИ
Дальше: ФУНКЦИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Загрузка...