Задача 3.50

Начисление зарплаты сотрудникам предприятия осуществляется ежемесячно с использованием метода отклонений. Все сотрудники работают по пятидневному графику работы, однако в решении необходимо предусмотреть возможность работы по нескольким различным графикам.

Сотрудники предприятия получают оплату по окладу пропорционально отработанному времени в днях. Сумма начисления по окладу определяется как дневная ставка, умноженная на количество фактически отработанных дней. Дневная ставка оклада одинакова для всех сотрудников и должна быть определена по специальной шкале в зависимости от общего трудового стажа работы сотрудника. При решении задачи необходимо иметь в виду, что на момент начала ведения учета у сотрудника может быть трудовой стаж, отличный от нуля.

Трудовой стаж	Размер ставки
до 1 года	100,00
от 1 года до 3 лет	200,00
от 3 лет	300,00

Сотрудникам предприятия ежемесячно начисляется фиксированная сумма в качестве компенсации затрат на обеды. Размер суммы в течение расчетного периода не меняется.

За каждый день невыхода сотрудника на работу без уважительной причины сотруднику начисляется штраф в размере процента от всех начислений, сделанных в текущем расчетном периоде. Размер процента может быть указан отдельно для каждого сотрудника в документе «Начисление зарплаты».

Механизм перерасчетов в рамках данной задачи использовать не надо.

Ввод всех начислений происходит документом «Начисление зарплаты». Следует считать, что все данные вводятся только в пределах одного месяца, например, можно указать начисление по окладу «с 10.01 по 31.01», а «с 10.01 по 03.02» вводить нельзя.

В конфигурации необходимо создать документ «Зарплата к выплате». Документ формируется по конкретному подразделению. В табличной части документа для каждого сотрудника указывается сумма выплачиваемой зарплаты.

Порядок выплаты заработной платы происходит в два этапа:

• 10-го числа каждого месяца сотрудникам выплачивается аванс, сумма аванса устанавливается отдельно для каждого из сотрудников;
• В последний день месяца производится окончательный расчет по заработной плате. При выплате зарплаты нужно учитывать выплаченный ранее аванс.

Документ должен заполняться автоматически данными о еще неосуществленных выплатах. На форме документа необходимо предусмотреть кнопку «Печать». При нажатии на кнопку должна открыться печатная форма следующего вида:

Расчетно-платежная ведомость № 1 за январь 2022 года по подразделению «Бухгалтерия»

Сотрудник	Вид расчета	Нач. сальдо	Аванс	Начислено	Удержано	К выплате
Иванова		100,00	80,00	120,00	20,00	270,00
	Оклад			120,00
	Аванс		80,00
	Штраф				20,00
	Выплата					270,00
Петрова				150,00		150,00
	Оклад			150,00
Итого:		100,00	80,00	270,00	20,00	420,00

Отправить