Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Цемент МЛМ-бизнеса – это отношения с людьми.
О вас должны заговорить внутри компании. Вас должны узнавать, приводить в пример, на вас должны ссылаться. Это дает энергию. Это дает пиар, который привлечет внимание и внутри компании, и вне ее.
Вам понадобится быстрый старт и пиар внутри компании.
Например, я поехал на мероприятие и со мной стали фотографироваться, как с тем, кто быстро сделал результат. Эти фото пошли в сеть и сделали мне пиар. Потом люди сами просились ко мне: они уже выбрали компанию и хотели только, чтобы я был их лидером. Им не нужна была даже встреча со мной. Они уже все знали.
Иногда люди сначала выбирают компанию, а потом лидера.
Заводите знакомство с другими предпринимателями сетевого бизнеса. Это сумасшедший актив. Надеюсь, вы в этот бизнес пришли надолго и на 100 %. Сейчас времена очень быстро меняются. Познакомьтесь с десятком предпринимателей крупного калибра из разных сетевых компаний. Принципиально, чтобы это были люди с весомыми достижениями. Сейчас все люди достаточно открыты: пригласите их на кофе, чай. Просто заведите знакомства и поддерживайте их. В какой-то момент человек может оказаться перед выбором новой компании. При этом у вас будут хорошие отношения (это на старте определяющее). Как думаете, к кому обратится ваш знакомый?
И еще вы будете раскачивать личный бренд, знать основы копирайтинга и пиара, делать то, что не делают другие. Вы поймете, что это шоу-бизнес, к которому хочется присоединиться, в который хочется войти и примкнуть именно к вам. А когда к вам приходит человек крупного калибра, вы сможете добиться сумасшедшего результата. Начинается денежный дождь.
Вам нужно заниматься внутренним пиаром, который перерастет во внешний пиар, вам нужно обладать связями с внешними партнерами. Будьте осторожны в провокациях, чтобы никого не обидеть. Есть технология: прийти в сетевой и всех обосрать. «Все плохо работают, все пирамиды, обман, лохотрон». Вы можете создать репутацию, которая сыграет против вас. Вам нужно быть действительно хорошим психологом, уметь выстраивать отношения. И вам нужна трансляция вашей жизни. Делитесь с теми, с кем вы знакомы, все это работает на вас.
За несколько лет у вас есть возможность создать бизнес-шедевр, который обеспечит вас и всю вашу семью.
А прямо сейчас, чтобы успешно работать в МЛМ, вам нужно укомплектовать первую линию талантливыми и амбициозными людьми. Для успеха достаточно 15–20 человек. Хотели больше? Не стоит строить иллюзий, это на грани фантастики. А мы здесь не фантазируем, а планируем.
Чувствуете, как ладони начали потеть, а пульс участился? Не хотите слышать очередной отказ от друга, которого планировали пригласить в команду? В этой главе я помогу вам забыть об этих ощущениях и создать мощную виртуальную команду, заряженную на успех.
Итак, кого вы хотите видеть в первой линии?
Помните про 3 категории кандидатов:
3-звездочные
4-звездочные
5-звездочные.
Вы можете подумать, что вам подойдут только 5-звездочные кандидаты. Но это не так. Даже у меня в команде есть представители всех категорий. Можно до бесконечности отсеивать 3- и 4-звездочных и ждать, пока у вас в первой линии все места заполнят 5-звездочные кандидаты. Но лучше работать здесь и сейчас и дать шанс каждому развиться в вашей команды.
От того, с какими людьми вы работаете, зависит скорость развития бизнеса. Вы помогаете своим партнерам, членам своей команды, мотивируете резвых кандидатов, поддерживаете, если не все идет гладко. Кому-то вы уделяете много внимания, на кого-то, наоборот, тратите совсем немного времени. МЛМ-предприниматели должны видеть цели и идти к ним, быть предприимчивыми, дерзкими, иметь немного спортивной злости. Представьте, пришел человек и делает результаты. Всем хорошо: человеку хорошо и вам отлично. Или вы окружены мамами в декрете, у которых бизнес на третьем месте. А вам-то нужно, чтобы он был на первом.
Спросите у Роналдо, что у него на первом месте? Семья, дети? Футбол! Но есть одно НО. На самом деле именно этот футбол делает прекрасной жизнь всех его родственников.
Вам нужны люди, которые на первое место ставят бизнес, и этот бизнес делает их жизнь и жизнь их семей лучше.
Я обещал сделать набор людей в команду простым и приятным для вас и подготовил инструмент мгновенного рекрутинга:
– Видео
Они позволят вам привлечь заинтересованных кандидатов.
Вам нужно записать рекрутинговое видео, чтобы показывать его своим кандидатам.
Многие представляют его как презентацию: история компании, президента и т. д. Но это не включает! Чтобы понять, что на самом деле должно быть в вашем ролике, подумайте: что важно для кандидата здесь и сейчас?
Все приходят в МЛМ-компанию по трем причинам:
1) деньги;
2) деньги;
3) деньги.
Чтобы кандидат из незаинтересованного стал вовлеченным, вы должны показать, что он будет делать, чтобы заработать деньги. Как он добьется конкретного, желанного для него результата. Вам нужно стать профессиональным продавцом. Переключить человека туда, куда надо, чтобы разжечь интерес. Нам нужно, чтобы в его голове родились вопросы.
Видео лучше всего подходит для того, чтобы захватить внимание. Это один из самых эффективных способов продвижения на рынке, ведь крутые ролики не только рассказывают, но и показывают контент, задействуют сразу зрение и слух. Иногда, чтобы увеличить конверсию, достаточно даже слайдов в видеоформате. Наложите на них свой голос и скажите самое важное.
Цель этого видео – создать материал не о бизнесе, а о себе, чтобы кандидату была интересна не компания, а вы! Нужно создать интерес к собственной персоне, чтобы человек захотел с вами встретиться и работать в будущем.
Итак, подготовка.
Позаботьтесь о качественной съемке. Можете снять студию и нанять оператора. Здесь важно все: свет и звук, фон и антураж, ваша одежда и прическа. Все это показывает ваше отношение к бизнесу.
Внимание! К вам не придет чек № 1 в компании, если ваше видео по качеству будет для человека «койко-место»! Если ваш ролик снят дома на фоне кофра на телефон допотопной модели, не стоит рассчитывать на то, что на горизонте появится даже 3-звездочный кандидат.
Очень важно перед тем, как записывать ролик, настроиться.
Мы готовим видео как будто для одного человека. Каждый, кто будет его смотреть, должен чувствовать, что вы говорите именно с ним. Представьте, что ваше видео прямо сейчас смотрит кандидат мечты. Настройтесь психологически на эту волну – вас сейчас смотрит мегапретендент, с мощным зарядом и амбициями. Ваш голос, наша подача и энергия должны соответствовать.
– Приветствие.
Представьтесь и скажите, что покажете кандидату возможность создать бизнес с «такой-то суммой» (тут подставьте свою адекватную цифру) уже через 90 дней. Эта формулировка очень важна, потому что в ней фигурирует конкретный результат за определенное время. Это то, что нужно, чтобы завладеть вниманием человека, нацеленного на достижение целей. Помните, вы фокусируетесь на очень сильного кандидата. Цель ролика – показать, как он сможет зарабатывать с вами в партнерстве интересную ему сумму.
– Кейс в пример.
Продемонстрируйте идеальный результат, который уже показал реальный человек. Доказательства = уверенность кандидата и еще большее включение в процесс общения с вами.
– Доверие к вам.
Перехватите внимание кандидата, переключите его и сконцентрируйте на себе. Расскажите свою историю в МЛМ. За 1–1,5 минуты донесите до кандидата, что вы за человек. Расскажите о своей семье, окружении, покажите себя добрым, внимательным, веселым (затроньте те качества, которые важны для вашей целевой аудитории). Поделитесь фотографиями того периода, когда вы только пришли в МЛМ-бизнес. Скажите, сколько времени вы занимаетесь бизнесом и как росли в этом направлении. Покажите свою семью, детей, может быть, хобби и увлечения. Все это даст кандидату сигнал о том, что вы открытый человек и вам можно доверять.
Расположите к себе, обнажив свою жизнь.
– Призыв досмотреть видео до конца.
Скажите, что это видео и информация в нем имеют большое значение, если кандидат хочет изменить свою жизнь. Хоть это и может показаться банальной фразой, но это действительно так! Сделайте, чтобы человек вас услышал и понял.
– Подарок.
Важно! Подарите что-нибудь кандидату. Просто так, за то, что он уделил время вам и вашему ролику. За то, что хочет изменить свою жизнь к лучшему. За то, что идет к своей цели. Это должно быть что-то полезное, чем человек может сразу после получения воспользоваться. Я, например, делаю мини-книги. Информацию из них можно моментально внедрить в работу. Создайте свою мини-книгу (действительно интересную и ценную для кандидатов), объедините в ней небольшую, но весомую часть своего опыта и знаний и дайте в подарок. Обязательно! Это еще один мощный триггер на создание доверия к вам.
– Обзор МЛМ.
Расскажите, как изменился этот бизнес. Не показывайте старую систему old school: список знакомых, домашние презентации и т. д. Расскажите, что сегодня вы делаете нечто совершенно новое. Сейчас МЛМ – медийная сфера, которая все больше становится похожа на шоу-бизнес. Подчеркните, что сегодня успешный предприниматель на 80 % делает свой проект онлайн.
И повторите, что этот бизнес действительно позволит выйти на «такой-то» доход через «такой-то» период времени.
Это важно! Когда мы повторяем кандидату, что он будет зарабатывать, это говорит о нашей уверенности и еще раз сильно побуждает человека «включиться».
– Отсев.
На этом этапе нам нужно отсеять непригодных кандидатов – тех, которые не смогут заработать сами и не принесут выгоды нам. Не нужно создавать ложное впечатление, что сетевой всем по плечу и каждый здесь заработает миллионы. Вам не нужно тащить к себе в команду всех подряд.
С помощью слова «кстати» мы можем сказать, у кого этот бизнес не получится.
Именно так я сделал в первой главе этой книги. Да, моя книга тоже не для всех. Я пишу для перспективных лидеров, которые пришли в МЛМ не случайно, останутся здесь и будут показывать результаты. Я пишу для 5-звездочных кандидатов, для людей-ракет.
Итак, вам нужно сказать что-то вроде:
«Кстати, у кого не получится влиться в новый МЛМ-бизнес: у тех, кто не готов изучать Facebook, Instagram и другие социальные сети, кто не готов делать фотосессии и стать публичной личностью».
Здесь вы можете добавить фото людей (1–3 человек достаточно), которые уже в вашей компании отлично зарабатывают. Это крутое социальное подтверждение.
– План действий.
Кандидату уже сейчас важно понимать, что он будет делать.
Скажите о том, что ваш бизнес направлен на широкую аудиторию, и объясните механику.
Нужно будет:
– упаковать Инстаграм;
– запустить на свою страницу трафик;
– генерировать контент;
– делать воронку;
– получать входящие заявки от заинтересованных людей;
– проводить рекрутинговые встречи.
Я рекомендую брать курс на две встречи в день. Это результат, который можно показать, следуя моим рекомендациям. Это соответствует комфортному ритму работы и жизни. Это подойдет большинству людей. Но, если поднажать и делать по 5 встреч в день, все пойдет намного быстрее. И желанная сумма будет гораздо ближе;
– иногда нужно будет выезжать на мероприятия.
На этом этапе не нужно говорить о компании и о продукте. Большинство людей и так примерно поймут, о чем идет речь. Здесь стоит больше сфокусироваться на кандидатах. Сперва покажите, что именно им нужно будет делать. И объясните, почему именно эти действия приведут к успеху. Почему это сработает!
– Личные достижения.
Покажите свои результаты. Поделитесь, как все это работает у вас. Вы предлагаете новую модель, которую попробовали на себе. Вот почему вы на все 100 % убеждены, что вместе с кандидатом построите успешный бизнес-проект.
– Правильный выбор.
Объясните кандидату, почему ему нужно работать именно с вами. Продемонстрируйте свои регалии. У каждого человека они есть, если хорошенько поискать. На этом этапе вам нужно показать, кто вы такой.
Но будьте осторожны, не облизывайте себя.
Можете быть проще и сказать: «Вот 10 фактов обо мне». А дальше просто назвать их, чтобы не чувствовалось, что вы самолюбивы и тщеславны. Вам не обязательно показывать себя супергероем, но важно стать еще более привлекательным для кандидата.
– Рынок.
Вот здесь нам нужно показать то, на чем мы делаем деньги. Покажите продукт, объемы рынка, товарооборот за последние месяцы. Дайте масштаб и цифры, которые кандидат сможет оценить навскидку.
– Аудитория.
Скажите, что в компании широкая и очень разная по составу аудитория: домохозяйки, студенты, предприниматели. Дайте человеку понять, с какими людьми ему предстоит иметь дело. Пусть в его голове зарождается план действий и стратегия общения с каждым сегментом. Наша задача максимально включить человека и заставить мыслить так, будто он уже стал членом нашей команды.
– Команда.
Покажите фотографии тех, с кем вы работаете. Представьте самых ярких. Дайте привлекательную картинку вашего совместного творчества: работы и отдыха. Сделайте так, чтобы кандидат увидел движуху и сильнее захотел стать ее частью.
– Заключение.
Закончить видео нужно словами:
«Мне интересно познакомиться с вами. Возможно, вы будущий чек № 1. Хотите пообщаться лично? Под видео есть ссылка на анкету, заполните ее, и я свяжусь с вами. До встречи».
Вам повезло. Я готов разжевать эту схему до конца. Вы должны лишь взять ее и сделать раз-два-три. Ниже я расскажу, какие пункты вам обязательно нужно указать в анкете, а без какой информации вы легко обойдетесь. Спрашивайте только важное. Не тратьте время кандидата и свое. Бейте точно в цель!
Составьте анкету в Google Docs.
Вот примерное содержимое для анкеты:
1) ФИО.
2) Опыт в бизнесе, если есть.
3) Почему вы хотите работать со мной?
4) E-mail и ссылка на страницу хотя бы в одной социальной сети.
5) Укажите удобную дату созвона.
Не нужно просить все подряд типа: Skype, Telegram, ВКонтакте, номер телефона и т. д. Не загромождайте анкету. Не отпугивайте людей. Не перегружайте свой мозг и список контактов. Кандидат должен чувствовать, что это он заинтересован в работе с вами, а не вы хотите использовать максимум каналов, чтобы потом непременно связаться с ним: вызвонить, написать везде и всюду, «дожать карася».
Каждый раз, когда вашу анкету заполняет новый кандидат, первым делом смотрите на пункт № 3 «Почему вы хотите работать со мной». Это самый важный раздел опроса. Он вам многое расскажет о человеке, его намерениях и мотивах. Вероятно, по ответу на этот вопрос вы даже сможете спрогнозировать перспективы вашего сотрудничества с тем или иным кандидатом.
Далее смотрите на пункт № 5 «Желаемая дата созвона» и связывайтесь с кандидатом через социальную сеть, ссылку на которую он оставил. Уточняйте детали и проводите встречу. Там и рекрутируете.
Главное достоинство этого подхода в том, что кандидат приходит на встречу уже «теплый» и заинтересованный. И вы будете работать только с такими людьми. Мой метод позволяет забыть о списках знакомых и холодных звонках людям, которым не нужен ни ваш продукт, ни ваш бизнес, ни вы сами. Сегодня в МЛМ можно работать только с аудиторией, которая уже смотрит с вами в одном направлении и готова зарабатывать вместе. Не нужно тратить силы на убеждение, не нужно менять взгляды людей. Выбирайте кандидатов, которые уже включены в структуру МЛМ, готовы работать в сетевом, хотят показывать высокие результаты.
Я даю вам крутые методы, с помощью которых вы сможете набрать сильную команду. На этом можно было закончить главу, но нет! Есть еще кое-что, что я хочу до вас донести.
Представьте:
вы выложились на все 100 %, сработали на высокой энергии, показали свой максимум и даже больше: написали бомбический сценарий видео, сняли шикарную студию, пригласили оператора, все записали идеально с одного дубля, смонтировали, как в крутом блокбастере, подготовили свой WhatsApp так, что комар носа не подточит. Вы довольны результатом настолько, что пересматриваете свой ролик снова и снова, готовы сами себе писать сообщения и назначать встречи (если нет, то переделайте все, ведь ничего работать не будет).
Итак, вы все сделали как надо, но… людей нет.
Желающих посмотреть ваш ролик кот наплакал. И народная тропа для кандидатов, которые пишут вам в WhatsApp, не просто заросла, а скрылась из вида в ветвях бурелома.
Разочарованы? А вы думали, все побегут смотреть?
Кажется, вы забыли кое о чем.
Верно, о трафике!
Вам нужно распространить свой ролик и раздать ссылку на WhatsApp. Разошлите видео своим партнерам, потенциальным кандидатам. Ни на секунду не забывайте о трафике. Вкладывайтесь в него! По-другому вас просто не увидят и не заметят.
Я постоянно говорю о пользе, которую вы должны давать своей аудитории, потенциальным кандидатам, партнерам. А теперь я дам вам пользу… Хотя что там, вся эта книга – сплошная польза.
Рекрутинг – как рыбалка. Ты находишь, делаешь, покупаешь удочки, грузила, поплавки, разные примочки – все это методы и способы рекрутинга. Я дал их вам уже достаточно. А сейчас я научу вас правильно делать наживку, чтобы поймать по-настоящему крупную рыбу.
Разберемся, как делать рекрутирующий лид-магнит.
Мы с вами организовали трафик на вашу страницу, и лид-магнит – это та самая наживка, которая заставит человека дальше с вами общаться.
Я вспомнил одну любопытную статистику: опросы и тесты вызывали самую высокую конверсию. По результатам исследования из 100 % участников эксперимента 70 % хотели пройти тест.
Понимаете, к чему я веду?
Давайте адаптируем эти знания в нашу действительность. Допустим, человек сидит в Инстаграме, серфит по страничкам или смотрит вайны любимого блогера (а мог бы ваши полезные посты читать). Так вот, он видит, что вы его лайкнули, прокомментировали, подписались. Ему становится любопытно – кто это вы такой. Человек переходит к вам в профиль и начинает изучать. На первый взгляд ему все нравится: симпатичная аватарка, в шапке профиля написано про бизнес/мотивацию/саморазвитие, у вас красивый визуал… о, кажется, вы только что вернулись из отпуска. Новый пользователь понимает, что вы живой, реальный человек. Он читает ваш профиль и встречает пост, в котором написано:
«А ты сможешь стать успешным предпринимателем? Пройди тест. Напиши в директ „Хочу тест“ – и я тебе его пришлю».
Конечно, вы предварительно должны настроить автоответ.
И чтобы у вас совсем не осталось шансов проигнорировать этот инструмент, дарю вам пример теста, который станет отличным рекрутирующим лид-магнитом.
Пройдите его и вы.
«Сможешь ли ты стать успешным предпринимателем?!»
Выберите ответ, который подходит именно вам. Отвечайте честно, это относится только к вам. Запишите буквы ответов, посчитайте баллы и в конце увидите, где вы сейчас находитесь.
1. У вас появилось $10 000. Ваши действия:
а) закрыть долги;
б) положить деньги в банк;
с) инвестировать в бизнес?
2. Вкладываете ли вы в свое бизнес-образование:
б) смотрю Ютуб, читаю книги;
с) посещаю минимум 3–5 мероприятий в теме бизнеса каждый год;
а) нет, а что, это важно?
3. Вы находитесь на бизнес-мероприятии в 1000 чел. Ваши действия:
а) посижу тихонько, послушаю;
с) впитываю контент, познакомлюсь с 20–30 людьми;
б) буду все записывать.
4. Вам надо настроить онлайн-маркетинг за 30 дней. Ваши действия:
а) открываю учебник и все делаю, как там написано;
б) поищу кого-то на фрилансе;
с) найду лучших подрядчиков в этой теме, договорюсь на выгодных для всех условиях.
5. Вам надо продать зубочистку на улице. Как вы это сделаете 7:
с) отработаю статистику в 20 человек. Буду делать с энтузиазмом и получать удовольствие от процесса;
а) я не считаю этот навык необходимым для предпринимателя;
б) буду искать подходящего кандидата.
6. Вас пригласили выступить на конференции предпринимателей в 1000 человек:
а) пожалуй, откажусь, я еще не готов;
б) набросаю план выступления;
с) заготовлю 5 историй из моей жизни с осознаниями и отдам максимум аудитории.
7. Успешный предприниматель – это кто:
а) продавец;
б) управленец;
с) стратег?
8. Расположите последовательность слов – что за чем должно идти:
а) свобода, деньги, развитие;
с) развитие, деньги, свобода;
б) деньги, свобода, развитие.
а) – это 1 балл
б) – это 2 балла
с) – это 3 балла
Посчитайте баллы.
Если у вас 8-12 баллов. К сожалению, вам очень далеко до предпринимательства в принципе. Вам надо менять картину мира и становиться смелее и отважнее. Скорее всего, вы боитесь ошибок и осторожничаете. Ошибаться – это нормально, на ошибках учатся.
Если у вас 12–20 баллов – вы на правильном пути. Вы расчетливы и осторожны, но у вас есть большой потенциал. Продолжайте в том же духе – и через 1–2 года у вас будет достаточно опыта для того, чтобы стать успешным предпринимателем.
Кстати, я могу показать вам ваши сильные стороны, которые помогут достигнуть желанных результатов быстрее, чем за 1–2 года. Вы сможете сделать настоящий прорыв в жизни и в ближайшей перспективе удвоите ваш ежемесячный доход.
Я провожу серию бесплатных консультаций, где мы вместе наметим план, как за 3 месяца сделать настоящий прорыв в профессиональной деятельности, чтобы не только больше зарабатывать, но и жить счастливой, наполненной жизнью, занимаясь любимым делом.
Внимание! Количество консультаций ограничено. Только 5 на этой неделе. Для записи пишите мне в директ.
Если у вас 20 баллов и более, вы уже точно зарабатываете достойные деньги. У вас нет вопросов «Зачем» и «Как». Вы просто идете к своим целям. Побольше бы таких людей, как вы.
Надеюсь, этот тест дал вам понимание, как двигаться дальше!
С уважением, ____________________ (имя)!
До встречи на консультации.
Мы заинтересовали человека, он прошел тест, поиграл в эту игру. И там внутри его ждало предложение прийти на бесплатную консультацию. Заметьте, не рекрутируем всех. Мы выбрали категорию, с которой нам интересно и приятно будет работать. Это те люди, которых мы действительно сможем вывести на новый уровень, которым сможем помочь. А они, разумеется, смогут помочь нам.
Вы можете сделать похожий тест или совершенно другой – свой. Оффер можете позаимствовать из моего примера, если только не хотите его перенаправить (например, «провожу серию бесплатных консультаций для женщин»).
Подобные тесты будут с удовольствием проходить ваши подписчики. А это значит, большое количество целевой(!), лояльной(!) аудитории получит ваше предложение прийти на консультацию. У вас есть все шансы заполнить встречами свое расписание на пару недель. Кто знает, может, уже завтра вы встретите своего первого 5-звездочного кандидата и вскоре он пополнит вашу команду.
Нередко случается так, что классные яркие офферы, наживки и полезный интеллектуальный продукт привлекают таких же, как вы – сетевиков. Этично ли их рекрутировать, спросите вы? Они же уже работают в других проектах.
Вы можете показывать им свою экспертность, делиться знаниями, сдать пару фишек по ведению бизнеса онлайн и покорно ждать, что они сами спросят про ваш проект. Но почему бы не задать, например, следующий вопрос: а вот то, чем вы занимаетесь – вас все устраивает? Команда, система обучения, продукт, концепция, миссия компании.
Не пытайтесь понять, этично ли это. Если человек скажет: «Меня все устраивает», – пожелайте ему удачи. А если спросит, что вы имеете в виду, вы скажете что-то вроде: «Вы знаете, я многие проекты смотрел, и везде МЛМ-индустрия одна, а компании разные…» И вы можете с ним подискутировать на эту тему и, может быть, прийти к интересным выводам. В беседе вы в очередной раз сможете убедиться в том, ваш ли это человек, совпадают ли ваши ценности и взгляды, можете ли вы что-то еще ему дать. И ваш оппонент тоже сделает свои выводы. Может быть, именно эта беседа натолкнет его на мысль о смене компании. Но прежде всего он должен захотеть работать с вами. Вы должны его притянуть!
На самом деле около 20 % сетевиков готовы рассматривать новые возможности. Один мой знакомый сетевик, который заработал под миллион долларов в месяц, ушел в сетевую компанию, которой 15 лет. Хм… Вот такие дела…
Конечно же, не стоит наваливаться на собеседника всем весом и говорить что-то вроде: «А теперь пришло время вам узнать о самом миллиардном проекте, о величайшей возможности в истории человечества…», и втирать про свой проект. Это выглядит глупо.
Спрашивайте. Делайте так, чтобы собеседник говорил, а вы этот разговор вели.
Помните, человек, который задает вопросы, контролирует ситуацию.
А вот как вы можете использовать YouTube для рекрутинга.
У меня есть записанный отдельный кусочек видео, который я вставляю почти в каждый выпуск: «Ребята, у меня есть для вас предложение. Внизу, под видео, ссылка, скачайте PDF». Вы можете сделать так же.
Если вы топ, то вам нужно будет создавать воронку и т. д.
Если вы новичок и пока не можете написать книгу о вашей деятельности, просто зовите в бизнес, открыто говорите об этом.
Представьте себе мой видеоролик, где на третьей минуте звучит рекрутинговая вставка. Я говорю: «Скачайте книгу, в ней я делюсь тем, как добился хороших результатов. Рассказываю про интересные направления. Скачивайте». И ролик продолжается дальше. Этот кусок мы вставляем во все видео. Под видео в описании прикрепляйте ссылку или, если вы начинающий, WhatsApp, Telegram, Viber.
Второй формат – контентный. Здесь вы работаете с аудиторией и даете какой-то полезный контент, у доски или стены.
Вы находите в YouTube контент, который уже набрал популярность. Выбираете то, что вам откликается – планирование, харизма, эффективность, дисциплина, продажи, МЛМ… Смотрите ролик, берете самое ценное, пропускаете через себя, адаптируете, думаете, какая история из вашей жизни подойдет в качестве примера.
Я недавно записывал видео «Как найти в себе страсть». В нем я рассказал, как стал публичным высокооплачиваемым спикером, как мне нравится выступать, записывать видео на камеру. Я зарабатываю на этом хорошие деньги. За выступление мне платят $5000 плюс перелет бизнес-классом, отель – 5 звезд, ресторан. А недавно мне предложили за деньги вести вебинары для одной компании. Все это цепляет и вдохновляет, не так ли?
Вы тоже так можете, я дал вам множество способов вовлечь людей и сделать их успешными в своей команде. Ваша задача – выполнять. Каждый день делайте хотя бы один шаг к своей цели, и через год вы не узнаете свою жизнь. Выход в Интернет может сделать вас богатым, подарить все то, о чем вы мечтаете, и даже гораздо больше!
Но если вы продвинете себя, результаты не заставят долго ждать. Десятки 5-звездочных кандидатов уже ищут вас. Создайте свое предложение, упакуйте его, найдите людей с помощью рекламы и других методов – и вы топ-лидер вашей компании. Видите, как вам вручают бонусы по промоушенам и отправляют на Бали?
Гоу! Гоу! Гоу!
Войти с помощью соц. сетей: