3. Расширение

Расширяйте свое присутствие в интернете. Как именно? Есть несколько способов.

Форумы. На таких профессиональных сайтах, как LinkedIn, существуют форумы, или группы, организованные вокруг одной профессии. В других социальных сетях, таких как Facebook, можно создавать страницы, посвященные отдельным темам.

Просмотрите список руководителей группы или форума, выберите одного-двух, которые имеют отношение к интересующей вас профессии или деятельности и, зарегистрировавшись, то и дело высказывайтесь, проявляя свою компетентность.

Если не уверены в своем ответе, сидите тихо. Слово – серебро, а молчание – золото. Вас должны запомнить профессионалом – специалистом и знатоком. Вам нужно внимание тех работодателей, которые ищут компетентных и одаренных сотрудников.

Блоги. Заведите блог (кстати «блог» – это сокращение от слова «веблог», которое многие уже и не помнят), если вы до сих пор этого не сделали. Неважно, насколько богат ваш опыт; регулярно публикуйте записи, связанные с интересующей вас профессией. А если вы не знаете, как вести блог, то на таких сайтах, как Blogger.com, можно найти подробные указания по данному вопросу. Кстати, согласно подсчетам, в интернете существует до 30 миллионов блогов. Подумайте, как сделать свой уникальным.

Если у вас уже есть блог, однако он не посвящен какой-то конкретной теме, то создайте новый, который будет связан с одной сферой деятельности. Публикуйте не только свои размышления, но и полезные статьи с пошаговыми рекомендациями.

Допустим, вы – профессиональный сантехник; тогда опубликуйте статью о том, как «починить протекающий унитаз», и так далее. Как правило, работодатели чаще посещают те блоги, в которых представлены конкретные решения конкретных проблем, а не возвышенные философские рассуждения.

Естественно, совсем другое дело, если эти философские рассуждения посвящены решению конкретной проблемы.

Twitter. Некоторые знатоки уверены, что блоги – это вчерашний день. И средства коммуникации развиваются все быстрее с каждым днем. Сейчас повсюду, повсюду распространена электронная переписка. Потому неудивительна популярность сети Twitter: 24 % взрослых американцев пользуются данным сайтом, а показатели среди людей от 18 до 29 лет вырастают до 40 %.

Преимущество сервиса Twitter в том, что он использует систему хэштэгов, а Google активно индексирует эти хэштэги и, соответственно, «твиты» пользователей. Предприимчивые работодатели знают, как через Google находить сведения на Twitter (или, раз уж на то пошло, через сам Twitter).

Вам лишь нужно выяснить, какие хэштэги чаще всего интересуют работодателей, желающих отыскать сотрудника с вашим уровнем знаний и опытом.

Видео. Сегодня люди все чаще выражают себя через визуальные средства коммуникации. Людям нравится смотреть вас больше, чем просто читать. И даже необязательно приобретать дорогостоящее оборудование. Прежде самым распространенным и недорогим устройством, позволяющим записать видео, была камера «Flip», однако сегодня она безнадежно устарела. Ее заменили, как можно догадаться, смартфоны, которые обычно оснащены видеокамерой, порой способной снимать на удивление качественное видео.

Куда можно выложить ролик? Сняв и смонтировав его, вы, конечно же, первым делом вспомните о сайте YouTube – ежемесячное количество пользователей которого составляет 1,5 миллиарда человек, а число ежедневных просмотров насчитывает 5 миллиардов. Тем не менее есть и другие варианты – См. список компании «PCGDigitalMarketing» по ссылке: http://tinyurl.com/8owtlbo.

Теперь перейдем к четвертому способу работы с современным форматом резюме.

4. Добавление

Любому работодателю или сотруднику отдела кадров понадобится какое-то время, чтобы обработать все сведения, выданные Google. Вы поможете им, если представите краткую и четкую сводку о себе. И сделать это можно – как ни удивительно! – составив то самое резюме, к которому мы все так привыкли. Вы можете как выложить его в интернете (там, где его найдет Google), так и отправить интересующим вас работодателям.

Вам ведь этого хочется? Несомненно. Теперь – краткое описание того, что способно помочь в сборе сведений.

Поскольку резюме повествует о вашем прошлом, вы можете начать с воспоминаний о былом.

Составляем резюме: Набор для начинающих

Перечислите профессиональные и личные навыки, которые, как вам кажется, есть у вас с рождения, а также те, которые вы приобрели в течение жизни. Какими из них вы гордитесь?

В каких случаях (на работе или в жизни) вы совершали то, на что другие не были способны?

Возьмите несколько чистых листов бумаги и записывайте все ответы, которые приходят в голову.

Важно, составляя список, мыслить количеством. Например, упоминать даты, проценты, валюту, сэкономленные деньги и время, названия компаний и так далее.

Волонтерство, общественные работы и бесплатный труд

1. Вы когда-нибудь занимались волонтерским или бесплатным трудом от лица какой-либо организации или компании (например, церкви, синагоги, мечети, школы, общественной организации или организации для помощи нуждающимся)?

Образование

2. Вы работали параллельно с учебой? Если да, то вы добивались повышения или успехов?

3. Получали гранты?

4. Состояли в каком-либо комитете и так далее?

5. Получали стипендии для обучения?

6. А высокие («отлично») оценки? Если да, то по каким предметам?

Сбыт и управление счетами

Вы когда-нибудь работали в сфере сбыта? Если да, то чего достигли? Например:

7. Вы когда-нибудь увеличивали в значительной мере целевой бюджет? Если да, то на какой процент или количество долларов?

8. Вы когда-нибудь увеличивали целевой бюджет на определенный(е) месяц(ы)/квартал(ы)? Если да, то на какой процент или количество долларов?

9. На каком вы были уровне по сравнению с другими специалистами по сбыту в вашей компании (например: «Третий из двадцати человек в команде»)?

10. Вы увеличивали рыночную долю своей компании? Если да, то на какой процент или количество долларов?

11. Вы привлекали важных клиентов в свою компанию?

12. Каким важным клиентам вы оказываете/оказывали услуги и продаете/продавали товары?

13. Вы смогли обеспечить устойчивость бизнеса или расширить его? Если да, то на какой процент или количество долларов?

14. Вы выигрывали внутренние/внешние награды за свою деятельность в сфере сбыта?

15. Вы предлагали новые успешные маркетинговые/рекламные идеи, которые увеличивали количество продаж?

Администрация, обслуживание клиентов и счета

Вы обслуживали клиентов / помогали руководить подразделением? Если да, то:

16. Вы помогали уменьшить количество жалоб со стороны клиентов и так далее?

17. Вы запускали/совершенствовали системы и/или процессы?

18. Была заметна количественная разница в работе компании или бизнес-команды до того, как вы присоединились к бизнесу/проекту, и после того, как вы завершили проект / покинули бизнес?

19. Вы переводили старые / основанные на бумажном документообороте системы администрирования в информационные?

Ответственность

20. Вы были ответственны за приобретение каких-либо товаров/услуг (например, билетов на самолет / компьютера)?

21. Вы были ответственны за бюджет? Если да, то в какой степени (например: «Ответственный за бюджет отдела размером в 200 000 долларов ежегодно»)?

22. Вам приходилось осуществлять надзор за персоналом? Если да, то насколько хорошо вам это удавалось и/или за какое количество сотрудников вы были ответственны?

23. Вы отвечали за какие-либо официальные/неофициальные консультации? Если да, то чему они были посвящены, для кого предназначались и сколько людей вы обучали (например: «Проводил подготовку двенадцати новых сотрудников по вопросам обслуживания и использования стационарных компьютерных систем»)?

24. Вы отвечали за официальный/неофициальный коучинг/ наставничество в отношении других сотрудников?

Планирование событий/конференции и материально-техническое обслуживание

25. Вы организовывали события/конференции? Если да, то насколько масштабными они были (если можно, укажите количество гостей и размер общего бюджета)? Где и когда проводилось мероприятие?

26. Вы участвовали в крупных проектах по переселению?

27. Вы отвечали за связи с крупными поставщиками? Если да, то с кем именно?

Компьютеры

28. Вы имеете опыт работы с системами, программным обеспечением и техническим оборудованием? С каким именно? Стационарным компьютером, ноутбуком, мобильным телефоном, смартфоном? Операционной системой Mac, Android или Windows? Насколько хорошо вы разбираетесь в каждом из перечисленных видов?

29. Какое программное обеспечение вы использовали? Или разрабатывали? Или мобильные приложения? ПО систем?

30. Вы разрабатывали сайты? Если да, то какими они были и как повлияли на бизнес? У вас есть учетная запись на LinkedIn, Plaxo, Twitter, Facebook, YouTube и так далее? Если да, то насколько хорошо вы разбираетесь в этих сайтах?

31. Вы участвовали в реализации специальных проектов, не относившихся к вашим должностным обязанностям?

Механизмы

32. У вас есть опыт работы с механизмами или оборудованием – помимо компьютеров? Пожалуйста, составьте их общий список, указав годы, когда вы с ними работали.

33. Вы работали со средствами транспортировки? Какие марки самолетов, сельскохозяйственного оборудования, грузовиков, автомобилей или мотоциклов вы обслуживали/чинили/ремонтировали?

Строительство, сооружение, электро- и сантехника

34. Вы работали в этих областях? Над крупными проектами? Сколько стоил(и) данный(е) проект(ы) (например: «Ремонт в приемной – банк «Эй-би-си» [главный офис в Окленде], 1,2 миллиона долларов»)?

Общие сведения

35. Как долго вы работали в той или иной профессии (например: «Двенадцатилетний опыт работы в сфере моды»)?

36. Вас повышали? В какие годы? Какой была ваша новая должность?

37. Вы получали дополнительные полномочия через некоторое время работы (например: «Начал с должности администратора, через три месяца получил новые служебные обязанности: внесение данных и проведение платежей»)? Вам могут доверить новые обязанности и без изменения должности/зарплаты.

38. Вас просили принимать участие в курсах по руководству стажерами / в программах управленческого развития? Вести их?

39. Вас просили участвовать в специальных проектах, относящихся к вашей должности? Вы добровольно вызывались работать с такими проектами? Каков был результат?

Положительные отзывы

40. Вы получали письменную/устную похвалу / благодарственные письма от посетителей/клиентов/управляющих?

41. Вам вспоминаются случаи, когда вы превосходно обслужили клиента? Если да, то как вы узнали, что клиент был доволен (И каков был исход? Какую выгоду это принесло компании?)?

42. Вы получали награды внутри организации/профессии (например: «Признание за поддержку/обслуживание клиентов/сотрудников и так далее»)?

Группы

43. Вы были представителем какого-либо комитета (например, по здоровью и безопасности)? У вас были особые обязанности?

44. Вы принадлежите/принадлежали к клубу специалистов (например, «Toastmasters», «Lions» или «Rotary»)?

Публикации/выступления

45. Вы публиковали статьи, научные труды или материалы в журналах/газетах/книгах? Если да, то что именно? Когда? Вы писали книги?

46. Вы выступали с речами на конференциях / перед аудиторией? Если да, то на какие темы? Насколько большой была аудитория? Составьте подробный список.

Будущее

47. Чем бы вы, по вашему мнению, могли помочь потенциальному работодателю? Вы могли бы стать для него «ресурсом» или даже «посредником», а не «попрошайкой»? Какие задачи вы решаете лучше всего?

48. Как вы, по-вашему, могли бы выделиться на фоне других кандидатов с той же квалификацией?

Для начала хватит и этого. Совершенствуйте представленный список всевозможными способами: добавляйте в него свои пункты, вопросы, меняйте формулировки и так далее. Если вам нужны дополнительные указания, поищите в Google сведения на тему «ключевые слова в электронном резюме» или «примеры резюме».

Или «как написать резюме», или «советы по написанию резюме». В интернете вы найдете не только бесплатные источники сведений, рекомендации, платные ресурсы (например, сервисы по написанию резюме), но и книги, которые позволят вам всесторонне изучить вопрос.

По каким правилам составляется резюме? Ни по каким. Вам нужно узнать лишь одно: существует ли место, в котором вы были бы счастливы работать? И если да – то пригласит ли вас на собеседование человек, способный нанять вас, после ознакомления с вашим резюме? Если на все вопросы у вас один ответ – «да», тогда неважно, в какой форме вы составите резюме.

Чтобы доказать свою точку зрения, я расскажу о своем прежнем увлечении – собирать резюме «победителей», то есть тех кандидатов, которые добились с его помощью собеседования и в конце концов получили работу.

Озорной по своей натуре, я то и дело показывал эти резюме своим друзьям-работодателям при встрече. Многим из них эти резюме вовсе не нравились.

«Человек с таким резюме ни за что не получит работу», – говорили они.

На что получали ответ:

«Прости, но ты прогадал. Человек с таким резюме уже работает. Полагаю, человек с таким резюме не получил бы работу в твоей организации».

Резюме, размещенное на следующей странице, – хороший пример, подтверждающий мою точку зрения. Оно уже устарело, однако я до сих пор считаю его лучшим в своей коллекции.

Совсем как работодатель, нанявший его автора, я влюбился в это резюме. Хотя некоторые работодатели, которым я его показывал (при встрече, как упоминалось выше), критиковали автора за то, что он включил в резюме изображение, или сделал его слишком длинным, или слишком коротким, и так далее. Другими словами, если бы «мистер Дайер» отправил это резюме им, то они бы не пригласили его на собеседование.

Суровая правда жизни заключается в том, что не важно, насколько мастерски вы пишете и публикуете свои резюме: если они понравятся одним работодателям, то могут не понравиться другим. Беда в том, что, заинтересовавшись конкретным работодателем, вы не сможете узнать наверняка, к какой из двух категорий он относится. Поэтому многие публикуют резюме – и молятся:

«Господи, пожалуйста, пусть мой работодатель будет из тех, кто в принципе обожает читать резюме, и, в частности, пусть форма моего резюме будет его любимой формой резюме».

Какую бы форму вы ни выбрали, составьте резюме и публикуйте его повсюду: на крупных и знаменитых сайтах, на досках объявлений в интернете и на ресурсах, посвященных конкретным профессиям.

Ссылки на подобного рода источники можно найти на сайте LiveCareer по ссылке: www.live career.com/career/advice/jobs/indres.

Кстати, если такой подход кажется вам слишком трудным, существуют сервисы распространения резюме, которые, если вы того захотите, опубликуют все за вас, порой даже бесплатно. Однако чаще всего им необходим взнос в 50—100 долларов (пройдите по ссылке www.forwardyourresume.com, чтобы ознакомиться с десяткой лучших сервисов подобного плана).

Придется вам платить за подобного рода услуги или нет – как мне кажется, во многом воля случая. Слепого, глупого случая. Лично я всегда пытаюсь сделать что-то сам, прежде чем кому-то за это заплатить.

Если вы решите взяться за это самостоятельно, то вот вам мой совет: размещайте резюме прямиком на сайтах интересующих вас организаций – если у них вообще есть такие сайты и там можно публиковать резюме. И само собой разумеется то, что вы заранее должны определить, в какой из организаций желаете работать больше всего.

После 2008 года, как мне кажется, имеет больше смысла обращать особенное внимание на маленькие организации.

Первым делом попробуйте обратиться к работодателям, под началом которых работает не больше 25 сотрудников. Затем – не больше 50. А после – не больше 100.

Кроме того, вам наверняка больше повезет в молодой организации (не старше семи лет).

Если вы размещаете резюме на сайтах конкретных работодателей (крупных или нет), не рассчитывайте на уведомление или отклик. Просто разместите резюме, скрестите пальцы и молитесь, чтобы оно в нужное время попало в нужное место и к нужному человеку – к тому, кто на самом деле способен нанять вас.

Печально, однако многие работодатели даже не смотрят на резюме, размещенные на их сайтах.