Начнем с самого первого типа – с документированных принципов деятельности. Здесь нам предстоит сделать несколько важных шагов.
В ходе разработки системы процессов на прошлом этапе мы приняли ряд принципиальных решений. Мы определили:
– перечень процессов и подпроцессов;
– владельцев процессов и их функционал;
– цели и показатели процессов;
– схему взаимодействия между бизнес-процессами;
– матрицу участия подразделений в процессах.
Всем этим наработкам следует придать официальный статус, а для этого необходимо их оформить в виде тех или иных документов. Если вглядеться в содержание всех принятых нами решений, можно увидеть, что абсолютно все они имеют принципиальный характер. В этих решениях и разработках мало прикладной конкретики, скорее, они задают рамочные условия применения ПУ в компании. Именно поэтому все результаты предыдущего этапа должны быть задокументированы в первом типе документов.
Какие конкретные документы можно использовать? Здесь существует два основных решения.
Первое из них соответствует ситуации, когда процессное управление внедряется в компании в рамках создания системы менеджмента качества (СМК) на основе стандарта ИСО 9001 «Системы менеджмента качества. Требования». В этом случае стандарт ИСО 9001 предусматривает создание отдельного документа, описывающего принципы функционирования системы менеджмента качества, включая вопросы управления процессами. Такой документ называется «Руководство по качеству».
Требование о наличии руководства по качеству сформулировано в отдельном подпункте стандарта ИСО 9001, который так и называется «4.2.3 Руководство по качеству». Внедряя процессное управление как часть менеджмента качества, следует все принципиальные вопросы управления процессами отразить в руководстве по качеству.
Второе решение соответствует ситуации, когда процессное управление внедряется в компании без разработки системы менеджмента качества.
В этом случае компании часто не создают никаких документов первого типа, ограничиваясь изданием приказов и распоряжений по отдельным аспектам управления процессами, совершая при этом распространенную ошибку подмены типов документации. Правильное решение состоит в том, чтобы создать положение о процессном управлении.
Итак, определившись с видом и наименованием основного документа, переходим к определению его структуры и написанию содержания.
Если вы остановили свой выбор на руководстве по качеству, то следует прежде всего обратить внимание на то, что в обязательном порядке включается в документ. Стандарт ИСО 9001 выдвигает ряд требований к тому, что именно.
Часть этих требований, сформулированных в вышеуказанном пункте стандарта
ИСО, касается процессного управления. О чем речь?
Во-первых, стандарт ИСО 9001 требует, чтобы руководство по качеству описывало взаимодействие между процессами компании. Это требование означает, в свою очередь, что в руководстве по качеству должны быть перечислены процессы компании. Как правило, разработчики руководств по качеству именно так и поступают – приводят перечень всех процессов и подпроцессов предприятия.
Схема же взаимодействия процессов оформляется обычно в виде приложения к руководству по качеству.
Во-вторых, стандарт ИСО требует от предприятия, которое решило следовать этому стандарту, установить цели деятельности там, где это необходимо (подпункт 5.4.1 «Цели в области качества»). Кроме того, от предприятия требуется определить критерии результативности всех своих процессов (пункт 4.1 «Общие требования»). Таким образом, можно включить в стандарт перечень целей и показателей процессов и подпроцессов. Или же сделать ссылку в соответствующем пункте руководства по качеству на другие документы, где эти цели и показатели находятся.
В-третьих, стандарт ИСО 9001 требует, чтобы в компании был определен порядок управления документами. Такой порядок устанавливается в соответствующей процедуре, которая существует либо как самостоятельный документ, либо включается в состав руководства по качеству. В любом случае из этой процедуры мы узнаем, какие типы и виды документов используются для описания процессов и как эти документы используются в компании: создаются, применяются, обновляются и т. д.
В-четвертых, стандарт ИСО 9001 требует от компании четкости в распределении ответственности и полномочий (подпункт 5.5.1 «Ответственность и полномочия»). Это означает, что руководство по качеству (или иной документ) должно установить круг обязанностей за основные функции, связанные с управлением процессами. Речь идет о владельцах процессов и их обязанностях. Перечень должностных лиц (или порядок их определения), являющихся владельцами процессов, а также список их обязанностей также можно включить в руководство по качеству.
Матрица участия подразделений в процессах часто оформляется в виде приложения к руководству по качеству.
Получается, что руководство по качеству вместе с сопутствующими документами позволяет задокументировать все принципиальные вопросы процессного управления и может считаться «идеальным кандидатом» на роль базового документа по процессному управлению.
Теперь давайте рассмотрим ситуацию, когда процессное управление и внедрение в компании – самостоятельный проект. В этом случае следует создать специальный документ – положение о процессном управлении.
Какие вопросы следует осветить в этом положении? Варианты могут быть самые разные. В таблице 10 приводится оглавление реального положения, созданного в небольшой холдинговой компании (общая численность около 300 человек) и состоящего из четырех разделов.
Табл. 10. Содержание Положения о процессном управлении холдинга
Несмотря на различия в содержании и структурировании положения о ПУ, есть ряд вопросов, которые могут быть туда включены. Членам проектной команды следует тщательно обдумать каждый из приведенных пунктов на предмет целесообразности его документирования в положении о ПУ.
Табл. 11. Возможные разделы положения о процессном управлении и их краткое содержание