Приложение А

Анализ уровня бюрократизации в компании

1. Сколько уровней иерархии в вашей организации (от рядовых сотрудников до СЕО, президента или управляющего директора)?

• Три или меньше уровня: 0 баллов
• Четыре уровня: 2,5 балла
• Пять уровней: 5 баллов
• Шесть уровней: 7,5 балла
• Семь уровней и более: 10 баллов

2. Сколько времени вы тратите на «бюрократическую рутинную работу» (например, на подготовку отчетов, совещания, выполнение запросов, получение согласований или взаимодействие с центральными административными службами, такими как HR)?

• Практически не трачу: 0 баллов
• Менее 10%: 2,5 балла
• 10–20%: 5 баллов
• 20–30%: 7,5 балла
• Более 30%: 10 баллов

3. Насколько бюрократия замедляет процесс принятия решений и действий в вашей организации?

• Практически не замедляет: 0 баллов
• Умеренно: 2,5 балла
• Значительно: 7,5 балла
• Критически: 10 баллов

4. В какой степени ваши коммуникации с менеджером и другими руководителями сосредоточены на внутренних вопросах (например, на разрешении споров, обеспечении ресурсов, согласованиях)?

• Внутренним вопросам уделяется менее 10% времени: 0 баллов
• 10–30%: 2,5 балла
• 30–50%: 5 баллов
• 50–70%: 7,5 балла
• Более 70%: 10 баллов

5. Какова степень самостоятельности — лично вашей или вашей команды — в определении целей и приоритетов на рабочем месте?

• Полная самостоятельность: 0 баллов
• Значительная: 2,5 балла
• Умеренная: 5 баллов
• Незначительная: 7,5 балла
• Нет самостоятельности: 10 баллов

6. Как часто сотрудники, которые непосредственно контактируют с потребителями, участвуют в планировании и разработке проектов изменений?

• Всегда: 0 баллов
• Часто: 2,5 балла
• Иногда: 7,5 балла
• Никогда: 10 баллов

7. Как сотрудники вашей организации реагируют на нестандартные идеи?

• С энтузиазмом: 0 баллов
• С интересом: 2,5 балла
• Безразлично: 5 баллов
• Скептически: 7,5 балла
• С сопротивлением: 10 баллов

8. В целом насколько легко для рядового сотрудника вашей организации запустить новый проект, требующий небольшой команды и небольшого начального финансирования?

• Легко, у нас есть продуманный подход, открытый для всех (например, внутренний Kickstarter): 0 баллов
• Непросто, можно добиться своего при наличии нужных связей и большого мужества: 5 баллов
• Очень сложно, потребуется много усилий и много согласований: 10 баллов

9. Насколько распространены политические игры в вашей организации?

• Никогда не наблюдались: 0 баллов
• Иногда бывает: 5 баллов
• Часто происходят: 10 баллов

10. Как часто политические навыки, в отличие от продемонстрированной компетентности, влияют на продвижение по службе в вашей организации?

• Никогда: 0 баллов
• Редко: 2,5 балла
• Иногда: 5 баллов
• Часто: 7,5 балла
• Почти всегда: 10 баллов

Отправить