Методы вербовки и перевербовки, основы зависимости. Особенности привлечения к сотрудничеству, примеры вербовок
Прием вербовки сходу.
Прием вербовки на основе зависимости в связи с угрозой безопасности родственников вербуемого.
Прием вербовки «под чужим флагом».
Прием создания интимных условий для вступления с кандидатом на вербовку в интимные отношения с последующей ее вербовкой.
Прием подготовки компрометирующих фотоматериалов с целью последующей вербовки объекта.
Избранный агентом псевдоним не должен давать возможность идентифицировать его по сути псевдонима.
Разведка может использовать различные фонды и ассоциации для финансирования поездок за границу возможных кандидатов на вербовку с учетом занимаемого ими положения и собранных на них материалов изучения. Наибольший интерес разведки всех стран мира проявляют к чиновникам государственных учреждений, депутатам различного уровня и журналистам. Особое внимание они обращают на тех, кто может уже сейчас или в ближайшем будущем стать «агентами влияния».
Разоблаченный агент может принести больше пользы контрразведке противника, оставаясь на свободе, чем сидя в тюрьме.
Знание слабостей кандидата на вербовку, привычек и склонностей его обеспечивает подход к нему и возможность, как правило, безбоязненно ставить вопрос о возможном сотрудничестве.
Начальный этап агентурной работы — вербовка, или привлечение к негласному сотрудничеству.
При вербовке агентов из числа уголовников используются самые низменные человеческие качества, угрозы и шантаж. Попадаются и согласные на сотрудничество потому, что им это нравится. Вербовка идет непременно для конкретного дела. Дальнейшая судьба агента зависит от внутреннего состояния вербуемого и результатов его работы. Вербовку санкционирует старший начальник. Перед этцм кандидат на вербовку тщательно проверяется. Выясняется, не числится ли он негласным сотрудником КГБ или другого ведомства. Секретный приказ допускает работу агентов группами. Следующим в иерархии считается содержатель конспиративной или явочной квартиры. На квартире передают информацию, вербуют агентов. Последняя ступень — резидент. Руководитель оперативной сети. Их подбирают из сотрудников, уволенных на пенсию, с определенным опытом работы, или из особо порядочных агентов. В полномочия резидента входят прием агентурных сообщений, их фиксация, составление меморандумов агентурных сообщений, оплата труда агентов, получение расписок.
Для вербовки используются следующие четыре основных фактора: деньги, идейные соображения, боязнь компрометации, самомнение (в том числе комплекс неполноценности). Вербовать можно при наличии уже одного из таких факторов, но в идеале лучше использовать все четыре.
Вербовка на основе идейных соображений и материальной заинтересованности.
Пример вербовки с использованием схемы: деньги плюс самоутверждение, переход на конспиративные способы связи и проверка агента в целях выявления фактов, указывающих на его возможную подставу спецслужбой противника.
Прямой путь при вербовке — не всегда самый короткий.
Пример вербовки «под чужим флагом», используя для этого «заинтересованность» журнала в получении определенной информации.
Пример установления контакта с кандидатом на вербовку на основе совместного увлечения теннисом, затем перевод таких отношений в дружеские с вовлечением объекта в деловые отношения, в результате чего кандидату на вербовку вручались деньги за якобы оказанные услуги с получением от него расписок.
Пример вербовки сына на основе политических убеждений его матери, которая поддерживала дружеские отношения с разведчиками, работающими под «крышей» дипломатического представительства.
Любой перебежчик из числа высокопоставленных государственных и партийных функционеров государства способен предоставить противнику исключительно ценную информацию о тех, кто может пойти на сотрудничество с иностранной разведкой, и о том, на чем следует основывать вербовочные подходы. В связи с этим необходимо установить объем и пределы информации, которыми располагал перебежчик, чтобы установить контроль за теми лицами в государстве, которые могут стать объектами разработки с целью последующей вербовки их спецслужбами противника.
Пример самоинициативной вербовки в виде направления записки в посольство с предложением своих услуг.
Чтобы завербовать человека, необходимо уметь играть на человеческих слабостях.
Пример функционирования магазина в зоне дислокации оперативных контингентов с целью выявления среди них возможных кандидатов на вербовку с учетом имеющихся у них интересов и слабостей.
Если кандидат на вербовку не дает согласия на сотрудничество на первой встрече и говорит, что он должен подумать, необходимо исходить из того, что у него есть кто-то, с кем он должен обязательно согласовать принимаемое решение. До тех пор, пока вы не установите причину его отказа дать положительный ответ на предложение о сотрудничестве при первой встрече, агенту нельзя полностью доверять.
Главное для вербовщика — не прогадать в выборе кандидата на вербовку.
Пример создания компрометирующей ситуации для последующей вербовки или другого оперативного использования.
Понятия общечеловеческой морали в работе спецслужб не существует. Поэтому вербовка объекта на основе, когда его ребенок неизлечимо болен и помощь может оказать другая страна и спец-служба этой страны предлагает ему сотрудничество в обмен на лечение его ребенка, не представляет собой ничего удивительного или аморального. Это просто эффективное использование удачно сложившейся оперативной обстановки.
Дети часто становятся причиной того, что их родители вынуждены давать согласие на сотрудничество со спецслужбами противника.
Вербовка сотрудника разведки на основе его меркантильных интересов и наличии фотодокументов, подтверждающих акт купли-продажи вещей, проданных объектом вербовки по спекулятивным ценам. Побудительным шагом к измене могут быть помыслы о выживании, толкающие человека к неразумным действиям.
Согласие стать агентом, независимо от того, дается оно добровольно или под нажимом, всегда оформляется письменно. Для спецслужбы важно иметь документы и факты, которые давали бы возможность в любое время оказать на агента давление. К этому средству прибегают тогда, когда агент пытается уклониться от выполнения полученного задания.
Женщины и удовольствия требуют больших затрат. Это часто и становится причиной согласия на сотрудничество со спецслужбой противника.
Психологически очень сложно быть банкротом. Надо иметь железные нервы, чтобы, не возбуждая подозрений, вести свою игру.
Одним из мотивов сотрудничества является тщеславие, точнее — честолюбие, возможность влиять на судьбы мира и человечества.
В агентурной деятельности процесс вербовки можно обозначить пословицей: «Коготок увяз — всей птичке пропасть». Если объект имеет дело с профессионалом, почти на всех этапах «совращения» объект свободен делать выбор. Его как бы не принуждают, а немного подталкивают, его не шантажируют и не покупают, ему только предлагают и советуют.
И еще — его очаровывают.
Вербовка в ордене Ассасинов, с использованием вина и красивых женщин, которые создавали у кандидата убеждение, что он побывал в раю и в случае выполнения полученного задания сможет испытывать такое наслаждение постоянно.
Заговорщики находятся в постоянном соприкосновении с полицией. Небольшой скачок от профессионального заговорщика к платному полицейскому агенту совершается часто. Заговорщики нередко видят в своих лучших людях агентов противника, а в агентах — самых надежных своих людей. Лучшие люди в результате таких подозрений накладывают на себя руки, а агент-провокатор ходит в супернадежных.
Дипломатия — контакт, а следовательно, осведомленность, а это значит анализ, прогноз, плюс влияние на чужие души. В качестве этапов вербовки можно фиксировать следующие этапы в поведении кандидатов на вербовку: сегодня он корректно безучастен, завтра — лоялен, послезавтра — дружественен.
Перечень вопросов, на которые следует ответить при разработке кандидата на вербовку:
• можно ли человека подкупить;
• можно ли его подкупить не только деньгами;
• тщеславен ли он;
• склонен или нет к эротизму; какой тип женщин предпочитает; не гомосексуалист ли он; скрывает ли он что-нибудь;
• можно ли его шантажировать каким-либо способом; не алкоголик ли он; не игрок ли он;
• привычки, мании, излюбленные виды спорта, склонность к путешествиям, художественные вкусы и претензии.
С помощью такой информации можно делать настоящую политику, завоевывать людей на свою сторону, заставлять их работать на себя, обеспечивать проникновение и влияние в каждой стране мира.
Секретному сотруднику совсем не обязательно менять свои убеждения «коренным образом».
Вербовка активного функционера подполья на основе полученной информации о нелегальной организации и ее руководителях доказывает этим бесперспективность борьбы со спецслужбой.
При вербовке объект может подумать: «Я им подпишу и пообещаю, чтобы отстали, а потом ничего не буду делать». Этот фокус, как правило, не удается, потому что существует система проверки завербованных агентов. Человека, который решил воспользоваться таким методом, через какое-то время пригласят и проведут так называемую довербовку на основе дополнительно полученных материалов или реализации материалов, полученных от агента ранее.
Внешние поступки не всегда проявляют сущность человека, мотивы же поведения бывают прочно скрыты от окружающих. Это необходимо учитывать при разработке плана вербовочной беседы и выборе основы сотрудничества.
Умело собранный компрометирующий материал позволяет крепко держать агента в руках и заставлять его делать все, что необходимо.
И кристально чистые люди становятся агентами спецслужбы. Все зависит от обстоятельств, в которые попадает человек. А создание таких ситуаций — это уже проблема спецслужбы, которая намерена завербовать того или иного объекта.
Для вербовки используются самые гнусные человеческие пороки: тщеславие, жадность, зависть, разврат, обжорство, пьянство, злоба и лень.
Слабохарактерные — самые опасные.
Крамольники, соглашаясь сотрудничать со спецслужбой, в глубине души надеются перехитрить власть, потому так легко идут в силки.
«Инициативным шпионажем» называется ситуация, когда человека не вербует спецслужба противника, а он сам норовит предложить свои услуги.
«Инструкция по ведению внутреннего наблюдения» в плане осуществления вербовки предусматривает:
«Заметив из них (арестованных или разрабатываемых. — Сост.) наиболее склоняющихся на путь убеждения и строго считаясь с наиболее заметными слабостями их характеров, все свои усилия должны направить на этих отмеченных, дабы расположить их к себе, склонить в свою сторону, вызвать их доверие и, наконец, обратить их в преданных себе людей.
В случае получения о каком-нибудь лице посторонним путем (секретные сведения — цензура, или через агентуру) сведений о возможности приобретения его в секретною агентуру, таковое, под благовидным предлогом, с соблюдением проверки и надлежащей осмотрительности может быть приглашено для осторожного и тактичного собеседования.
Самым рациональным и удобным способом приобретения сотрудников являются дознание и охранные переписки, при производстве которых должно стараться привести находящихся под стражей к раскаянию и к откровенным признаниям, для чего необходимо, помимо формальных допросов, постоянное собеседование с ними и мягкое, но настойчивое стремление овладеть их волей. В случае успеха склонения в сотрудники необходимо принять, по соглашению с прокурором и надзором, меры к изъятию из дознания таких протоколов допросов, которые могут провалить «заагентуренного» обвиняемого. В этих же целях и для распознания слабых сторон арестованных следует не упускать случаев для весьма осторожных собеседований с родственниками и знакомыми их и вообще с лицами, приходящими по разным причинам в учреждения.
При наличности несомненных улик обвинения, добытых по обыскам или по агентуре, склоняемое лицо можно заинтересовать материально или обещанием освобождения из-под стражи и даже от угрожающего ему наказания. Однако предварительно нужно заручиться уверенностью в возможности осуществления освобождения и избавления от предстоящего наказания.
Пока лицо окончательно не склонено к работе и не выверено, не следует знакомить его с приемами и способами предупреждения провала и прикрытия внутренней агентуры.
Секретных сотрудников надлежит приобретать для каждой из действующих в данной местности революционных организаций и, по возможности, по несколько в одной и той же (но не в одной и той же группе), чтобы организовать проверочную — «перекрестную агентуру». Вербовка при наличии взаимной заинтересованности сторон и отсутствии необходимости называть вещи своими именами. Ответ вербуемого о необходимости посоветоваться с товарищами по партии подтверждает, что объект понял все и всевозможные последствия.
Что побуждает человека к сотрудничеству со спецслужбой? На что бывают особенно падки вербуемые? Деньги, самолюбие, подспудное стремление к власти, к нарушению законов, к тайнам, не доступным другим.
Испуганная девушка способна на немотивированные поступки. Для оказания психологического давления на вербуемого необходимо по возможности оглушить его страхом, деньгами и возможностью выпутаться из опасной ситуации не только без ущерба, но и с прибылью.
Вербовка в целях использования агента в контакте с объектом изучения на интимной основе. Для Великобритании характерно, что отказать в помощи разведке не может никто, независимо от положения и происхождения кандидата на вербовку. Это считается патриотическим долгом любого англичанина.
Работа с потенциальным агентом — это своего рода ухаживание. Ведь только прожженные циники могут работать без симпатии. Надо уметь угадывать мысли, ловить флюиды, идущие от агента. Надо быть обходительным, вежливым, даже галантным.
Последовательность вербовочных действий, построенных на использовании женщины: приятель-шофер, водка стаканами, прекрасная дама, преступный грех, «оскорбленный» брат, готовый убить любого, кто посягнет на честь его сестры, шантаж, предложение о сотрудничестве со стороны «благодетеля», который согласен прекратить скандал и все уладить.
Принцип «двойной лояльности» широко используется израильской разведкой при вербовке агентуры среди лиц еврейского происхождения.
Вербовочное письмо с указанием условной сигнализации, подтверждающей согласие кандидата на сотрудничество.
Одним из широко распространенных методов вербовки новых агентов в США спецслужбами КНР является угроза безопасности членов их семей в Китае. Другой метод привлечения агентов — предоставление им возможности работы в американских фирмах без ограничения их в приработках. Спецслужбы КНР привлекают к активной работе таких людей только спустя несколько лет, когда они начнут «плавать, как рыба в воде» в американском бизнесе и выйдут из «сферы интереса» контрразведывательных органов США.
Начиная вербовочную беседу, не имея уверенности, что кандидат согласится сотрудничать со спецслужбой, вербовщик может под соответствующим предлогом в начале беседы предложить кандидату на вербовку что-либо выпить; в составе напитка должен находиться яд, действие которого проявится через определенное время, когда вербовщик будет в полной безопасности, а причина смерти будет иметь типичные бытовые симптомы. Если вербовка прошла успешно и нет опасности преследования вербовщика, последний перед уходом вновь приобретенного агента дает ему выпить противоядие, которое полностью нейтрализует яд без каких-либо внешних проявлений.
Если кто-либо посещал дипломатическое представительство и потом перестал это делать, нужно решать вопрос о нем как о возможном агенте противника, который изменил свою линию поведения после его вербовки.
Чтобы завербовать, нужно уметь опутать объекта сетью лжи, затронуть его самолюбие, сыграть на его благородстве и таким путем склонить его к мысли о необходимости сотрудничества со спецслужбой.
Вербовка с использованием «медовой ловушки» — с тройной последующей довербовкой в новых обстоятельствах.
С помощью денег, секса и некоторых побуждений психологического свойства можно приобрести практически все, что угодно.
В осуществлении вербовочного процесса нужно действовать постепенно и тонко. Постоянно соизмерять свои шаги. Когда вы даете деньги кандидату на вербовку и он их берет, он уже завербован. Всякому понятно, что деньги не выкладываются просто так, и никто не надеется получить их, если не собирается дать что-то взамен. Секс — вещь полезная, но не может рассматриваться в качестве средства платежа, поскольку в большинстве случаев спецслужба вербует мужчин, и здесь нужно исходить из поговорки: «Женщина дает и прощает, мужчина берет и забывает». Поэтому секс не может служить средством вознаграждения. Деньги люди не забывают.
Даже если что-то дает положительный результат, это еще не означает, что используемый метод безупречен. Правильный метод приносит успех всегда, неверный — лишь иногда.
Есть устоявшиеся традиции в каждой из стран мира, их необходимо учитывать в процессе вербовки. Все должно происходить естественно. Главное искусство при завязывании первичного знакомства заключается в том, чтобы этот акт выглядел совершенно естественно, причем настолько, что, даже оглядываясь назад, объект не мог бы обнаружить ничего странного, преднамеренного.
Вербовка похожа на процесс постепенного скатывания валуна вниз по склону холма. Вы выбираете какое-то лицо и побуждаете его совершить какой-либо противозаконный или аморальный поступок. Другими словами, вы сталкиваете его с крутизны. Если у объекта твердая жизненная позиция, то он не согласится помогать. Если вам попался человек, который не пьет, не интересуется сексом, не нуждается в деньгах, не имеет политических проблем и доволен жизнью, то завербовать его не удастся. Агент — это предатель, как бы он ни оправдывал свои действия. Поэтому спецслужбы вынуждены работать не с лучшей частью человечества. Спецслужба не должна шантажировать своих кандидатов на вербовку, она должна уметь манипулировать ими.
«Вербовка в лоб» — прямое, без подготовки, предложение о сотрудничестве кандидату на вербовку со стороны заинтересованной спецслужбы.
Наводка предусматривает вербовку одного человека, чтобы найти доступ к другому.
Ливийцев нигде не любят. Их трудно вербовать, и делать это следует в Европе.
Чем ближе вербуемый к информации, тем короче путь к успеху в разработке.
В процессе предварительных бесед с кандидатом на вербовку необходимо выяснять его действительную позицию, стойкость, степень убежденности, моральный облик и удельный вес в оперативной среде, для изучения которой планируется вербовка.
Тайные агенты политического или уголовного сыска не являются штатными работниками розыскных учреждений. Они входят в состав сыска в качестве негласных сотрудников. Договор о сотрудничестве заключается с ними устно или письменно штатными сотрудниками спецслужбы.
Привлечение к сотрудничеству может осуществляться путем запугивания, шантажа, подкупа или при добровольном согласии лица оказать услуги спецслужбе в ее работе.
Пример ориентировки спецслужбы по организации вербовки нужных ей контингентов:
«Обращаем ваше внимание на необходимость усиления работы по посещающим Западный Берлин советским гражданам. Некоторые из них проявляют интерес к продающимся в западноберлинских магазинах товарам, но не могут приобрести их из-за отсутствия необходимого количества западных марок. Это обстоятельство нужно использовать для установления отношений с интересующей нас категорией лиц из числа советских представителей, их изучения с целью вербовки. Следует оказывать им помощь в приобретении товаров, давать деньги в долг под расписку, вовлекать в незаконные коммерческие сделки и валютные операции, вынуждая под угрозой компрометации пойти на вербовку. К проведению подобных мероприятий целесообразно привлекать вспомогательных агентов».
Неудавшаяся вербовка на чужой территории может превратиться в вербовку вербовщика объектом вербовки. Шпионаж был и остается бизнесом, служащим самому себе.
Спецслужба никогда не обращается за помощью к тем людям, которые не могут быть ей полезны. Хотя бы потому, что это противоречит их убеждениям. Спецслужба обращается к тем, кто может оказать ей действительную услугу.
У того, кто становится двойником, на первом месте деньги, а не убеждения.
Каждый может установить дружбу с влиятельными людьми среди неприятеля, если только постарается в этом деле.
Для вербовки лиц, вынужденных заниматься агентурной деятельностью против своей воли, рекомендуется метод запугивания, который может предусматривать угрозу сжечь дом вербуемого, разорить его материально, изувечить или даже убить его жену и детей. Подобными методами можно заставить человека, мирного нравом и уважаемого согражданами, содействовать спецслужбе, строго соблюдая ее указания. Следует только почаще напоминать ему, что его близкие фактически являются заложниками в руках тех, кому он служит.
При вербовке агента из оперативной среды и последующего внедрения в эту среду агент после вербовки в условиях заключения или при осуждении освобождается без реабилитации одним из последних, чтобы таким образом обеспечить его безопасность и избежать расшифровки.
Любому агенту всегда выгодно знать больше о других.
Проведение предвербовочной обработки кандидата на вербовку, вербовочной беседы и завершение обработки получением письменных признательных документов от завербованного.
Оперативный работник с такими качествами, как карьеризм, зависть, самовлюбленность, преувеличение своих способностей, алчность, после понижения его в должности должен быть взят под наружное наблюдение и в разработку в целях своевременного выявления с его стороны попыток предательства в плане самоинициативной вербовки.
Отбираемых кандидатов из числа военнопленных надо прежде всего ошеломить, сбить с толку. Чем наглее ложь, тем больше вероятность, что ей поверят. Это облегчает дальнейшую психологическую и идеологическую обработку избранных объектов и достижение конечного результата — получение «добровольного» согласия на тайное сотрудничество. Для закрепления вербовки надо поставить человека в положение, когда бы он почувствовал, что обратного пути для него нет. Смысл вербовочной техники должен сводиться при этом к тому, чтобы принудить вербуемого к нарушению его гражданского долга перед его страной и обществом. Одновременно с помощью откровенной провокации следует опорочить его, превратив в источник информации.
Никто не захочет иметь дело со страной, где государственные секреты становятся предметом предательства и торговли. В этом случае становится трудно, а то и невозможно приобретать скрытых сторонников и агентов.
Концепция вербовочной работы включает в себя использование новейших достижений в области психоанализа, теории поведения, изучения психоэтических особенностей личности. Составленный специалистами психологический портрет кандидата на вербовку отправляется для обработки на ЭВМ, после чего получается «индикатор вербуемости» конкретного лица. Если он завышает предполагаемые показатели, это может служить основанием подозревать кандидата в «подставе» спецслужбе, которая вербует.
Предложение о самовербовке посольству иностранного государства и требование встретиться только с офицером безопасности может быть одной из форм выявления такого офицера в составе сотрудников посольства. В крайнем случае, это будет сотрудник резидентуры, который занимается вербовкой иностранных граждан.
Если хотите завербовать человека, вы должны прежде всего выдержать взгляд вербуемого. Дружба начинается с улыбки, вербовка — со взгляда. Если вы не выдержали первого тяжелого взгляда своего собеседника — то и не пытайтесь потом его вербовать: психически и психологически он сильнее. Он не поддастся.
Чем продолжительнее связь с женщиной, тем больше раскрыта перед ней личность агента.
Теория вербовки говорит, что вначале нужно найти заданный объект. Второе правило вербовки агента из числа работающих на промышленном объекте говорит, что люди из завода сами выходят. Они идут в спортзалы, в рестораны, пивные, школы, детские сады, поликлиники, туристические базы, зоны отдыха. Третье правило вербовки говорит, что не нужно вербовать директора или главного инженера — их секретарши вербуются легче, знают совсем не меньше, чем их начальники. Четвертое правило вербовки говорит, что у каждого человека есть блестящие идеи и каждый человек страдает в жизни больше всего от того, что его никто не слушает. Самая большая проблема в жизни каждого человека — найти себе слушателя. Но это невозможно сделать, так как все остальные люди заняты тем же — поиском слушателей для себя, и поэтому у них нет времени слушать чужие бредовые идеи. Главное искусство при вербовке — это умение внимательно слушать собеседника. Научиться слушать не перебивая — это гарантия успеха, может случиться так, что вербующий окажется сам завербованным, если его оппонент умеет лучше слушать, чем он. Это очень тяжелая наука. Но только тот становится нашим лучшим другом, кто слушает нас не перебивая.
Человек боится только неизвестности. Когда ситуация ясна, человек ничего не боится. А если не боится, то и глупостей не делает.
В вербовочной работе очень трудным является первый момент знакомства. Как подойти к человеку? Как завязать разговор? Как закрепить знакомство? Если найдете нужного вам человека — бейте его машину своей. Вот вам и контакт. Обменяйтесь адресами. Приглашайте его выпить. Поинтересуйтесь его увлечениями. Монеты? Марки?
Вербовка — сложное дело. В глаз нужно бить, чтобы шкуру не испортить. Для разведки нужны носители секретов, которые живут одиноко, без телохранителей; нужны носители государственных секретов, которые не имеют радужных перспектив и огромных зарплат. Нужны носители секретов, которые нуждаются в деньгах.
Престиж в глазах общественности — больное место священников. Это следует учитывать при их вербовке.
Правильно подобранные компрометирующие материалы, реализуемые в нужный момент, могут заставить сотрудничать со спецслужбой любого человека.
«Агент втемную» — агент, который не знает, что он сотрудничает со спецслужбой. Спецслужба встречается с ним, в процессе бесед получает необходимую информацию, которую потом оформляет в виде агентурных сообщений. Такими агентами являются люди, которых спецслужба не может завербовать, но вынуждена пользоваться их информацией.
Поиск кандидатов на вербовку в условиях заграницы ведет вся резидентура. Найти — это только полдела. Надо еще выйти на этого человека, то есть создать такие условия, чтобы естественно к нему подойти, не отпугнуть, заинтересовать. В принципе, ни одна спецслужба не отрицает использование компрометирующих материалов. Но лучше, когда человек работает сознательно. Не следует вербовать объекта под воздействием спиртного. Когда человек трезв, в полном сознании, он отлично понимает, для кого и с какой целью работает.
Исключительно важное качество для вербовщика — это обладать даром убеждения. Он должен уметь поднять вербуемого в его собственных глазах, отмечая при этом необычайные качества объекта.
Пример сотрудничества разведчиков Японии и Великобритании по разработке и вербовке сотрудников разведки СССР, работающих под дипломатическим прикрытием в Токио.
Вербовка «под чужим флагом» означает, что человека вербуют люди, которые якобы работают на одну страну, а на самом деле работают на другую.
Вербовать лучше всего от имени другой разведки. Имея дело с людьми, желающими сотрудничать на идейной основе, следует их как-нибудь скомпрометировать и запутать, чтобы лучше держать в руках.
В настоящее время агентурная сеть должна строиться на чем-то более солидном, чем идейная преданность: на корысти, глупости и пороке. Такую реорганизацию надо проводить на месте, проверяя участок за участком, упрощая аппарат, укрепляя его, устраняя слабые звенья, заменяя их другими, разделяя, где возможно, знающих друг друга людей, под предлогом лучшей конспирации делать машину шпионажа более безликой и послушной при любых обстоятельствах. Сотрудники «под крышей» для такой работы не совсем подходят, так как не знают в необходимом объеме местных условий. Такое задание может выполнить лишь человек, которого агенты-подпольщики, местные коммунисты, бывшие интербрига-довцы приняли бы как своего. Он может походить на еврея, но ни в коем случае не быть им.
Для вербовки ищите людей ущербных, неудачников, озлобленных, совершивших какие-нибудь преступления, если такой объект может заинтересовать противника. Указанные качества могут вноситься в легенду агента, внедряемого к противнику.
Вербовочная работа КГБ и разведки ГДР в Западной Европе с использованием дипломатических представительств и торговых миссий, непосредственных контактов вербовщиков с кандидатами на вербовку. При вербовке используются аресты, увольнения с работы, обвинения в предательской деятельности, приписывание фальшивых намерений бежать за границу, обещания прекратить уголовные и дисциплинарные следствия. Такое давление часто распространяется на членов семей и других родственников, чтобы обходным путем в конце концов заставить объекта проявить «готовность добровольно сотрудничать» со спецслужбой. За границей постоянно собирается следующая информация на лиц, которые могут представлять интерес для спецслужбы; информация о прошлой жизни и слабых чертах характера; неизвестная обществу политическая деятельность в прошлом, при приеме на работу спрятанные совершенные в прошлом промахи, неверная информация конкретной личности о своем служебном положении. Все это разведывается и старательно регистрируется, чтобы в соответствующий момент использовать при вербовке как способ принуждения.
Игроки и люди, которые любят биться об заклад, личности, которые живут в нужде, вербуются обещаниями больших гонораров за «маленькие услуги». Мужчине, который имеет страсть к слабому полу, подсовывают красивую, чувственную любовницу, а женщине, которую до сих пор не понимали и которая жаждет любви — идеального партнера. Такими женщинами следует заниматься тогда, когда они сидят на важных постах, находятся в близких отношениях с интересными для спецслужбы личностями или благодаря своей служебной деятельности имеют легкий доступ к таким личностям. Особое внимание следует обращать на секретарш и частных секретарей государственных и общественных деятелей, сотрудников спецслужб, дипломатических представительств и торговых миссий.
Один бросается в омут предательства от отчаяния, другой — под давлением безысходных, как ему кажется, обстоятельств, третий — из-за трусости, четвертый — из желания заработать деньги. При вербовке часто встречаются два свойства человеческой души: простодушная доверчивость, с одной стороны, с другой, — ловкость изощренного мошенника, карьериста, подонка, эксплуатирующего человеческие слабости.
Если объект внутренне готов к предательству, завербовать его не представляет никакого труда.
Что такое завербовать агента? Это дьявольское искусство, это как в отношениях с женщиной. Она вам нравится, а вы ей нет или безразличны! Ваша задача заключается в том, чтобы сделать все, чтобы ей понравиться и она могла бы влюбиться в вас. По всем законам бюрократии в разведке существует немало преград для активной вербовочной работы. Если оперативный работник находит агента и готов его завербовать, то решение уже будет приниматься через 3–4 ступеньки по бюрократической лестнице вверх. Агент интересует руководство разведки настолько, насколько он может способствовать его служебному продвижению. На агента разведке наплевать — мавр сделал свое дело, мавр может умереть. Практически, агент — это объект для эксплуатации.
Вербовочное предложение в лоб готовится, как правило, долго и тщательно, собираются все крупицы информации об объекте, после чего создается ситуация, когда на объект выходит вербовщик.
«Лошадь можно подвести к воде, но ее нельзя заставить пить». Шантаж и принуждение разведке не нужны. С чисто профессиональной, технической точки зрения, они могут быть контпродук-тивны и даже опасны. Разведка должна беречь свое доброе имя и строго соразмерять средства с целями. Агент, завербованный с применением шантажа на основе компрометирующих материалов, как правило, не может забыть и простить пережитого унижения на протяжении десятилетий. Граждане СНГ, в отличие от прошлого, стали рассматриваться как относительно легкие объекты для вербовки. Упор делается при этом на приобретение агентуры и в структурах власти, вооруженных силах, органах безопасности, оборонных, научных учреждениях. Круг интересов американской разведки весьма широк.
Предательство не имеет противоядия. Поэтому при вербовке агента, которому придется работать на территории иностранного государства или во враждебной среде, необходимо учитывать возможность предательства и отрабатывать с агентом линию поведения в таких ситуациях.
После вербовки следует сфотографировать агента в анфас и в профиль, получить его отпечатки пальцев. Все эти данные в будущем помогут идентифицировать личность агента при встрече с теми, кто не знает его лично, но должен в этом убедиться.
Подбрасывание секретной информации, знакомство с подставными сексуальными партнерами, а затем фотографирование мужчин и женщин во время гетеросексуальных или гомосексуальных половых актов для последующего использования фотоснимков в целях шантажа — все это обычная практика спецслужб при попытке завербовать нужного объекта.
Никогда нельзя вступать в совместную вербовочную и агентурную операцию с другой спецслужбой. Совместные операции удваивают риск разоблачения. Различия в стиле работы двух и более служб ведут к путанице, недоразумениям и повышают возможность компрометации.
Тщеславие, самовлюбленность, неудовлетворенность своей работой и образом жизни, тяга к легкой жизни могут привести к сотрудничеству с иностранной спецслужбой. Для такого человека характерны чудовищный карьеризм, эгоизм, чрезмерные амбиции, стремление общаться с людьми, имеющими авторитет и влияние, старание ублажать их и раболепствовать перед ними, чтобы потом хвастать своими дружескими отношениями с ними, мстительность и коварство. Указанный набор качеств следует рассматривать как признаки возможного агента противника, если человек с такой характеристикой находился хотя бы раз в вербовочной ситуации в своей стране или за границей. В немецких спецслужбах интимные отношения считались одним из наиболее эффективных средств гарантировать преданность женской агентуры. Эту же теорию исповедовали руководители ОУН.
Чем выше поднимается офицер по иерархической лестнице военной карьеры, тем пристальней внимание к его особе и его биографии со стороны контрразведки.
В случае, когда человек, владеющий важными секретными сведениями и имеющий допуск к ним в процессе своей служебной деятельности, теряет будущую перспективу в стране проживания из-за каких-либо необратимых обстоятельств, необходимо предусмотреть возможный переход его на сторону противника с целью любой ценой компенсировать потерянные возможности и неисполненные надежды. Поэтому такого человека необходимо срочно убрать из зоны наличия секретных сведений, лишить его допуска к таким материалам и вести тщательную разработку с целью своевременного выявления попыток с его стороны самоинициативно вербоваться в агенты спецслужбы противника. Есть и второй путь: невзирая на наличие компрометирующих материалов, дать ему то, чего он заслуживает и ожидает от своей карьеры, лишив его таким образом оснований для обиды на свое государство и ведомство.
У каждого есть свое уязвимое место; надо только его найти.
Для англичанина проще дать любую разведывательную информацию по факту, событию или технике, но только не о конкретных личностях, их особенностях и характерных моментах в поведении. Это считается уже серьезным аморальным поступком, наносящим ущерб личности, которой сообщается информация.
Вербовка политических деятелей в виде получения от них подготовленных статей об улучшении отношений между конкретными странами и оплаты за них. Если стратегия вербовки срабатывала, за первым докладом следовали другие, и политический деятель таким образом попадает в западню.
