Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Во многих коллективах внутри царит очень напряженная атмосфера, в которой сотрудники воюют между собой или с руководством. Понятно, что на это тратится их время и силы, снижается результативность их труда.
Если поработать с техниками прощения и почистить стресс-аккумуляторы сотрудников, то высвободится огромное количество времени и сил для выполнения работы. Доброжелательно настроенные сотрудники будут помогать друг другу, а не строить козни, как сейчас. Повысится энергетика людей, их защищенность от различных болезней. Появится доброжелательная и творческая атмосфера в коллективе.
Правда, от патологически агрессивных и недовольных сотрудников, не желающих что-то менять в себе, придется избавляться, чтобы они не портили доброжелательную атмосферу в коллективе.
Возможно резкое повышение уровня продаж там, где продавцы непосредственно взаимодействуют с покупателями (В2С-бизнес). Здесь продавцам всего лишь нужно поработать с прощением клиентов, денег и себя.
В компаниях многоуровневого маркетинга используют мотивационные тренинги, но мало занимаются личностной трансформацией. В итоге для того, чтобы найти человека, который продолжит строительство сети, нужно привлечь в свою структуру до 300 человек, и из них только один будет обладать нужными качествами. Остальные 299 уже подписанных в сеть человек не будут обладать ими. Они могут отрицательно относиться к продажам, бояться отказов, считать товар слишком дорогим. У них может быть переполнен стресс-аккумулятор, и они просто будут распугивать людей исходящими от них негативными вибрациями и так далее.
Все это можно изменить, и тогда количество тех, кто сможет строить свою сеть, резко увеличится: не до 100 %, конечно, но хотя бы до 3–5 % вместо 0,3 % нынешних. При этом можно использовать не тренинги, а специальные программы дистанционной работы, содержащие подборки нужных материалов для таких изменений. Эти материалы уже есть в виде пошаговых программ – смотрите www.sv004.ru. Их нужно всего лишь начать использовать.
Для других компаний нужны будут программы для развития необходимых им других качеств. Все это легко и быстро создается в случае потребности.
Некоторые компании готовят для себя кадровый резерв. Перед включением в кадровый резерв сотрудники компании проходят многочисленные тесты для выявления личностных особенностей кандидата. Психологи могут выявить у них недостаточную самооценку, избыточную мягкость, нелюбовь к каким-то важным видам будущей деятельности и так далее. Но вот их выявили, и что? Современная психология хорошо диагностирует, но инструментов личностных изменений в ней почти нет.
Предлагаемая технология может помочь кандидату произвести в себе почти любые личностные изменения. Причем кандидат может заниматься этим сам, поскольку он мотивирован на личностный рост. Компания может иметь комплект пошаговых программ по наработке нужных ее кандидатам личностных качеств и тем самым корректировать их во время нахождения в резерве.
Понятно, что предлагаемые идеи являются принципиально новыми, и им будет сложно находить себе применение – из-за конкуренции с уже заложенными руководителями в Подсознание идеями на этот счет. А то, что в нас загружено ранее, сразу считается правильным – это Рептильный мозг уберегает нас от любых изменений.
Но тем не менее новое рано или поздно находит себе дорогу. Так что если вы видите, что неплохо бы применить идеи самотрансформации в вашем бизнесе, обращайтесь. Вместе мы придем к нужному вам решению.
Для облегчения применения идей самотрансформации в бизнесе есть специальная группа в Фейсбуке. Она называется: «Третий путь повышения производительности труда». Эту группу можно найти, если набрать в строке поиска «Александр Свияш».
Вы спросите, почему третий путь? Потому, что хорошо проработаны первые два пути:
• Повышение производительности труда через ужесточение системы контроля с помощью KPI и других систем мотивации страхом.
• Повышение производительности труда за счет коллективного или персонального позитивного возбуждения людей с помощью мотивационных тренингов или специального коучинга. Этот способ постоянно применяется в компаниях МЛМ – все участники сети проходят мотивационный тренинг и получают на нем импульс позитивного возбуждения, который позволяет им успешно работать. Но за месяц этот импульс иссякает, и его нужно задавать снова.
Мы предлагаем третий путь – путь осознанных личностных изменений сотрудников, приводящих к повышению отдачи от их труда. Люди сами работают с техниками чистки своего стресс-аккумулятора, выходят из неосознаваемой внутренней борьбы с клиентами и тем самым резко улучшают результаты своего труда.
Спасибо вам, что вы дочитали эту книгу до конца.
Еще большее «спасибо» вы заслужите, если используете предложенные в книге идеи и инструменты для улучшения вашего финансового и прочего благополучия.
По этому пути прошли уже тысячи людей, и их ситуация радикально изменилась в лучшую сторону.
Вот отзыв одной из участниц семинара по вопросам денег:
«Я явилась на тренинг по деньгам в состоянии глубочайшего финансового кризиса, по уши в нескольких тяжелых кредитах, текущих долгах и на пороге окончательного коллапса на фоне отсутствия работы. Я скрипачка, и самым простым выходом из тупика было бы продать скрипку или две из собрания знакомого коллекционера, предложившего мне оказать эту помощь. Но сколько бы я ни вешала объявлений, реакция на них была нулевая.
В поисках спасительной идеи я зацепилась за известие о тренинге Свияша, конфисковала дочкины подарочные деньги и в долгу как в шелку явилась учиться, учиться и учиться.
На тренинге мне предстояло узнать, что я действительно денег в голове ни в какой форме не имею, мои любительские попытки составлять аффирмации были самодеятельностью, и деньгам при этом раскладе в моей жизни делать было нечего. Пахать было подано.
Похоже, что я сделала что-то очень правильное, ибо результат превзошел самые смелые ожидания. Через неделю после окончания тренинга некий бизнесмен, решивший вкладываться в скрипки, набрел среди сотен инструментов на сайте именно на мой, приехал и сразу купил. Далее он приезжал в течение месяца еще трижды и купил в общей сложности шесть инструментов.
Началась совершенно новая жизненная фаза. Кредиты и долги в прошлом, я учусь теперь думать пятизначными суммами (в евро – я живу в Германии). Читаю свой текст и думаю, не Свияш ли его написал в рекламных целях? Нет, это моя сегодняшняя жизнь. Следующая программа-минимум лежит в сфере карьеры, пахать подано. Будут результаты – напишу!
Юлия»
Юля из состояния глубокого минуса перешла в состояние, когда она вполне реально распоряжается пятизначными суммами в евро. Правда, нужно сразу отметить, что у Юли была сильная мотивация к изменениям – денег у нее совершенно не было. Поэтому она активно и упорно работала с инструментами для личностных изменений.
Люди, которые находятся в глубоком кризисе или имеют очень сильное желание улучшить свои доходы, обычно готовы тратить время и силы на работу над собой.
Те, у кого ситуация с деньгами не так плоха, имеют более низкую мотивацию что-то делать. Хотелось бы улучшить, но очень не хочется напрягаться – именно такую позицию займет большинство читателей этой книги.
Это нормально. Нормально в том смысле, что именно так в подавляющем большинстве и происходит с любыми методиками, требующими приложения сил, будь то методика оздоровления, улучшения зрения, построения семьи или налаживания отношений, карьерного роста. И увеличения доходов тоже.
Поэтому решайте сами – будете что-то менять, или только вздыхать и почитывать одну за другой книжки об увеличении доходов, лежа на диване.
И все.
А для тех, кто найдет в себе силы оторваться от дивана, сообщаем следующее.
Войти с помощью соц. сетей: