Глава 7

Ваше новое резюме – это Google

Тот, кого берут на работу, необязательно

Выполняет эту работу лучше всех;

Однако он точно знает,

Как сделать так, чтобы его приняли.

Ричард Латроп (1919–2001)

Я знаю, о чем вы сейчас думаете.

«Я безработный и отправляюсь на поиски трудоустройства. Значит, первым делом мне необходимо составить резюме».

Да, когда-то подобный порядок действий работал. В «старые времена».

Пока в нашей жизни не появился интернет.

В те времена работодатель мог узнать о вас все необходимое только благодаря листу бумаги под названием «резюме» или «CV» (что расшифровывается как «curriculum vitae» – в переводе с лат. «ход жизни»), который вы оформили сами – или, возможно, с помощью друзей.

На этом листе бумаги вы вкратце описывали свои прежние места работы и достижения. Изучив его, работодатель предполагал, какой вы в настоящем и каким станете в будущем.

И прекрасным – для вас – во всем этом было то, что вы были целиком и полностью властны над содержанием этого листа бумаги.

Вы могли не указывать то, чего работодателю лучше не видеть. Например, умолчать свои отрицательные стороны или не упоминать поступки, о которых вы сожалеете.

Потенциальный работодатель мог узнать о вас больше, лишь наняв частного детектива или поговорив с вашим прежним начальником.

Хорошие были времена. Однако былого уже не вернуть.

В 2008 году, или даже раньше, появился новый формат резюме – а именно те сведения, которые может предоставить о вас Google.

Теперь вашему потенциальному работодателю достаточно загуглить ваше имя. Да, в наше время даже есть такой глагол, как «загуглить» – и именно полученные при запросе результаты и станут вашим новым резюме.

Если вы имеете хотя бы отдаленное представление об интернете – а в 2018 году более 89 % взрослых американцев по меньшей мере имеют к нему доступ – и выкладывали что-либо на таких сайтах, как Facebook, Twitter, LinkedIn, Instagram, Pinterest или YouTube.

Или у вас есть собственный сайт, или вебкасты, или цифровой фотоальбом, или блог, или вы хотя бы раз заходили на чью-то страницу в Facebook – о вас могут узнать все (в зависимости от ваших настроек приватности).

Пока-пока, власть над сведениями о себе.

Поэтому естественно, что почти все (91 %) американские работодатели посещают профили соискателей в социальных сетях, а более 54 % работодателей отказывают кандидатам как раз из-за результатов поиска.

Что именно вызывает у них неприятие?

Например:

• грамматические и орфографические ошибки в оформлении профиля на Facebook или LinkedIn;

• доказательства того, что вы солгали о чем-либо в резюме;

• оскорбление прежних работодателей;

• любые проявления расизма, дискриминации или подозрительные высказывания на деликатные темы;

• упоминания алкоголя или наркотиков;

• любой другой – мягко говоря – неприличный контент.

Тем не менее порой люди забывают, что данная система работает в две стороны. И иногда – в 44 % случаев, как показывает практика – работодатель может предложить кому-то работу, поскольку результаты, выданные Google, пришлись ему по душе.

Например, работодатель может проникнуться к вам симпатией, если вы:

• выкладываете что-то, что показывает ваши творческие способности или профессионализм;

• активно используете интернет для самовыражения;

• ваша онлайн-личность произведет на него положительное впечатление;

• вы демонстрируете, насколько разносторонней личностью являетесь;

• видно, что вы хорошо ладите и общаетесь с окружающими.

Можно ли сделать что-то с информацией о себе в Google? Что ж, на самом деле да. Можно помочь себе четырьмя способами.

А именно – редактировать, заполнять, расширять и добавлять сведения. Давайте рассмотрим каждый из способов подробнее.

И, кстати, запомните на будущее: если вы желаете поискать информацию без отслеживания истории поиска, воспользуйтесь другим поисковиком – например, DuckDuckGo.

1. Редактирование

Первым делом подумайте о том, каким бы вы хотели предстать перед лицом потенциального работодателя. Составьте список эпитетов, которые должны возникнуть в голове работодателя при знакомстве с вами как с кандидатом на должность. Например, как насчет таких прилагательных, как «компетентный»? «Опытный»? «Изобретательный»? «Трудолюбивый»? «Собранный»? «Честный»? «Надежный»? «Добрый»? Или какой-то еще? Составьте список.

Далее, загуглите свое имя и прочтите все, что выдаст поисковик. Просмотрите все свои аккаунты на Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram, Pinterest или YouTube и удалите все записи (ваши или чужие), которые противоречат тому впечатлению, что вы желаете произвести. Убирайте все, что может вызвать у работодателя мысль: «Хм, что-то мне не хочется перезванивать этому человеку». Вы уже составили список того, что должен включать ваш онлайн-образ.

Если вы не знаете, как удалить информацию с того или иного сайта, введите в поисковую строку Google (или продиктуйте ему): «Как удалить что-то с [Facebook]», – и так далее.

На самом сайте нужной информации может и не быть, однако, воспользовавшись поисковиком, вы безо всякого труда найдете чьи-нибудь подробные, пошаговые указания по очистке аккаунта на любом сайте.

Уверяю вас: вы отнюдь не первый пытаетесь что-то удалить, а потому кто-то смекалистый уже наверняка определил, как это делается, и даже опубликовал инструкцию. Тем не менее, если вам необходимы актуальные сведения, не забудьте уточнить дату той или иной публикации. Выберите самую свежую – и следуйте ей.

Если вы желаете подойти к вопросу со всей тщательностью, необходимо отредактировать информацию на всех сайтах, где у вас есть учетные записи.

Теперь перейдем ко второму из четырех способов работы с резюме нового формата (если можно так сказать) – а именно с данными в Google.