Книга: Управление изменениями
Назад: Почему программы изменений не работают. Майкл Бир, Рассел Айзенштат, Берт Спектор
На главную: Предисловие

Об авторах


Рассел Айзенштат — партнер в консалтинговой компании TruePoint, Массачусетс, в прошлом профессор Гарвардской школы бизнеса.

Майкл Бир — почетный профессор делового администрирования им. Канерс-Рэбба Гарвардской школы бизнеса.

Дэвид Гарвин — профессор делового администрирования им. Роланда Кристенсена Гарвардской школы бизнеса.

Алан Джексон — старший партнер Boston Consulting Group.

Роберт Киган — профессор кафедры дополнительного образования и повышения квалификации им. Уилльяма и Мириям Миэн Гарвардской высшей школы педагогических наук.

В. Чан Ким — заведующий кафедры стратегии и международного менеджмента им. Брюса Хендерсона Boston Consulting Group, INSEAD.

Перри Кинан — партнер и управляющий директор чикагского офиса Boston Consulting Group.

Джон Коттер — профессор кафедры лидерства им. Коносуке Мацуситы Гарвардской школы бизнеса.

Лайза Лэскоу Лейхи — заместитель директора Change Leadership Group при Гарвардской высшей школе педагогических наук.

Марти Лински — со-основатель и партнер консалтинговой компании Cambridge Leadership Associates, Бостон.

Дебра Мейерсон — доцент кафедры организационного поведения Школы педагогических наук при Стэнфордском университете.

Рене Моборн — почетный научный сотрудник INSEAD, профессор кафедры стратегии INSEAD.

Нитин Нориа — декан Гарвардской школы бизнеса.

Майкл Роберто — профессор менеджмента Университета Брайанта, Смитсфилд, Род-Айленд.

Гарольд Сиркин — старший партнер и управляющий директор чикагского офиса международной консалтинговой компании Boston Consulting Group.

Берт Спектор — доцент кафедры организационного поведения Северо-Восточного Университета, Бостон.

Томас Стюарт — прежде редактор Harvard Business Review, в настоящее время директор по маркетингу Booz & Company, Нью-Йорк.

Рональд Хейфец — один из директоров Центра общественного лидерства при Правительственной школе Джона Ф. Кеннеди, Гарвардский университет.

Пол Хемп — прежде главный редактор Harvard Business Review, в настоящее время руководитель мирового подразделения по трансформации бренда компании HCL Technologies.

Назад: Почему программы изменений не работают. Майкл Бир, Рассел Айзенштат, Берт Спектор
На главную: Предисловие