Помню, когда-то давно уже, когда был в последний раз в Бари, запомнились, хорошо как-то очень легли на сердце слова тогдашнего настоятеля русского храма о. Владимира Кучумова. Говоря об отношении эмигрантов из бывших союзных республик к святителю Николаю, он по-доброму пошутил:

— Они как узнают один от другого, как быстро святитель на работу устроиться помогает, так к мощам его, точно на биржу труда, регулярно ходить начинают.

И я, возвращаясь к этому опыту, который на самом деле не одного отца Владимира опыт, конечно, а всей Церкви, часто советую тем, кто ищет работу, нуждается в ней, молиться святому архиепископу Мир Ликийских. И еще — святителю Спиридону, чья скорая помощь обращающимся к нему опытом столь же верным и неоспоримым является.

И вижу, как молятся люди, как чудесные события в их жизни происходят. И не по молитвам только лишь этих великих святителей, конечно, но и по предстательству других святых. Много историй можно было бы по этому поводу рассказать… Одну только сейчас вспомню.

В начале-середине девяностых вышло первое печатное жизнеописание святой блаженной Матроны Московской, благодаря которому и познакомилось с ней изначально множество церковных, а потом и нецерковных людей. Но такое оно было неудачное, что у всех, кто хоть как-то был сведущ в святоотеческих творениях, да и просто здравому смыслу не чужд, вызывало оно какое-то горькое недоумение и досаду: столько в нем было неточностей, несуразностей, искажений. Однако было оно единственным.

В числе людей, прочитавших его, была и одна знакомая мне впоследствии женщина, профессиональный редактор, которая искала в то время работу. И вот съездила она тогда к блаженной Матронушке — на кладбище, это еще до обретения мощей было, — и вскоре же после этого приглашают ее на работу в православное книжное издательство. И тут же дают первое задание: отредактировать то некачественное издание жития святой Матроны…

Правда — скора бывает помощь угодников Божиих, к которым обращаемся мы со смиренным чувством своего недостоинства, но в то же время и с надеждой на их пред Господом о нас предстательство, с верой в их, а тем паче Его любовь к нам. Особенно это так, когда просим мы о чем-то, без чего и правда никак не обойтись, а без работы — как обойдешься?..

Но вместе со всем этим разве мало священник встречает в храме людей, которые со слезами, с болью сетуют на то, что их раз за разом постигает неудача: на работу либо вовсе не берут, либо вскоре увольняют, и они снова остаются не у дел. При этом они искренне недоумевают, возмущаются: почему? Почему именно мне так не везет? Почему люди так черствы, жестоки? Почему Господь ко мне так немилосерден?

И, конечно, жалеешь этих людей, переживаешь, пытаешься им помочь. Иногда это получается. А иногда — никак. И из этого «никак» постепенно формируется определенный опыт, мне кажется, достаточно важный для тех, кто в поисках работы уже изнемог. Есть у меня свои собственные наблюдения — какие личные качества человека, индивидуальные особенности, а правильнее сказать, недостатки, обуславливают перманентное пребывание в статусе безработного. Наблюдения, я уверен, отнюдь не уникальные, но все же решусь ими поделиться.

.. Женщина долгое время ходит в храм, молится, плачет, страдает от невостребованности. Наконец, не выдержав, решаюсь взять ее на работу сам, преодолевая сомнения. Назначаю время, прихожу и слышу диалог, одна из участниц которого претендентка на рабочее место:

— Что значит не надо здесь стоять? Где хочу, там и стою. Меня настоятель пригласил, я его жду. Не буду я ждать в другом месте! Вам какое дело, я спрашиваю!

Ну и что мне делать? Я хотел за ящик свечной ее поставить, но мне просто людей жалко, которым с ней общаться придется. И ее жалко, но их в данном случае — больше. Не имею я права их, впервые, может быть, в храм пришедших, такому испытанию подвергать. Приходится отказывать. Обида, слезы, обвинения в жестокости и резюме: и в Церкви «все так же»!

Другая ситуация. Приходит человек проситься на работу. В храме, говорит, трудиться хочу.

— Что можете делать? — спрашиваю.

— Многое. Могу разнорабочим, могу отделочником, могу уставщиком на клирос.

— А вы знаете устав?

— Нет, но выучу…

— Но нам уставщик в любом случае сейчас не нужен, у нас есть. А вот отделочники очень нужны.

— Я как-то решил больше этим не заниматься.

— Ну, нам и разнорабочие, подсобники пригодятся!

— У меня спина болит.

И остаешься с недоумением: чего приходил?.. Ну а он — с обидой, разумеется.

И сколько еще таких ситуаций, таких примеров можно привести — из собственной практики, когда вынужден бываешь смотреть на человека в качестве потенциального работодателя! Но не хочется на самом деле, жалко даже многих вспоминать…

Лучше поделюсь простыми достаточно, но важными соображениями о том, что нужно делать человеку и чего, наоборот, делать нельзя, если он хочет в конце концов трудоустроиться.

Прежде всего, не стоит, наверное, быть чрезмерно разборчивым в отношении предлагаемой работы. Когда на работу долгое время устроиться никак не удается, когда человек начинает бедствовать материально, унывать, лучше все же принять те предложения, которые есть, смириться и увидеть в этом некий Промысл Божий о себе. А уже начав работать, обезпечивать хотя бы в какой-то мере себя и свою семью, можно постепенно подыскивать другое, более подходящее, более удобное и желанное место.

Не надо также стесняться начинать с малого. Понятно, что очень часто наша оценка самих себя не совпадает с тем, как оценивают нас окружающие. Но что тут поделаешь! Чем спорить с этим, лучше показать себя с хорошей стороны, добросовестно трудясь на скромной должности, учась при этом тому, чего еще не умеешь. Тогда тебя скорее заметят и повысят. Правда.

Никто не любит сложных, конфликтных людей, не умеющих правильно вести себя в коллективе. И если человек замечает в себе такие качества, то надо взяться за себя всерьез, постараться измениться, потому что иначе так и придется кочевать из одной организации в другую: кому нужны сотрудники сложные, скандальные, иметь дело с которыми одно мучение?

Не надо также постоянно носить в себе обиду на весь окружающий мир, холить и лелеять в своем сердце убеждение в том, что он, а следовательно, и все люди, жесток, несправедлив и ничего хорошего потому в жизни произойти уже не может. Эти мысли и убеждения обязательно каким-то образом отобразятся в самом внешнем облике человека и вряд ли расположат к нему работодателя: кому нужен работник, у которого на лбу крупными буквами написано: «Проблема!»? К сожалению, никому. Ведь, как правило, руководители стараются найти сотрудников, которые проблемы решают, а не создают, и, уж конечно, не хотят принимать таких, которые проблемой являются сами.

Ни в коем случае нельзя стесняться или лениться учиться чему-то новому: обучаемость — крайне важное качество. Не говоря уже о том, что оно полезно и для самого человека.

Не надо постоянно находиться в готовности отстаивать свои права и при первой «необходимости» делать это. Нет, права, безусловно, вещь важная, но эта настроенность на борьбу за них очень сильно мешает просто работать да и просто жить тоже.

И совсем уж общая рекомендация: постараться стать нужным для работодателя человеком. То есть трудолюбивым, внимательным, ответственным, исполнительным, неравнодушным, не ропотливым, не склочным. И тогда без работы не останешься точно, но будешь в полном смысле на вес золота — из рук друг у друга рвать будут такого работника. Это точно. Именно таких все работодатели ищут. И не так уж часто находят…