Бизнес, на мой взгляд, подходит к рубежу проверки «серьезности намерений». Ключевой вопрос будущего – как обеспечить преемственность? В течение ближайших лет следует ожидать массового распада партнерских фирм, при этом будет происходить, с одной стороны, увеличение доли семейных компаний, с другой – «корпоративизация» части компаний. Никто из наших бизнесменов не получал бизнес по наследству, никто не умеет передавать его, они все в этом смысле сироты… Общество в лице экспертов и государства должно понимать, что наследники через 10–15 лет будут владеть 95 % рабочих мест, на которых будут работать наши дети. И при столь сложной современной экономической ситуации в России всем нам небезразлично, кто будет работодателем для наших детей – чей-то избалованный сынок или высококвалифицированный менеджер.