Вам придется определить льготы, которые компания должна будет предложить для привлечения и удержания квалифицированного персонала. Льготы могут включать страхование здоровья, жизни или нетрудоспособности, пенсионное пособие и оплачиваемый отпуск.

Часть затрат на персонал обусловлена требованиями закона. Налоги на заработную плату могут существенно увеличить ваши общие затраты на персонал. Возможно, вам потребуется поговорить с бухгалтером или юристом и оценить величину затрат, связанную со льготами для сотрудников и налогами.

Представленный ниже бланк «Бюджет кадрового обеспечения» поможет вам оценить все связанные с вашим бизнесом затраты на рабочую силу. Он представлен в ежемесячном формате, позволяющем вам отразить изменения в кадровом обеспечении в зависимости от того, когда вы нанимаете новых работников и открываете новые отделения, или от того, используете ли сезонную или временную рабочую силу.

Информация из формы «Бюджет кадрового обеспечения» применяется в строках «Заработная плата», «Страховые взносы» и «Налоги» отчета о прибылях и убытках.