Книга: Корпоративная культура
Назад: Заключение. Как измерить эффективность управления культурой?
На главную: Предисловие

Примечания

1

ЧТПЗ – Челябинский трубопрокатный завод. – Прим. ред.

2

https://hbr-russia.ru/liderstvo/lidery/794811

3

https://euroset.ru/corp/pr_information/smi/16791764/

4

Артефакты – это видимые организационные структуры и процессы. К ним относятся форма одежды, речевые обороты, архитектура и планировка здания, символика, ритуалы и обряды организации. – Прим. ред.

5

Кожевникова Т. Ю. HR как он есть. – М.: ЭКСМО, 2017. – Прим. ред.

6

Бенчмаркинг – особый вид конкурентного анализа, связанный с наличием формализированного списка критериев, по которому описываются бизнес-конкуренты; сравнение своей компании с ведущими игроками рынка. Бенчмарк – уровень, отметка. – Прим. ред.

7

Комплаенс – система противодействия угрозам и управления рисками, которая обеспечивает соответствие деятельности организации (компании) требованиям государственных органов, саморегулируемых общественных и иных организаций, соответствие нормам права, правилам, рекомендациям и стандартам, регламентирующим деятельность организации (компании). – Прим. ред.

8

Blatter S. Ma verité. Paris: Héloïse d’Ormesson, 2018.

9

Тиньков О. Ю. Революция. – М: Эксмо, 2018. С. 163 – Прим. ред.

10

https://www.yuga.ru/articles/economy/8757.html – Прим. ред.

11

Фасилитация – метод организации групповой работы, позволяющий действовать созидательно и эффективно. – Прим. ред.

12

Фасилитатор – тренер, обученный технологиям эффективной коммуникации; превыше всего ставит интересы группы, не позволяет участникам увязать в обсуждении, но не форсирует и не оказывает давления. – Прим. ред.

13

У А. П. Чехова в пьесе «Чайка» фраза звучит так:

«Треплев. Живые лица! Надо изображать жизнь не такою, как она есть, и не такою, как должна быть, а такою, как она представляется в мечтах». – Прим. ред.

14

Александров Б. Ю. Сырок: история моей жизни и бизнеса. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2018.

15

Соколов-Митрич Дм. Яндекс. Книга. – Там же. – Прим. ред.

16

Дорофеев Вл. Ю. Яндекс Воложа. История создания компании мечты. – М.: Альпина Паблишер, 2019. — Прим. ред.

17

Кожевникова Т. Ю. Мотивация как она есть. – М.: Бомбора, 2019. – Прим. ред.

18

https://www.buro247.ru/culture/theatre/fedor-elyutin-muzhchina-dolzhen-ponimat-chto-on-de.html – Прим. ред.

19

Коляда Н. Никогда не говори никогда // Деловой квартал. 2001. 10 дек. С. 12. – Прим. ред.

20

https://www.buro247.ru/culture/theatre/ulitca-kazakova-dom-8-otkuda-vzyalsya-gogol-tcentr.html

21

Данные из интервью К. Крока: https://www.kp.ru/daily/26604/3620851/.

22

Фрод – вид мошенничества в области информационных технологий. – Прим. ред.

Назад: Заключение. Как измерить эффективность управления культурой?
На главную: Предисловие