Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Как личность человека соотносится со статусом? Каждая личность уникальна, и в этом кроется главный ответ.
Но что же такое личность? Она остается неизменной на протяжении всей жизни? Или же определяется контекстом, конкретным этапом жизни и людьми, которые в этот момент нас окружают?
Как вы реагируете на новую ситуацию? Или на возникшую проблему? Говорят, это многое рассказывает о вашей личности. Некоторым людям вполне комфортно в изменчивых обстоятельствах, и они даже стремятся к такому положению дел. Других же при столкновении с переменами буквально парализует тревога.
В психологии принято говорить о «Большой пятерке». Это наиболее распространенная модель, используемая при обсуждении вопроса о личности. По итогам исследований, в которых приняли участие тысячи испытуемых, было выделено пять общих характеристик, или черт, так или иначе выраженных в каждом из нас:
Все остальные качества считаются либо нюансами, либо вариациями этих пяти. (Более подробное описание этих пяти качеств и дополнительную информацию о психологических особенностях, лежащих в основе характеристик личности, можно найти в приложении 2 к этой книге.)
Но где в таком случае истоки личности?
Каким образом стало известно, что наша личность наполовину сформирована ДНК? Группа исследователей выполнила метаанализ (комбинированный анализ серии исследований, имеющий серьезный научный вес) 4 558 903 пар близнецов (!), которые изучались на протяжении 50 лет. В этом метаанализе были объединены данные 2748 исследований. (Наверное, излишне говорить, какой это огромный объем материала.) Ученых интересовал вопрос: наследуются ли черты личности? И вот какой ответ был получен в ходе исследований: да, около 49% нашей личности унаследовано от родителей.
Различные теории рассматривают личность в значительной степени как результат генетической наследственности, а также окружающей среды и временного периода, формирующих поведение и привычки. Употребляя слово «личность», мы часто подразумеваем некоторую предсказуемость поведения. Я склонна считать, что человек рождается с некой основой характера. Затем он попадает в конкретную среду. Ее благоприятность для развития можно оценить, скажем, по десятибалльной шкале (оптимальные условия наберут 10 баллов, а неблагоприятные — вплоть до единицы).
Другой метаанализ, «Сила личности», доказал, что личность человека в значительной степени влияет на то, как сложится его жизнь в разных аспектах. В этом конкретном анализе ученые наблюдали за тем, как особенности личности могут предопределить наличие развода, профессиональный успех, здоровье и продолжительность жизни. Изучались три основные сферы жизни: успех, любовь и здоровье.
Интересно, что личность влияет на нашу жизнь тремя разными способами. Начнем, к примеру, с романтических отношений.
Во-первых, особенности личности влияют на то, как мы реагируем на происходящие события.
Во-вторых, они влияют, в частности, на то, как мы реагируем на поведение партнера. Человек с ярко выраженным нейротизмом может слишком остро реагировать на совершенно невинные замечания и думать, что партнер его больше не любит, если тот недостаточно быстро отвечает на их SMS. Или способен полностью увериться в неверности партнера просто потому, что тот флиртовал с кем-то на вечеринке. Это значит, что определенные качества личности увеличивают риск развода.
В-третьих, поведение, свойственное нашей личности, влияет на поведение партнера, а значит, и на качество отношений. Если один из партнеров эмоционально неуравновешен, а второй неуживчив, повышается вероятность разрушительного для отношений поведения: критики партнера, презрения или пассивной агрессивности. Вот почему люди некоторых типов личности с большой вероятностью оказываются в отношениях, изобилующих ежедневными конфликтами. Неуживчивый человек часто склонен к эскалации уже имеющегося конфликта до еще более критичной степени. И аналогично, с точностью до наоборот, дружелюбные и отзывчивые люди намного лучше справляются со своими эмоциями в ходе конфликта, чем неуживчивые. Это гасит конфликт и быстрее приводит к примирению. Как правило, добросовестные и уживчивые люди реже разводятся и для них характерны более длительные отношения.
Нейротизм, или негативная эмоциональность, — одно из качеств, наиболее сильно и систематично связанных с неудовлетворенностью отношениями. Кроме того, эта черта личности также ассоциируется с конфликтами, словесными оскорблениями и, в конечном итоге, разрушением отношений. Эта же эмоциональная нестабильность влияет на качество наших отношений, независимо от сферы, и приводит к одним и тем же проблемам со всеми партнерами. И это повторяется на протяжении всей жизни.
А как обстоит дело с профессиональным успехом? Наша личность влияет и на него: от ее особенностей зависит, столкнемся ли мы с хронической безработицей, станем ли лидерами, работу какого типа найдем и как много будем трудиться. Недостаточный самоконтроль и высокая раздражительность или враждебность чреваты для нас риском безработицы. (Это не так уж и неожиданно!..) И наоборот, положительные эмоции помогают нам эффективно обрабатывать сложную информацию и проявлять творческий подход к решению проблем.
Важно помнить: если человеку удастся найти работу, которая соответствует особенностям его личности, ему будет легче преуспеть. К тому же это повышает удовлетворенность жизнью.
Если говорить о здоровье, экстраверты, к примеру, склонны укреплять свои отношения и имеют более широкий круг контактов, что часто дает положительный эффект. Люди же с невысокими показателями надежности более склонны к рискованным занятиям, что впрямую влияет на продолжительность их жизни.
Естественно, на то, как сложится наша жизнь, также воздействуют множество факторов: мотивация, интересы, эмоции, ценности, особенности самовосприятия и самодисциплина — способность контролировать мысли, чувства и действия. Но когда дело касается отношений, карьеры, здоровья и т.д., особенности личности играют неоспоримо важную роль. Хорошая новость: личность может совершенствоваться даже в зрелом возрасте. А еще, как вы, возможно, уже догадались, на особенности нашей личности влияет то, насколько мы позволяем себе оказываться под воздействием каждого из трех мотивов.
Крайне важно отметить, что «Большая пятерка» не предполагает разделения на отдельные типы — в отличие от менее научных описаний личности. Возможно, вы слышали о старом типировании личности по Гиппократу — четырех типах темперамента, основанных на преобладании в организме той или иной телесной жидкости: сангвиник (кровь), холерик (желтая желчь), флегматик (слизь) и меланхолик (черная желчь). Или о классификации типов личности по цветам: этот человек ведет себя так-то, потому что его цвет такой-то (фундаментальная ошибка атрибуции).
Эти описания втискивают отдельные личности в заранее сформированные представления — жестко заданные комбинации качеств. Загвоздка в том, что каждая личность — это не удобный маленький «блок». К тому же здесь не учитывается интеграция с окружающим миром и, например, упущено влияние обстоятельств на поведение. Возможно, на работе вы страдаете из-за неадекватного руководства и большую часть дня проводите в стрессе и вдобавок ко всему проходите через бракоразводный процесс. Очевидно, все это повлияет на поведение!
Верно и то, что можно вести себя совершенно по-разному на разных этапах жизни и в разных обстоятельствах. Например, вы расслабленны и экстравертированы в компании старых друзей, но на работе интровертны. А с бывшим партнером, вероятно, вели себя более сдержанно лишь потому, что он тянул одеяло на себя и вы, возможно, чувствовали давление и пренебрежение. В новых отношениях вас могут понимать и слышать больше, потому что очередной партнер обладает другими качествами. Все дело в динамике. Люди, ситуации, обстоятельства и этапы жизни — все это влияет на то, кем мы (очевидно) являемся и как воспринимается наша личность.
Таким образом, можно рассматривать личность как совокупность определенных черт. Речь идет не об их наличии или полном отсутствии, а, скорее, о нюансах их сочетания и пропорций. И эти черты приводят к повторению одних и тех же моделей поведения.
Ваши сильные и слабые стороны определяются особенностями личности. А ваши действия в конкретной ситуации — это результат комбинации вашей личности и обстоятельств.
Личность формирует наше отношение к мотивам. Она влияет на то, легко или сложно мы их примем, каким образом научимся их использовать и какие проблемы они поставят перед нами.
Мотивы направляют наше внимание. Они влияют на мысли, эмоции и поведение. Мы обращаем внимание на те стимулы, которые соответствуют нашим потребностям, но иногда даже не замечаем того, что потребностям не удовлетворяет.
Человек с высокой потребностью в мести, например, внимателен к возможным оскорблениям и провокациям, в то время как человек, чья потребность в мести куда ниже, вероятно, даже не заметит попыток его оскорбить. Человек, очень нуждающийся в порядке, отмечает, насколько хорошо (или плохо) прибрана комната, в то время как человек с невысокой потребностью в порядке не заметит даже вопиющего хаоса на кухне.
Теория «Большой пятерки» рассматривает пять фундаментальных качеств, хотя, на мой взгляд, в ней не хватает еще одного — доминирования (ориентации на социальное доминирование). Исследователи Джеймс Кинг и Хосе Фигередо описывают доминирование как «волевой акт» человека в отношении других в различных социальных условиях. Доминирование не равно отсутствию сочувствия или нежеланию сотрудничать; это стремление взять верх над другим человеком (иногда любой ценой).
Как и в случае с качествами «Большой пятерки», тут существует оптимальный уровень для конкретных обстоятельств. Если вы слишком доминантны, люди не захотят с вами общаться. Если же вы будете слишком услужливы, то потеряете их уважение и превратитесь в объект эксплуатации.
В животном мире проявления доминирования и иерархии часто более очевидны. У нас, людей, подобные склонности часто подавляются (среди прочих причин) политкорректностью, воспитанием, хорошими манерами или непосредственными практическими расчетами: внимательность к окружающим работает эффективнее, чем навязывание своей воли любой ценой. Обсуждать иерархию доминирования среди людей также не вполне удобно — ни на работе, ни среди друзей, ни между партнерами. Тем не менее она сильно влияет на нас.
По словам приматолога Ричарда Рэнгема, с тех пор как люди научились добывать огонь (примерно 2 млн лет назад), они неуклонно двигались от более агрессивного, доминирующего поведения, свойственного шимпанзе, к более равноправному, открытому и основанному на сотрудничестве (его демонстрируют бонобо — вид карликовых шимпанзе и второй из двух наших ближайших генетических родственников). Считается, что на это повлиял огонь. Чтобы его поддерживать, было необходимо сотрудничество. Оно же требовалось для успешности в приготовлении пищи, воспитании детей, охоте и других трудоемких занятиях. Нам просто необходимо было стать более сговорчивыми, и это укротило нас до такой степени, что мы смогли жить группами. Самые бессмысленно жестокие представители вида постепенно отсеялись.
И все же до сих пор некоторые люди стремятся к победе любой ценой и проявляют агрессию, чтобы получить желаемое.
Войти с помощью соц. сетей: