Жилые дома превращаются в бесплатные офисы для удаленных работников

Hoffice — краудсорсинговая сеть, участники которой могут воспользоваться рабочими местами в домах других пользователей.

Облачные сервисы постепенно превращаются в мейнстрим, и сегодня значительной части работающего населения не нужно никуда ездить: фрилансеры, удаленные работники и самозанятые граждане могут трудиться дома. Однако полностью самостоятельный труд в лучшем случае заставляет почувствовать легкое одиночество, а в худшем — полностью демотивирует. Бесконечные отвлекающие факторы и недостаток взаимодействия снижают продуктивность даже самых дисциплинированных работников.

Шведская платформа Hoffice предложила решить вопрос с помощью краудсорсинга: сформировать сеть бесплатных рабочих пространств, находящихся прямо в домах пользователей. Экономика совместного потребления в действии. Работник Hoffice Мортен Пелла рассказывает: «Когда я один, мне удается сосредоточиться на работе на несколько часов, но потом я легко отвлекаюсь. Присутствие других людей помогает мне поддерживать рабочую дисциплину».

Для начала пользователи присоединяются к сообществу Hoffice в Facebook, в котором можно найти других удаленных работников, живущих поблизости.

Затем можно выбрать один из вариантов: организовать домашний офис (home — дом, office — офис, hoffice — домашний офис) в своем помещении или посетить мероприятие другого пользователя. Основная цель: создание свободного рабочего расписания, вписанного в социальную рабочую среду, и стимуляция продуктивности без игнорирования других человеческих потребностей. Так, участникам проекта рекомендуется начинать день с медитации или релаксационных упражнений. Рабочий день делится на 45-минутные сегменты с 15-минутными промежутками, которые можно заполнить физическими упражнениями, общением или играми.

Организаторы каждой встречи отвечают за распорядок дня, но пришедшие могут игнорировать его и работать в собственном режиме. Рабочие пространства предоставляются бесплатно, однако участников просят возмещать возможные расходы. Hoffice — растущий проект, особенно популярный в Скандинавии. Желающие распространить движение на регионы могут открыть собственное «отделение» Hoffice и приглашать местных фрилансеров к нему присоединиться.

Однако за пределами Скандинавии с воплощением концепции могут возникнуть проблемы. Участники проекта (хозяева и посетители) не проходят никакой проверки, что, безусловно, подразумевает определенные риски. Например, в Индии хозяева помещений боятся, что их могут попросту ограбить. Подобные угрозы в Стокгольме просто не так актуальны.

Английский проект Spacehop и французский OfficeRiders работают в той же нише — участники могут арендовать рабочее пространство напрямую у владельца. При этом оба проекта отвечают за страхование собственности в случае нанесения вреда. Однако оформление страховки не согласуется с основополагающими принципами проекта Hoffice: щедростью, общностью и доверием.

Основатель Hoffice Кристофер Градин Францен дал интервью шведской журналистке и лектору Агнете Лагеркранц, в котором объяснил, что в основу проекта легла социальная философия М. Ганди и буддистские принципы, воплощенные в движении сарводайя: «Это самое большое гражданское движение в Шри-Ланке, в нем участвует 15 000 деревень. Оно основывается на волонтерском труде, шрамадане (благотворительных усилиях) или на экономике дарения — волонтеры помогают людям решать разнообразные проблемы, в первую очередь связанные с поиском еды, воды и жилья. Затем они работают над улучшением коммуникаций и образования в деревнях, а также стараются открыть всевозможные источники культурной и интеллектуальной стимуляции местного населения». Безусловно, это движение очень похоже на скандинавское dugnad (см. введение к главе, посвященной экономике совместного использования).

Домашние офисы Hoffice постепенно появляются по всему миру. В группе участников движения из Сан-Паулу уже 1890 человек, а из Стокгольма — больше 1850. Во франкфуртской группе людей меньше: всего 80. Очевидно, успех проекта во многом определяется рабочей культурой каждого города. В шведских компаниях не так ярко выражена иерархичность, управляющие спокойно относятся к гибким режимам труда — безусловно, это идеальная среда для зарождения движения вроде Hoffice.

__На дом Как еще можно совместно использовать пространства жилых помещений? Как вы думаете, в каких условиях движение Hoffice будет процветать? Какие культурные изменения потребуются для этого в других регионах? Как еще можно объединить удаленных работников в течение рабочего дня, чтобы оптимизировать их продуктивность и помочь справиться с ощущением изоляции?

Информация об инновационном проекте

Сайт: Контакты: [email protected] Название инновационного проекта: Hoffice Страна: Швеция Сфера: Некоммерческие и социальные организации / Условия труда

Отправить