Об авторах

Доминик Бартон — глобальный управляющий партнер McKinsey & Company, соавтор книги Talent Wins: The New Playbook for Putting People First (Harvard Business Review Press, 2018).

Джозеф Бауэр — почетный профессор Гарвардской школы бизнеса, соавтор (совместно с Линн Пэйн и Германом Леонардом) книги Capitalism at Risk: Rethinking the Role of Business (Harvard Business Review Press, 2011).

Николас Блум — профессор экономики Стэнфордского университета и содиректор Программы продуктивности, инноваций и предпринимательства в Национальном бюро экономических исследований.

Эми Вжесневски — профессор организационного поведения в Йельской школе менеджмента.

Хайди Гарднер — заслуженный сотрудник Гарвардской школы права и автор книги Smart Collaboration: How Professionals and Their Firms Succeed by Breaking Down Silos (Harvard Business Review Press, 2017). Ее исследования, преподавание и работа консультанта посвящены лидерству и сотрудничеству в компаниях, занимающихся профессиональными услугами.

Борис Гройсберг — профессор Гарвардской школы бизнеса и соавтор (совместно с Майклом Слиндом) книги Talk, Inc. (Harvard Business Review Press, 2012).

Дебби Доуэрти — профессор кафедры коммуникаций Университета Миссури и член редколлегии Journal of Applied Communication Research.

Томас Дэвенпорт — профессор информационных технологий и менеджмента в Бэбсон-колледже, научный сотрудник Инициативы цифровой экономики MIT и старший консультант Deloitte Analytics.

Майкл Киммел — заслуженный профессор социологии и гендерных исследований в Университете штата Нью-Йорк в Стоуни-Брук, основатель Центра изучения мужчин и мужской психологии. Автор книги Angry White Men (Nation Books, 2013).

Сара Клифф — шеф-редактор Harvard Business Review.

Андреа Крамер — партнер юридической фирмы McDermott Will & Emery. Более 30 лет занимается продвижением гендерного равенства на работе. Соавтор (совместно с Элтоном Харрисом) книги Breaking Through Bias: Communication Techniques for Women to Succeed at Work (Bibliomotion, 2016).

Карим Лакхани — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса и директор-основатель Гарвардской научной лаборатории инноваций.

Сюзанна Лебсок — почетный профессор истории совета попечителей Ратгерского университета, одна из основательниц популярной образовательной программы для магистратуры о роли женщин в истории и гендерном вопросе. Автор книг A Murder in Virginia (W. W. Norton, 2003) и The Free Women of Petersburg (W. W. Norton, 1984).

Джеремайя Ли — возглавляет подразделение инноваций для консалтинговых услуг в Spencer Stuart. Сооснователь двух компаний, работающих в сфере культуры.

Джеймс Маньика — директор McKinsey Global Institute в Сан-Франциско, подразделения исследований бизнеса и экономики McKinsey & Company.

Марк Мортенсен — доцент и председатель кафедры организационного поведения международной бизнес-школы INSEAD. Он ведет исследования, преподает и консультирует по вопросам сотрудничества, организационных структур и новых методов работы и управления.

Дэвид Пайотт — меценат и бывший глава компании Allergan.

Джанпьеро Петрильери — доцент кафедры организационного поведения INSEAD.

Майкл Портер — университетский профессор в Гарварде, работает в Гарвардской школе бизнеса.

Джесси Прайс — лидер подразделения услуг в области организационной культуры в Spencer Stuart. Сооснователь двух компаний, работающих в сфере культуры.

Линн Пэйн — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса. Соавтор (совместно с Джозефом Бауэром и Германом Леонардом) книги Capitalism at Risk: Rethinking the Role of Business (Harvard Business Review Press, 2011).

Джон ван Ринен — профессор кафедры экономики MIT и Школы менеджмента Слоуна.

Раджив Ронанки — один из руководителей Deloitte Consulting, где он возглавляет подразделение когнитивных вычислений и инноваций в области здравоохранения. В его статье упомянуто несколько компаний — клиентов Deloitte Consulting.

Рафаэлла Садун — доцент кафедры делового администрирования Гарвардской школы бизнеса.

Майкл Тоффель — Гейнцевский профессор экологического менеджмента в Гарвардской школе бизнеса.

Джоан Уильямс — заслуженный профессор права и директор-основатель Центра WorkLife Law Гастингского колледжа права Калифорнийского университета. Автор книги White Working Class: Overcoming Class Cluelessness in America (Harvard Business Review Press, 2017).

Максин Уильямс — глобальный директор по культурно-личностному многообразию Facebook.

Сара Кохен Уильямсон — глава компании FCLT Global.

Элтон Харрис — партнер юридической фирмы Nixon Peabody. Более 30 лет занимается продвижением гендерного равенства на работе. Соавтор (совместно с Андреа Крамером) книги Breaking Through Bias: Communication Techniques for Women to Succeed at Work (Bibliomotion, 2016).

Джеймс Хеппельманн — президент и генеральный директор компании PTC, ведущего производителя промышленного программного обеспечения.

Аарон Чаттерджи — доцент Школы бизнеса Фукуа университета Дьюка и Школы государственного управления имени Сэнфорда.

Йо-Цзюд Чэн — докторант факультета стратегии Гарвардской школы бизнеса.

Сьюзен Эшфорд — профессор менеджмента и организации Мичиганского университета.

Марко Янсити — профессор делового администрирования Гарвардской школы бизнеса, глава подразделения управления технологиями и операциями и цифровой инициативы.

Отправить