Книга: Первое лицо на rendez-vous
Назад: Взамен иронии
Дальше: Принцип неопределенности для управленческой команды

СКРЫТЫЕ РЕЗЕРВЫ

Дмитрий пришел на встречу раздраженный. Можно было понять. Ему, матерому гендиру, акционеры навязали какого-то консультанта…

— С бизнес-партнерами я, видите ли, недорабатываю… Что они видят-то — как и с кем я работаю?! Это мне такая помощь от них?.. Чайка-менеджмент — налететь, наорать, обос@@ть и улететь!.. Вот что это такое!..

Я ждал, пока Дмитрий отдышится; сделал так, чтобы повисшая пауза не разделяла нас, — в паузе мы зависли вместе.

Чайка-менеджмент — налететь, наорать, обос@@ть и улететь!.. Вот что это такое!..

— Что думаете делать?..

Дмитрий не знал. Я признался, что тоже не знаю.

— Давайте рассуждать, — начал я. — Начнем с того, что касается нас обоих. Акционеры попросили меня поработать с вами. Какие у нас варианты?.. Судя по вашей реакции, первый вариант: вы можете отказаться…

— Не вариант.

— Мне тоже так кажется. Другой вариант: работаем. Я работаю по запросу акционеров, то есть на них. Но работать на них я могу, только если работаю на вас.

— Ладно, пробуем.

— Если бы мы с вами уже работали, что было бы прежде всего в фокусе внимания?

— Работа с бизнес-партнерами.

— И что именно в ней?..

В течение следующих полутора часов мы почти не разговаривали. Перешли в переговорную, разложили на полу листы бумаги наподобие режиссерской раскадровки. Получилась модель взаимодействия с партнерскими компаниями, включая тех, кого Дмитрий многозначительно назвал «спецпартнерами».

Я предложил оживить модель, пригласил ассистентов. Модель пришла в движение. Дмитрий увидел «пробелы», за которыми стояли возможные контракты. Я попросил оценить. Навскидку получилось около трех миллионов долларов.

— Занятная картинка, — хмыкнул Дмитрий.

— Вы быстро работаете, обычно на такое уходит не меньше двух часов.

— Так зацепило же…

— Что думаете делать дальше?

— Ну как — что? Мы ведь только начали. Можем сделать следующий заход?

Я подтвердил, что можем.

— Хочу посмотреть, как этих партнеров… активизировать. Поможете?

— Для чего же еще я здесь нужен?..

Назад: Взамен иронии
Дальше: Принцип неопределенности для управленческой команды

Сергей К
Я искал такую книгу, в которой можно увидеть человеческую сторону трудных ситуации бизнеса, сверить своё восприятие. Автор блестяще решает эту задачу. Как и те непростые задачи, которые стоят перед его собеседникаи. Спасибо за истории!