Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Как только вы определились с тем, чем вам больше всего нравится заниматься, к чему у вас есть природные склонности, в какой стране мира или части страны вы хотели бы жить и в какой сфере деятельности работать, следующий шаг – начать процесс сбора информации. Вместо того чтобы подавать заявление о приеме на работу в какую-то конкретную компанию, просто собирайте сведения о том, что происходит в этой организации или отрасли. Представьте себя репортером, собирающим информацию для написания статьи.
Сначала выберите компанию из интересующей вас отрасли и, позвонив человеку, ответственному за принятие решений, скажите ему что-то вроде «Я навожу справки в этом бизнесе (или отрасли) и буду очень благодарен, если вы уделите мне несколько минут, чтобы я мог узнать, как ваш бизнес развивается и какие у него перспективы на будущее».
Вы удивитесь тому, с какой готовностью люди расскажут вам о своей компании. После того как вы поговорите с представителями нескольких компаний, у вас будет превосходная база данных, которая позволит решить, во-первых, хотите ли вы работать в этой отрасли и, во-вторых, в какой компании вы предпочли бы работать.
Много лет назад, будучи новичком в городе и не имея опыта производственной деятельности, я провел этот опыт с четырьмя компаниями, занимавшимися продажей коммерческой недвижимости. Уже через месяц я получил приглашение на работу от всех четырех компаний и выбрал ту, у которой была наилучшая репутация и самые строгие требования к претендентам. Этот метод действительно работает!
Помните, ваше время – это ваша жизнь. Выбирайте работу осмотрительно. Вы ведь собираетесь провести там немалую часть своей жизни, а ваше время дороже денег, которые вы заработаете. Деньги можно заменить, а время утекает навсегда.
Выбирая новую работу, тщательно выбирайте и своего начальника. Один из самых быстрых способов продвинуться в карьере – работать под началом замечательного босса, компетентного, способного, позитивного и конструктивного человека, у которого вы можете чему-то научиться. Большинство успешных людей расскажут вам о своих начальниках, которые сыграли ключевую роль в их успехе.
У некоторых людей есть привычка браться за любую работу, которую им предлагают, а уж босс – какой будет, такой и будет. Они соглашаются на любые задания, которые им дают, на любые часы работы, на любые условия. В конечном счете вместо того чтобы полагаться на себя и развивать силу характера, они становятся мягкотелыми и пассивными. Вместо того чтобы взять на себя ответственность за свою карьеру, они превращаются в пешек, которые делают то, что им говорят. Это определенно не ваш путь.
За годы своей карьеры я неоднократно выступал перед выпускниками бизнес-школ. Они неизбежно просили у меня совета, как им быть, как начать трудовой путь. Я скажу вам то, что говорю им.
Вы можете развить в себе две привычки, которые помогут вам продвигаться вперед быстрее, чем какие-либо другие секреты успеха, о которых вы когда-либо услышите. Эти привычки одинаково важны и для служащих, и для менеджеров, и для предпринимателей, и для директоров, и для нанимателей, и для владельцев бизнеса. Они легко усваиваются, но обладают невероятной силой.
Помните, что обычные часы работы – это просто средние величины. Они ориентированы на средних служащих и к вам отношения не имеют.
Если ваш рабочий день начинается в 8:30, вы должны быть на работе уже в 8 часов и сражу же приступать к делу. Необходимо продуктивно трудиться весь день. Если рабочий день заканчивается в 17 часов, вы должны продолжать работать до 17:30 или 18 часов, а то и позже. Сам факт того, что вы эффективно трудитесь, раньше приходите и задерживаетесь после работы, повышает вашу продуктивность на 50, а то и на 100 процентов. И те люди, во власти которых помочь вам продвинуться по службе, вскоре обратят внимание на ваше трудолюбие и предпочтут вас любому из ваших коллег.
Как только вы почувствуете, что достигли пика на занимаемой в данный момент должности, подойдите к начальнику и скажите: «Я хочу расширить сферу своей ответственности». Скажите, что очень любите свою работу и хотите приносить еще больше пользы своей компании. Вы не просите больше денег, особых привилегий или признания, а просто хотите отвечать за более широкий круг вопросов.
Вспомните, что мы говорили о важности ориентации на действие и инициативности. На любой работе, в любой сфере деятельности, в любой отрасли эти качества позволяют выделиться из толпы. Трудитесь вы на кого-то или управляете собственным бизнесом, ответственность, инициативность и стремление выполнить свою работу в максимально короткий срок помогут вам неуклонно повышать свои доходы и быстрее продвигаться по службе.
Моя стремительная карьера
Много лет назад я устроился в крупную компанию, насчитывавшую около 200 служащих. Я занимал очень скромную должность и ютился в углу крошечного кабинета. В моем распоряжении были лишь стол и стул. Я не мог даже повесить на стену фотографии. Мне поручалось множество мелких задач, которые менялись от недели к неделе.
Через пару недель, разочаровавшись в такой деятельности, я пошел к своему боссу, президенту компании, и сказал, что меня эта должность сковывает и я хочу расширить свою зону ответственности. Просто я люблю работать и мне скучно заниматься такими мелочами. Я хочу играть более весомую роль. Мое желание иметь больше ответственности было чисто эгоистичным.
Помню, босс кивнул, улыбнулся и сказал, что подумает. Но ничего не произошло. Через пару дней, когда у меня был деловой разговор с боссом, я закончил нашу беседу словами: «Кстати, я действительно хотел бы работать больше и отвечать за более широкий круг вопросов».
Наконец, через пару недель после того, как я начал всю эту кампанию, босс спросил, готов ли я сделать кое-что выходящее за рамки моих обязанностей. Я сердечно его поблагодарил, взял порученную мне работу и приступил к ней.
Так я выработал привычку, которая изменила мою жизнь. Получив дополнительную работу, я постарался быстро и хорошо ее выполнить. Я работал допоздна по будням и в выходные, чтобы поскорее закончить ее и вернуть боссу.
Задачу он мне поставил в пятницу во второй половине дня, и уже в понедельник утром я все закончил, напечатал и еще до прихода начальника положил ему на стол. В тот же день, проходя мимо, он упомянул, что не поручал сделать работу сразу, но поблагодарил меня за то, что я сделал ее так быстро.
Продолжайте просить больше
Позже на той же неделе начальник снова вспомнил, как хорошо и быстро я сделал ту работу. Я воспользовался этим как возможностью попросить еще. Вскоре босс дал мне еще одно задание, а потом еще и еще. В каждом случае, что бы он мне ни поручал, я брался за дело с усердием, завершал его быстро и возвращал задолго до назначенного срока. И это не оставалось незамеченным.
Кроме того, я обратил внимание, что у начальника есть обязанности, которые отнимают много времени, и начал, не спрашивая, выполнять их за него, так чтобы дело было уже сделано до его прихода. Я отвечал на письма, решал проблемы с клиентами, ходил к ним, собирал информацию, чтобы сэкономить своему боссу время. И это тоже не оставалось незамеченным.
Ваш шанс придет
И вот однажды, когда появился крупный перспективный проект, босс спросил меня, не хочу ли я за него взяться. Это была область, в которой я никогда раньше не работал, но я тут же согласился. Я целиком погрузился в эту работу, стараясь сделать ее быстро и качественно.
После этого мне был доверен следующий проект, потом еще один и т. д. К концу первого года под моим началом работало уже три подразделения компании. Я перебрался во второй по величине офис в здании компании, и в подчинении у меня находились 23 человека. Я занимался проектами, которые приносили миллионы долларов прибыли.
По мере того как за мной закреплялась репутация незаменимого работника – человека, который делает все быстрее и лучше, чем кто-либо другой, – моя звезда продолжала подниматься. Мой доход удвоился, потом утроился. Я получал бонусы и специальные поощрения, которые позволили мне купить новый дом и «мерседес».
Некоторое время спустя меня переманил к себе президент другой крупной корпорации, предложив втрое больше, чем я зарабатывал на прежнем месте. Позже я узнал, что у своего бывшего босса я получал в виде зарплаты и бонусов больше, чем он платил кому-либо из служащих за всю свою 25-летнюю карьеру. И я отработал каждый пенни, потому что брал на себя больше ответственности и выполнял работу быстро и хорошо. Вы можете сделать то же самое.
В бестселлере Лари Боссиди «Исполнение», основанном на многолетнем опыте автора в сфере управления крупными корпорациями, он пишет, что большинство ценных людей, с которыми он когда-либо встречался в бизнесе, принадлежат к числу тех, кто привык отвечать за свое дело и выполнять работу, которая входит в их обязанности, быстро и качественно. Эта черта характера выделяется в каждом исследовании успешных людей. Какую бы должность они ни занимали, в какой бы организации ни работали, везде и всегда они берут на себя ответственность, стараются быстро исполнять возложенные на них обязанности и получать требуемые результаты. В бизнесе результат – это всё.
Одна из самых важных привычек, которую вы можете развить и которая поможет вам в любой работе, – работать все отведенное на это время.
По данным организации Robert Half International, средний служащий работает лишь 50 процентов рабочего времени. Остальные 50 процентов, по существу, расходуются вхолостую: на пустые разговоры с коллегами, на постоянные проверки электронной почты, опоздания, растягиваемые перерывы на кофе и обед, слишком ранний уход. И все это перемежается бесконечными частными звонками, чтением газет, решением личных дел и серфингом в интернете. Лишь половина времени, за которое средний человек получает зарплату, тратится на выполнение его прямых обязанностей.
Хуже того, когда средний служащий действительно работает, он расставляет приоритеты так, как ему нравится и как легче ему, вместо того чтобы выполнять сначала более сложную и ответственную работу. Большинство людей предпочитают работать над задачами, имеющими низкий приоритет. Когда вы заставите себя сосредоточиться на приоритетных задачах и считать каждую минуту рабочего времени, это сразу же выделит вас из общей среды и позволит взять в свои руки полный контроль над своей карьерой и над своим будущим.
Примите решение трудиться все рабочее время. Приходите раньше и сразу же принимайтесь за работу. Если кто-то хочет с вами поболтать, скажите, что вы бы рады, но не сейчас. Сейчас вы должны вернуться к работе!
Продолжайте повторять про себя мантру: «Вернись к работе! Вернись к работе! Вернись к работе!» Говорите своим коллегам, что вы не прочь пообщаться с ними после работы, если у вас останется время. А потом возвращайтесь к работе.
Представьте себе, что ровно через год в вашу компанию приедет представитель консалтинговой фирмы и проведет исследование, в ходе которого попросит каждого работника компании расставить коллег по ранжиру в соответствии с их трудолюбием, начиная список с тех, кто работает больше всех, и заканчивая теми, кто трудится меньше всех. Ваша цель – оказаться на самом верху этого списка. Каждый день, приходя на работу, представляйте, что за вами наблюдают скрытые камеры. В конце месяца или года будет проведено голосование по выбору самого трудолюбивого человека в компании, и ваша задача – гарантированно выиграть.
Ничто не привлекает к вам внимание тех, в чьих силах помочь вам быстрее продвинуться по службе, сильнее, чем трудолюбие. В каждом исследовании успешных людей, будь то спортсмены, менеджеры, предприниматели или миллионеры в первом поколении, отмечается, что они работают гораздо дольше и усерднее, чем их коллеги.
В США и во всем мире проводится немало исследований, посвященных вопросам богатства и бедности. Эти исследования пытаются объяснить распределение дохода и часто используются как основа для расчета социальных пособий, пособий по безработице и уровня налогообложения.
Снова и снова эти исследования показывают, что самые высокооплачиваемые люди в большинстве сфер деятельности работают около 60 часов в неделю. Самые низкооплачиваемые люди, находящиеся у черты бедности, работают менее 25 часов в неделю. В самых богатых семьях Америки двое или более людей упорно и много работают. В самых бедных семьях Америки от силы один добытчик, который работает лишь несколько часов в неделю.
Существует прямая связь между тем, насколько вы упорно работаете, и тем, сколько вам за это платят, и прямая связь между трудолюбием и продвижением по службе. Есть также прямая связь между вашим усердием и ценностью того вклада, который вы вносите в свою компанию. Люди, которые больше работают, неизбежно оказываются более ценными работниками, а значит, им больше платят и их быстрее продвигают, чем других.
Войти с помощью соц. сетей: