То, где вы публикуете резюме, имеет значение

Повторю: место, где вы публикуете резюме, может сыграть решающую роль в вашем трудоустройстве. Согласно исследованиям, количество очных собеседований, необходимых работодателю (едва он заканчивает изучать резюме или заявления) для выбора подходящего сотрудника, остается почти неизменным – около 5,4 собеседований.

Итак, не желая растрачиваться понапрасну, он невольно спрашивает себя: «Где мне будет проще всего уменьшить количество кандидатов до 5,4?» К счастью, ответ нам известен. Соответствующее исследование уже провели.

Работодатели, которые размещают объявления на таких сайтах, как Monster.com, Indeed.com или CareerBuilder.com, в среднем изучают 219 откликов, прежде чем позвать на собеседование «того самого» кандидата.

Работодатели, которые изучают резюме, дошедшие до них через социальные сети (например, LinkedIn или Facebook), приглашают на собеседование «того самого» кандидата примерно через 116 резюме.

Работодатели, которые публикуют объявления на сайте компании, приглашают на собеседование «того самого» кандидата примерно через 33 резюме.

А если соискатели самостоятельно находят определенное место (то есть не ждут, покуда появится вакансия, а, скажем, вводят в поисковик наименование нужной им профессии и рассылают резюме в интересующие их компании), то работодатель пригласит на собеседование «того самого» сотрудника примерно через 32 резюме.

Если же соискатели проявляют еще больше самостоятельности: выбирают компанию, в которой желали бы работать, и получают рекомендацию (то есть находят сотрудников внутри компании, которые могли бы их порекомендовать), – то работодатель находит «того самого» человека после изучения всего лишь 10 кандидатур.

Подведем итоги

Хорошо, спрошу снова: нужно ли вам резюме после 2008 года?

Ответ: нет, не нужно – но в то же время – да, нужно.

Если вы постоянно публикуете что-то в интернете, то у вас уже есть резюме – и для его составления вам не придется прилагать лишних усилий. Это резюме – Google. Работодатель может решить, принимать вас или нет, всего лишь загуглив ваше имя.

Поэтому сведения о себе необходимо подчистить прежде, чем их найдет работодатель. Редактируйте, заполняйте, расширяйте и добавляйте все необходимое заранее.

Однако и этого недостаточно. Вам также нужно систематизировать все сведения о себе и представить их в кратком виде – где-нибудь в интернете или другом месте. Другими словами, составить резюме старого образца, которое было в ходу до 2008 года. Завершив свое резюме, вы можете выбрать один из двух вариантов.

Во-первых, можно опубликовать его на всех доступных ресурсах – так сказать, «прибить к каждому дереву в городском сквере», чтобы все о вас узнали. Никаких особых правок вносить не придется.

Во-вторых, можно отправить резюме определенным, интересующим вас работодателям – в надежде получить приглашение на собеседование. Каждому новому работодателю необходимо отправлять новую версию резюме. Перед этим нужно оценить каждую строчку, спросив себя: если работодатель прочтет ее, он захочет позвать меня на собеседование в свою компанию? Если ответ отрицательный, необходимо переписать или опустить это предложение.

Ведь существуют простые истины, которые необходимо помнить при попытке связаться с работодателем:

Первоначальная задача резюме – открыть вам путь к собеседованию.

Первоначальная задача собеседования – вызвать у работодателя желание пригласить вас вновь, на второе собеседование.

Первоначальная задача второго и последующих собеседований – помочь работодателю понять, подходите ли вы ему, нужны ли вы ему (если вы сами уже уверены, что вам нравится это место и оно поможет вам раскрыться).

ДЕСЯТЬ САМЫХ СТРАШНЫХ ОШИБОК, КОТОРЫЕ ЛЮДИ СОВЕРШАЮТ НА СОБЕСЕДОВАНИИ,

из-за чего вероятность успеха значительно падает

1. Обращение только в крупные организации (как те, что входят в список «Fortune 100»).

2. Поиск подходящих мест работы совершенно без чужой поддержки.

3. Незнание тех фактов о компании, которые находятся в общем доступе.

4. Согласие на собеседование с сотрудниками отдела кадров (которые только и ищут повода вам отказать).

5. Отсутствие изначального ограничения длительности собеседования и неумение вовремя уйти.

6. Обсуждение, основанное на одних лишь позициях резюме.

7. Разговор преимущественно о себе и тех выгодах, которые компания может предоставить вам.

8. Неспособность продемонстрировать навыки, указанные в резюме.

9. «Попрошайническое» отношение к работодателю с надеждой получить хотя бы самую скромную должность.

10. Не отправленное после собеседования благодарственное письмо.

Глава 8

16 cоветов для тех, кому предстоит собеседование

Итак, поиск одной вакансии из десяти миллионов, доступных каждый месяц, рано или поздно приведет вас на собеседование. А слово «собеседование» вселяет ужас в сердца многих – если не большинства – кандидатов. Однако бояться не нужно.

Собеседования нужны не только для того, чтобы «получить работу». Они бывают разными – и сейчас вы поймете, почему их не стоит страшиться. Я могу навскидку вспомнить три вида собеседований, с которыми имеет дело тот, кто ищет работу. Они отличаются друг от друга целью и, что важнее, собеседниками:

1. Собеседования забавы ради – тренировочные. Во время таких собеседований вы говорите с людьми, которые рьяно увлечены тем же, чем и вы, – будь то Гавайи, скрапбукинг, путешествия, фитнес, бег и так далее. О, для вас это просто «беседы»? Что ж, как хотите: пусть будут беседы.

2. Информационные собеседования – это разговоры с сотрудниками, которые занимались или занимаются интересующей вас деятельностью. Вы можете разговаривать как с осведомителями, так и со специалистами в нужной вам области. О, для вас это просто «беседы»? Что ж, как хотите: пусть будут беседы.

3. Собеседования по приему на работу – это разговоры с работодателями, а точнее, с людьми, которые способны нанять вас (не с сотрудниками отдела кадров, чья первостепенная задача – избавиться от наибольшего количества кандидатов). Ваша основная цель – получить сведения о предположительном месте работы. О, для вас это уже не «беседы»? А для меня – все те же беседы.

Эта глава посвящена третьему виду собеседований, или бесед: тому, благодаря которому вы можете получить работу. И помните, что собеседование может и не быть очным: 75 % компаний утверждают, что порой проводят видеособеседования.

В большинстве своем через Skype. Если вы не знакомы со Skype, никогда не поздно восполнить этот пробел в знаниях. Скачайте его на компьютер и попробуйте позвонить другу. Проверьте, насколько хороша связь; попросите подробный ответ, а не просто «слышно – не слышно».

Кроме того, помните, что «собеседование» обычно подразумевает не одно собеседование. Если речь не идет о небольшом бизнесе в духе семейного, вам наверняка придется пройти целую серию собеседований в одном и том же месте, прежде чем получить работу (а вы тем временем убедитесь, правда ли вам комфортно в организации).

Как бы то ни было, существует шестнадцать моментов, которые следует помнить во время собеседования по приему на работу.