ГЛАВА 22. «Я ОБЯЗАНА
ПРИСУТСТВОВАТЬ
В ЖИЗНИ МОИХ ДЕТЕЙ»

Я очень люблю свою работу, хотя каждый мой трудовой день связан со стрессом. Сценарии очень разнообразны, герои передач — тем более; мне приходится отдаваться службе на 100%, моментально реагировать, с головокружительной скоростью просматривать отснятый материал, добавлять то, чего не хватает, менять планы на ходу, отыскивать выход из самых сложных ситуаций и молниеносно принимать решения. Всё это требует постоянного умственного напряжения и колоссальной концентрации. Когда что-то не получается, уровень стресса зашкаливает.

Признаюсь, я люблю вызов и риск, они соответствуют моей натуре. Особенность моей работы — постоянно решать текущие проблемы, и мне это нравится. Однако всё перечисленное сопровождается высоким уровнем напряжения. Раньше я справлялась с ним без проблем, но с некоторых пор это состояние становится невыносимым. А всё потому, что у меня появились дети, я хочу быть с ними, и усилия, которые приходится прилагать, чтобы сочетать профессиональную карьеру и дом, утомляют всё больше и больше. Я выматываюсь на работе, я устаю, когда возвращаюсь домой и занимаюсь детьми, потому что дети требуют огромного количества энергии, особенно в первые годы. Я выматываюсь, когда пытаюсь успеть и то, и другое.

Напомню, мои дети родились в 2016 году. Они растут очень быстро, и я не хочу упускать их детство. Они взрослеют и меняются просто стремительно — каждую неделю (особенно в этом возрасте). Ежедневно происходит что-то новое, и, если тебя нет рядом, ты упускаешь счастливую возможность быть свидетелем того, как они растут. Если я отсутствую один день, ничего ужасного не случается, но если день превращается в три, то я воспринимаю это очень болезненно. Наверное, когда детям под тридцать, не имеет смысла пристально наблюдать за ними три дня подряд, но сейчас данный процесс завораживает.

А главное, я хочу быть с ними. Для меня любовь — это самые обычные, заурядные мгновения, так называемая повседневная жизнь. Концепция «качественного времени» — находиться вместе не слишком долго, зато всё обставлять по высшему разряду — очень далека от того, как я понимаю семейную жизнь. Я хочу, чтобы мы проводили вместе как можно больше времени — чем больше, тем лучше: вместе проснуться, вместе приготовить завтрак и вместе поесть, сходить на площадку, поиграть, поговорить обо всем. Я хочу ежедневно купать детей, учить их убирать свои вещи, вместе ужинать, чистить зубы, рисовать, рассказывать им сказки, укладывать спать. Хотя в итоге я всё равно отвожу их в детский сад (ведь я, как-никак, работающая мать), однако при каждом удобном случае сбегаю с работы и забираю детей, чтобы провести вечер вместе. Понятное дело, что положение у меня привилегированное: я сама хозяйка своей собственной программы и не должна ни перед кем отчитываться, кроме самой себя и телеканала.

Впрочем, я не избегаю груза ответственности, связанной с моей работой, которая весьма интенсивна из-за постоянно поджимающих дедлайнов и вопросов бюджета. Требования высоки, а время ограничено. Если не планировать его самым тщательным образом, места для маневра не остается — и я немедля впадаю в стресс.

Из-за того, что результат часто не соответствует ожиданиям (мало того, иной раз приводит в отчаяние), нам приходится снимать больше материала, искать интересные сюжеты и новых героев, а заодно и повышать уровень самоотдачи, необходимой для подготовки программы. В результате сокращается время, которое я могла бы потратить на другие важные для меня вещи, среди прочего — пребывание рядом с детьми. Когда добавляется еще и стресс от работы, а также то обстоятельство, что мне приходится изо дня в день подолгу отсутствовать и не видеть детей дольше, чем я планировала, я испытываю беспокойство, иногда очень болезненное.

Когда я возвращалась домой и обнаруживала, что дети выучили новое слово, гримасу, песенку или шутку, а меня в тот момент рядом не было, — проблемы на работе казались мне какой-то дурацкой аферой.

Интересно, как выходят из положения крупные руководители? Например, женщины, занимающие ответственные посты в международной компании где-нибудь в Азии? Ответ, вероятно, будет весьма незатейливым: им приходится вести мужской образ жизни, альтернативы не существует. Если утверждение «сфера мужчины — работа, а женщины — семья и дом» верно, то мужчины, разумеется, не могут принимать постоянного участия в жизни своих детей. Возможно, я и ошибаюсь, но мне кажется: человек в итоге упускает нечто такое, чего уже никогда не вернуть.

Думаю, что в решении, которое ты принимаешь, есть привкус горечи, поскольку ты лишаешь себя возможности видеть, как растут твои дети. Одновременно тобой движет желание избавиться от клише и изменить ситуацию. Мать, спокойно относящаяся к тому, что не может постоянно присутствовать в жизни своих детей, по определению является плохой матерью. Если же речь идет об отце, все считают это само собой разумеющимся. Однако отцам тоже положено проводить время с детьми, не так ли? И не поверю, будто им наплевать на то, что они не могут участвовать в воспитании своих детей столько, сколько хотели бы.

«Я не застал детства моих малышей, потому что всё время проводил на работе» — это стандартная фраза. К чему далеко ходить?! Ее как-то раз произнес мой свекор. Когда он видит внуков, то понимает, что пропустил детство собственных детей. Может быть, подобное осознание приходит с возрастом, а может, изменилась эпоха, — но, так или иначе, до сегодняшнего дня свекор мало задумывался о том, что проводил с детьми меньше времени, чем ему хотелось бы. Мужчину, который предпочитает детей работе, как прежде, так и сейчас могут обвинить в том, что он плохой профессионал: в таком случае он рискует карьерой. Для мужчин потеря работы гораздо трагичнее, чем для нас, женщин. И пока подобное продолжается, «стеклянный потолок» по-прежнему останется в неприкосновенности, а мать, как и раньше, будет присутствовать в жизни ребенка больше, чем отец.

Отправить