Книга: Как выгодно продать себя работодателю, если нет необходимого опыта
Назад: 3.4. Что от тебя нужно работодателю
Дальше: Глава 4. Резюме
3.5. Где искать работодателя
Найди что-нибудь, что тебе нравится делать, а потом найди кого-нибудь, кто будет тебе за это платить.Кэтрин Уайтхорн
Теперь, когда ты уже четко представляешь, что искать, и знаешь, когда это будешь делать, осталось разобраться в главном – где искать работодателя. Где же находятся те места, в которых ждут не дождутся, когда ты придешь и попросишься к ним на работу.
Общая статистика рынка труда говорит о следующем: на 10 прямых обращений к работодателю ты получаешь один отклик и одно предложение работы на 10 собеседований. Может кого-то эти цифры шокировали, но обычный процесс поиска работы часто выглядит именно так.
Исходя из этого можно сделать один простой вывод: чем больше каналов поиска работы, тем больше вероятность найти желаемое. Не стоит зацикливаться на чем-то одном. Ниже привожу 10 основных методов поиска работы, известных на сегодняшний день.
1. Поиск в интернете.
На сегодня это самый массовый и самый быстрый источник поиска любой информации, скорее, это даже не метод, а средство поиска. Кроме информации о вакансиях ты сможешь воспользоваться массой полезных функций, таких как:
• рассылка своего резюме;
• поиск полезной и необходимой информации о работодателе на его сайте;
• установление полезных контактов в соцсетях и на тематических форумах;
• поиск информации об особенностях той или иной специальности и требованиях к ней;
• доступ к аналитическим материалам и статистическим данным рынка труда;
• поиск необходимых тестов и анкет работодателей;
• и т. п.
2. Поиск через знакомых и родственников.
Как по мне, это один из самых эффективных методов поиска, в разрезе того, что кто-то из знакомых может дать тебе подсказку о какой-либо вакансии или, что еще лучше, рекомендацию. Бывает даже так, что необходимая вакансия появляется только благодаря знакомству. Канал продаж по рекомендациям на любом рынке один из самых надежных. Отечественная и западная статистика гласит: не менее 30 % соискателей находят работу именно таким образом.
Если решил использовать этот канал коммуникации, то рекомендую вспомнить всех своих родственников, друзей, одноклассников, бывших коллег, соседей и сообщить им о том, что ты ищешь. В качестве источника контактов очень хорошо подходит справочник твоего мобильного телефона.
3. Просмотр объявления о вакансиях в специализированных изданиях.
Это также один из самых массовых каналов поиска работы на сегодняшний день. Существует достаточное количество печатных изданий, посвященных спросу и предложению на рынке труда; это, как правило, еженедельники. Нужно лишь приобрести газету, ознакомиться с вакансиями и звонить или рассылать резюме напрямую работодателю. Кроме печатных изданий объявления о вакансиях можно найти:
• в газетах бесплатных объявлений;
• в отраслевых изданиях;
• на телевизионных и радиоканалах;
• в транспорте и на досках объявлений.
4. Прямое обращение к работодателю.
По словам Натальи Тимориной, директора по персоналу компании МакДональдз Украина, 100% сотрудников приходят в компанию через анкетирование в ресторанах. Это относится и к тем 15% соискателей, которые узнают о вакансиях от своих друзей, работающих в МакДональдз.Анкеты находятся в свободном доступе в любом ресторане МакДональдз (при наличии вакансий) или на сайте компании.
Многие соискатели пренебрегают этим методом или даже стесняются его, хотя он часто приносит свои результаты. Это связано с тем, что существует рынок «скрытых вакансий», информация о которых не публикуется нигде.
Если ты уверен, что в данной компании могут заинтересоваться твоими способностями, смело иди туда и оставляй свое резюме. Здесь главное – чтобы твое резюме попало в отдел кадров. Для этого возьми контакты лица, принявшего твое резюме, и установи с ним обратную связь.
5. Самостоятельная публикация своего объявления.
Этот метод также имеет достаточное количество своих сторонников. Для его реализации составляешь свое объявление или мини-резюме и размещаешь:
• на специализированных сайтах, в соответствующих рубриках и блогах в интернете;
• в специализированных печатных изданиях;
• в тематических газетах и журналах, читательская аудитория которых входит в твои интересы.
Многие соискатели нашли работу именно таким способом. Одно из самых больших преимуществ в данном случае: работодатель сам обращается к тебе, а значит, у него уже есть определенный интерес.
6. Обращение в кадровые агентства.
Для этой категории компаний ты являешься клиентом, и их задача, разумеется, за определенную плату, – подыскать тебе работодателя. Как правило, в таком случае последовательность работы такая: ты заключаешь договор с агентством, тебе подбирают вакансию и после твоего трудоустройства получают от тебя определенное вознаграждение. В основном данным каналом поиска пользуются специалисты, которые уже имеют опыт работы в какой-то сфере.
7. Обращение в рекрутинговые агентства.
В этом случае заказчиком и плательщиком выступает работодатель, поэтому все обязательства агентство несет перед ним. Задача агентства – подобрать для работодателя квалифицированный персонал, соответственно, такой способ больше всего подходит высококвалифицированным специалистам и топ-менеджерам.
Несмотря на это, можно пробовать высылать также свое резюме в такие агентства, тем более это бесплатно.
8. Обращение в государственные центры занятости.
Обязательно рекомендую тебе посещать данные учреждения, которые есть в каждом городе. Их задача – помочь тебе в поиске работы, причем для этого даже не обязательно там официально регистрироваться. Как правило, там всегда достаточно предложений для специалистов не очень высокой квалификации, но есть и другие дополнительные возможности:
• получение консультации квалифицированного специалиста;
• получение доступа к банку вакансий;
• посещение бесплатных лекций и семинаров, обучение;
• получение пособия по безработице.
Поставив на учет в службу занятости, государство обязуется тебя трудоустроить. Конечно, это не означает, что тебе подберут должность топ-менеджера в западной компании, но несколько вариантов трудоустройства могут предложить.
9. Посещение ярмарок вакансий и форумов работодателей.
Стоит посещать и эти мероприятия, если в них принимают участие компании, входящие в сферу твоих интересов. Здесь можно получить полезную информацию об общей ситуации на рынке труда, о подборе персонала в конкретные компании и завести полезные знакомства.
В 2005 году в Киеве я посетил ярмарку вакансий западных компаний в Украине, организованную Торгово-промышленной палатой. Любимую работу в тот момент я там не нашел, но познакомился с человеком, который сыграл в дальнейшем очень важную роль в моем трудоустройстве.
10. Трудоустройство через учебные заведения.
Этот способ подойдет не всем, а лишь тем, кто недавно закончил вуз или курсы, и работает он далеко не во всех учебных заведениях. Один из плюсов такого способа – возможное трудоустройство по специальности. Также во время учебы в вузе бывает возможность прохождения учебной практики на каком-нибудь предприятии с дальнейшим трудоустройством.
Какой метод поиска выбрать в твоем случае – решать тебе, главное – делать акцент не только на количестве, но и на качестве проделанной работы. Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки. Пробуй – и у тебя обязательно все получится!
Читайте статьи автора на сайте 5sfer.com: http://5sfer.com/author/tovstonog
Наталья Жильникова, 31 год
История из жизни1. ОбразованиеНеоконченное высшее – пришлось с 17 лет зарабатывать на жизнь своим трудом. Я, мама и младшая сестренка переехали из Таджикистана в Россию и остались без средств к существованию.
2. Первая работаВ 17 лет устроилась на должность крупье в казино. Прошла обучение через три недели приступила к работе. Работала с 18:00 до 8:00. Было тяжело, но надо было зарабатывать на жизнь.
3. Как я нашла любимую работуКогда пошла работать «экспедитором» (продажи электротехники по квартирам и офисам), поняла, что продажи это мое – здесь результат зависит только от меня.
4. Почему мне поверил работодательБыло огромное желание зарабатывать деньги и мне дали шанс, который я реализовала. Результат моей работы проявился в первый же день – другого работодателю и не надо.
5. Мои первые шаги в компанииПришлось всему учиться самой – этапы продаж, типы клиентов и т. д. Был результат – и это аргумент!
6. Ступени карьерного роста• 2000−2003 – крупье в казино• 2004 – торговый агент, начальник отдела в строительном супермаркете• 2004 – переезд в Украину, менеджер по продаже автомобилей• 2005 – менеджер по рекламе и маркетингу в автоцентре• 2006 – декретный отпуск• 2007 – начальник отдела продаж в Автосалоне Тойота Центр Запорожье• 2010 – по настоящее время – директор Автосалона Тойота Центр Запорожье
7. Совет людям без опыта: как найти свою любимую работуВесь успех собеседования – это уверенность в себе. Самое главное – попасть на стажировку, а там уже придется попотеть и доказать, что ты лучший! Нужно очень много трудиться, не жаловаться и не искать для себя поблажек. Стажер – это губка, которая все впитывает и ничего не отдает. Чем меньше стажер говорит во время обучения, тем лучше, если, конечно, ему не задают вопросов. Но в то же время стажер должен задавать вопросы по теме, по ним будут судить о его компетентности. Стажер не должен жаловаться и умничать – это раздражает. И самое главное: всегда, в любой ситуации должен быть позитивный настрой, глаза должны гореть желанием действовать, и от тебя должна исходить позитивная энергетика.
Примечание автораС Натальей нас познакомила совместная работа в Toyota – я занимался продажами в Киеве, а она в Запорожье. Она всегда была самой энергичной и зажигательной из моих коллег. Этот человек не останавливается ни на одну минуту, и на вопрос: «Как дела» от нее можно услышать только один ответ: «Отлично!»Как видно из ее истории, она сделала себя сама, несмотря на жизненные трудности. Наталья всегда требовательна к подчиненным и еще больше – к себе.Одним из главных качеств хорошего работника она считает:внутреннюю силу.
Назад: 3.4. Что от тебя нужно работодателю
Дальше: Глава 4. Резюме
