Загрузка...
Книга: Как управлять персоналом
Назад: 3. ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРОЧНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
Дальше: ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

ФУНКЦИИ СОБЕСЕДОВАНИЯ

Самая главная функция собеседования это, конечно, отбор персонала. Кроме этого, существует еще ряд частных функций, свойственных только собеседованию:
• информативная;
• подготовительная;
• сопоставительная;
• оценочная.
Информативная
Кандидаты получают дополнительную информацию о специфике работы организации. В свою очередь интервьюер может выяснить все, что его интересует.
Подготовительная
Во время собеседования проясняется вся информация относительно вероятного начала работы. Устанавливаются сроки возможного выхода на работу, порядок работы, функции сотрудника и прочие условия.
Сопоставительная
Кандидат сопоставляет свои запросы и ожидания с полученной информацией. Интервьюер также сопоставляет качества кандидата с теми требованиями, которые он предъявляет к свободной должности.
Оценочная
Оба участника собеседования (интервьюер и кандидат) оценивают возможность того, что вакансия будет занята данным кандидатом. Результаты этих оценок потом станут основой для принятия окончательного решения.
Назад: 3. ПРОВЕДЕНИЕ ОТБОРОЧНОГО СОБЕСЕДОВАНИЯ
Дальше: ПОДГОТОВКА К СОБЕСЕДОВАНИЮ

Загрузка...