Войти в систему
Войти с помощью соц. сетей:
Выше я описывал, каким образом мне удалось получить первых клиентов. Теперь подумаем, что нужно делать начинающему дизайнеру прямо сейчас, если его цель – заработать первые деньги.
Но прежде чем изложить конкретный план, поделюсь одной важной мыслью, понимание которой сильно упрощает жизнь.
Достигая цели, вы получаете кое-что еще, не менее важное, чем сам результат, – вы начинаете понимать механизм достижения целей. Суть его безумно проста, но почему-то в нее мало кто верит.
Главный секрет достижения значимых результатов – начать что-то делать и на протяжении долгого времени не останавливаться.
Это так просто, но я постоянно задумываюсь, почему большинство из нас не может воспользоваться этим советом.
Приведу пример. Предприниматель Гари Вайнерчук запускал YouTube-канал WineLibrary с нулем подписчиков, как и каждый из нас в своем деле. (В моем Telegram-канале вначале тоже не было подписчиков, а спустя три месяца его читали уже более тысячи дизайнеров.) Но Гари понимал, что успеха можно добиться только дисциплинированной работой, – поэтому он записал более тысячи выпусков своего шоу. Тысячи! Подумайте, чего это ему стоило. Сегодня Гари – один из самых популярных людей в интернете.
Подумайте теперь о себе. Сделали вы хотя бы десять проектов?
Не знаю, каков ваш ответ, но уверен, что успешные ныне дизайнеры в этот момент согласно кивнули головой. Потому что это правда. Качество приходит только с опытом.
Посмотрите на портфолио лучших дизайнеров и представьте, что в начале карьеры их работы были ужасны, а фотографии профилей снимались не в студии. Сложно поверить, но это так. Лучшими их сделало только одно – терпение.
А теперь вернемся к поставленному вопросу:
Какие первые шаги сделать дизайнеру, если он хочет зарекомендовать себя в дизайне?
Я посоветую выбрать определенную сферу (сервисы, сайты, приложения, анимация, моушн, графика) и поставить себе задачу каждую неделю публиковать по одному проекту в портфолио на протяжении как минимум трех месяцев. И выполнять этот план, несмотря на отсутствие одобрения, негатив и троллинг, спады мотивации, плохой гороскоп и новые серии любимого сериала.
Где взять идеи для проектов? Изучайте работы других дизайнеров и пытайтесь их скопировать. Подумайте о проекте вашей мечты и попытайтесь его реализовать. Подумайте, каким образом можно улучшить сервисы, которыми вы пользуетесь сами. Друзья, мир создан людьми не умнее нас. Сервисы, которые вы ежедневно используете, были сделаны такими же специалистами, коими являетесь и вы, только немного опытнее.
Если вы хотите, чтобы текущий год был успешнее предыдущего, цените каждый день. Не спускайте свое время в унитаз, листая бесконечные ленты и просматривая популярные блоги.
Временем невозможно управлять. Оно просто существует и пока не собирается останавливаться. Его можно только использовать или терять. Выбор за вами.
Поиск работы – не самое интересное и продуктивное занятие. Чаще всего оно представляет собой бесконечные часы, проведенные на HeadHunter, и ряд собеседований, которые ни к чему толковому не приводят. Поэтому я посоветовал бы думать об улучшении своих навыков, которые сами по себе привлекут интересные возможности.
Понимаю, что в какой-то момент каждому из нас нужно найти новый проект, даже если вы отличный специалист. Проекты закрываются, планы меняются, поэтому периодически хорошие дизайнеры выходят на рынок, и их сразу же разбирают, так как толковых специалистов в нашей отрасли немного. Проанализировав возможные методы поиска работы, я разделил их на две группы: пассивные и активные. Первые нацелены на ожидание предложения, вторые провоцируют его сами.
Резюме. Первым резюме я обзавелся на первом курсе в семнадцать лет. Поначалу в нем практически ничего не было, кроме минимальных навыков, которые я немного освоил в свободное время.
Резюме не требует длинного рассказа, если вы не устраиваетесь в большую консервативную компанию, где чем сложнее пишешь, тем больше вероятность получить предложение. Хотя на самом деле умение рассказать о своем ремесле простыми словами – отличный показатель, что в этой теме вы профессионал. Кстати, что такое дизайн?
К тому же, подбирая кандидатов, рекрутеры просматривают десятки резюме, и умение грамотно передать свои умения, пусть и незначительные, выгодно отличит вас от остальных.
Портфолио. Работодатель готов закрыть глаза на отсутствие образования и опыта, если ваши работы хорошего уровня. Многие и вовсе при просмотре кандидатов требуют только портфолио. Об этом мы поговорим в отдельной главе.
Профили в соцсетях. Практически все работодатели, прежде чем пригласить соискателя на собеседование, смотрят его профили и обращают внимание на ощущения, которые возникают от просмотра. Чем вы увлекаетесь? Что публикуете? Где бываете? Многие об этом не задумываются, но соцсети могут многое рассказать о личности и сильно повлиять на выбор кандидатов. Мало того, я знаю одну большую ИТ-компанию, чьи рекрутеры выискивают в Facebook людей, у которых в профиле в качестве рабочего места указана большая студия, а затем приглашают их на собеседование и многих переманивают, предлагая чуть больше денег.
Отклики на чужие вакансии. Классический вариант, поэтому я не буду о нем много писать. Используя популярные сервисы для поиска работы, вы можете разослать свое резюме десяткам компаний за несколько минут.
Публикации статей и кейсов. Этот инструмент поинтереснее, так как, с одной стороны, вы просто делитесь опытом, а с другой – привлекаете к себе внимание сообщества и демонстрируете свою экспертность. В последние годы у меня не было необходимости в поиске клиентов, и мои резюме закрыты для просмотра, однако периодически кто-нибудь всё равно предлагает работу после прочтения моих статей.
Общение с профессионалами. Посетив какое-либо мероприятие, вы попадете в живую атмосферу, где каждый участник уже чем-нибудь занимается – и некоторые из них с удовольствием рассмотрят новых кандидатов в свой проект.
Таким же образом вы можете использовать социальные сети. ИТ-специалисты в основном открыты для общения, поэтому, написав нескольким людям, можно добиться собеседования, если портфолио пройдет проверку.
В нашей стране много специалистов, однако найти толкового очень трудно, а потому люди чаще всего обращаются за рекомендацией к знакомым. Помню, как просмотрел десятки портфолио, чтобы найти графического дизайнера, но после попросил рекомендацию и определился с выбором за пять минут. Вот она – сила профессиональных контактов.
Я знаю одного дизайнера из региона, который вел таблицу с ведущими профессионалами из нашей отрасли и по приезде в Москву написал им с просьбой встретиться. Так он налаживал отношения и узнавал о последних новостях отрасли.
Спустя несколько месяцев, когда открылась вакансия в большой студии, ему предложили хорошую работу. Не потому, что он был лучше других, а потому что о нем просто знали. Прошло еще полтора года, и он сменил одну студию на другую, в которой занял место партнера.
Прямые письма работодателям. Мало кто использует этот вариант, несмотря на его эффективность. Наверняка у вас есть несколько студий или продуктовых компаний, чьи проекты вам нравятся. Так почему бы не написать им на открытый почтовый ящик или одному из сотрудников компании в соцсети?
Кратко расскажите о себе и укажите, почему решили обратиться именно в эту компанию. После дайте ссылку на портфолио, в идеале на Dribbble, Behance или свой сайт, чтобы человеку было проще изучить работы. Можете выслать и архив, но в таком случае письмо с большой вероятностью отправится в корзину. Возможно, это профессиональный дефект, но дизайнеры очень не любят нарушать эстетику своего рабочего стола или делать лишние клики.
Курс или конкурс. Очень популярный ныне вариант, который многим дизайнерам открыл дорогу в топовые компании. Павел Шумаков, выиграв Russian Design Cup, получил предложение от «ВКонтакте», а чуть позже перебрался в лондонский офис Badoo. Некоторых дизайнеров, прошедших курс от онлайн-университета Skillbox, пригласили на работу в AIC. Подобные же мероприятия проводят Mail.Ru Group и «Яндекс», где ежегодно они и подбирают себе новых кандидатов.
На самом деле большинство мероприятий под эгидой крупных компаний проводится не с целью заработать деньги или поделиться знаниями с сообществом, а с целью найти новых сотрудников под свои задачи и обучить их. А потому, если вы хорошо себя зарекомендуете, вам откроется дорога в серьезную компанию.
И последнее.
Важно понимать, что за ширмой любого бренда, даже самого известного, находятся адекватные люди, которые готовы в любое время рассмотреть амбициозного кандидата. Ваша задача лишь правильно себя преподнести. Грамотное письмо на общий ящик, сообщение в Facebook вкупе с аккуратным портфолио – порой это всё, что нужно для поиска новой работы. Дальнейшее зависит только от того, как пройдет собеседование и как вы проявите себя в первые месяцы.
Войти с помощью соц. сетей: