3. «Поезд дальше не идет, просьба освободить вагоны!»

Согласно еще одному закону – «принципу Питера», когда в иерархии служащий достигает своего «уровня некомпетентности», он демонстрирует «синдром конечной остановки». Возможно за тем, что вы называете «сгоранием», «усталостью от работы», к которой совершенно не лежит душа, и стоит тот факт, что вы приехали на свою «конечную остановку», даже если не можете себе в этом признаться. Вам некуда развиваться дальше, и простора для творчества на этом рабочем месте для вас нет. На самом деле, карьерный рост… хотя мне не очень нравится слово «карьерный», сейчас все больше и больше компаний, где нет карьеры, где думают вообще про рост, а он часто определяется не должностью, а масштабностью, сложностью задач, в конце концов, бюджетом проектов, в которых человек участвует. Если человек не развивается, ему легко может все «обрыднуть», потому что невозможно всю жизнь делать одно и то же, ходить по кругу. Если он достиг максимального уровня своих полномочий в этой организации и сидит, никуда не двигаясь дальше, рано или поздно его начнет тошнить от работы. А если это высокая должность?

Моя знакомая Елена – удивительный человек. Она достигла потолка на своей любимой работе (заметьте, любимой, но к ней точно так же можно потерять интерес). Она получает большие деньги. Она всех победила, все выстроила и теперь ей ужасно скучно. Из серии «Дорогая редакция, напиши, как мне жить дальше?»

«…Шах пришел в гарем и попросил евнуха привести его первую жену. Тот привел. Потом – вторую, третью, четвертую… двадцатую… евнух, который уже падал с ног от усталости, не выдержал и спрашивает: „О, мой господин! Как же так? Я так устал водить к тебе жен, а ты – как огурчик!“ На что господин отвечает: „Утомляет не любимая работа, презренный раб, утомляет бесцельное шатание по коридорам“».

Если ваша так называемая личная жизнь в предыдущем случае – полностью ваша ответственность, то зависание на «уровне некомпетентности» от вас часто не зависит.

Моя мама работала инженером в КБ, когда один ее коллега уехал в Америку. Они с ним переписывались, и он писал, что сначала его взяли на низкую должность мастера. Он быстро все делал, и у него оставалась куча свободного времени. Это было неправильно, потому что он дезорганизовывал работу окружающих. Но к нему не стали применять санкций. Когда начальник это заметил, он тут же повысил его до старшего мастера. Знакомый моей мамы опять все быстро делал, и опять стал в свободное время читать детективы. Начальник снова в ответ повысил его до старшего смены. У него и там образовалось свободное время. «И вот теперь я работаю по специальности, инженером, и у меня нет ни секунды свободного времени», – написал он маме.

Если же ваш руководитель продолжает «забивать микроскопом гвозди», удивляясь, что его поверхность становится все более разбитой и гвозди забиваются с трудом, то вы можете перенести свои усилия в те сферы, где «уровень некомпетентности» еще не достигнут, где много нового и интересного и есть чему учиться, где вам есть где развернуться. Современные средства коммуникации дают возможность и сидеть на работе, и сбегать с нее. Не получая реализации «по основному месту работы», человек может начать реализовываться в параллельной реальности. Погрузиться в изучение кулинарных рецептов или репродукций из сокровищниц мировых музеев. Или начать практиковаться в английском. Или писать курсовые для своего второго образования. Или, в конце концов, просто читать книги из электронных библиотек. Или даже искать себе мужа. Когда одной моей знакомой стало совсем скучно на работе, она познакомилась с парижанином, а когда ей окончательно надоело сидеть в офисе, она просто вышла за него замуж и уехала во Францию.

Некоторые вообще открывают параллельный бизнес – площадку для электронных торгов или агентство копирайтеров. В конце концов, просто подрабатывают «на стороне» – администрируют сайты, редактируют тексты, придумывают дизайн-макеты. Кстати, на Западе в особо продвинутых фирмах некая частная жизнь на рабочем компьютере (правда, в оговоренном заранее объеме) приветствуется как способ привести сотрудника в работоспособное и креативное состояние.

Поэтому, вместо того чтобы тупо сидеть на одном месте и бороться со скукой, подумайте, может, вы что-то полезное за это время можете получить для себя и своего развития? Учиться никогда не поздно! Может, как раз офис с его гнусной атмосферой представляет идеальные условия для этого, а знания и навыки не бывают лишними, по определению. Есть знаменитая речь создателя «эпплов», «айфонов» и «айподов» Стива Джобса перед университетскими выпускниками. Он приводит в пример, как, отчислившись из колледжа, он записался на курсы каллиграфии просто потому, что его колледж предлагал лучшие уроки по каллиграфии, и объявления по всему кампусу были написаны каллиграфическим почерком от руки. «Я узнал о serif и sans serif, о разных отступах между комбинациями букв, о том, что делает прекрасную типографику прекрасной. Ничто из этого не казалось полезным для моей жизни. Но десять лет спустя, когда мы разрабатывали первый Макинтош, всё это пригодилось. И Мак стал первым компьютером с красивой типографикой. Если бы я не записался на тот курс в колледже, у компьютеров не было бы такой изумительной типографики, как сейчас», – сказал он.

Полученные навыки, какими бы экзотическими они ни были (главное, чтобы они доставляли вам удовольствие!) всегда пригодятся и вам. Потому что поезд после конечной остановки идет только в депо, и чтобы не ехать в обратном направлении, вам неизбежно надо перейти на другую линию. Поехать по новому маршруту туда, где вы еще не бывали, где вам будет интересно и весело, а удовольствие от любимого дела избавит от усталости и чувства рутины.