Хочу в отпуск

Отпуск бывает очередной оплачиваемый и без сохранения зарплаты.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить в ряде случаев (ч. 2 ст. 128 ТК РФ) учебный отпуск (173–174 ТК РФ), работникам по совместительству (ст. 286 ТК РФ) и некоторых других случаях. Если вы попадаете в эту категорию, отказать в отпуске или сократить его работодатель не имеет права.

В других случаях отпуск «без оплаты» – только по соглашению сторон.

Отпуск без сохранения зарплаты никогда не может быть навязан работнику по инициативе работодателя, даже если в организации тяжелое материальное положение!

В отличие от ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск без сохранения заработной платы не переносится на следующий год в случае, если не был использован. Кроме того, он повлияет на выплаты по больничным листам в следующем году. Не включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, дни отпуска без сохранения зарплаты, превышающие 14 календарных дней в рабочем году. Например, если вы за рабочий год взяли 18 дней отпуска без оплаты, то за 14 дней ежегодный отпуск положен, а за 3 дня – нет.

Ежегодный оплачиваемый отпуск-святое право работника.

Сотрудник имеет право на отпуск через полгода непрерывной работы в компании. Если руководитель не против, то отпуск можно получить и раньше (ст. 122 ТК РФ).

График на отпуск утверждается приказом руководителя в декабре на следующий календарный год, и предоставляется каждому для ознакомления под расписку.

В любое, удобное для работника время (в том числе и до истечения шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя), отпуск должен быть предоставлен:

– женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ);

– работникам, отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);

– одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст. 262.1 ТК РФ);

– мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя;

– совместителям одновременно с ежегодным отпуском по основному месту работы (ч. 1 ст. 286, ч. 2 ст. 287 ТК РФ);

– работникам моложе 18 лет (ст. 267 ТК РФ);

– работникам, усыновившим ребенка в возрасте до трех месяцев;

– родителям (опекунам, попечителям), сопровождающим ребенка в возрасте до 18 лет, который поступает в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, если организация – работодатель находится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (ч. 5 ст. 322 ТК РФ).

Допускается перенос отпуска на следующий рабочий год по заявлению работника и приказа руководителя, если этого требует производственная необходимость. Но работодатель не может злоупотреблять переносами, даже если вы особо ценный сотрудник.

За непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска сотруднику в течение 2 лет подряд, а несовершеннолетним работникам и тем, кто занят в деятельности с вредными условиями труда, просто непредоставление – установлена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП.

А можно ли не ходить в отпуск?

График отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника (ч. 2 ст 123 ТК РФ), а значит хочешь – не хочешь, в отпуск придется идти в установленное время. Заменить отпуск компенсацией можно только за дни свыше 28 календарных дней ежегодного периода отпускного отдыха. Например, вам как педагогу полагается 42 календарных дня.

Значит, 28 дней вы должны отдыхать, а 14 дней, по согласию с работодателем вы можете прибавить к средствам, получаемым за работу.

Исключения составляют:

– беременные женщины;

– работники в возрасте до 18 лет;

– любые работники, получающие дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

Удаленная работа

Удаленную работу не следует путать с фрилансом.

Фриланс – это работа по гражданско-правовому договору. Человек делает свою работу, а работодатель оплачивает ее разовыми вознаграждениями. Законодательство предусматривает два вида удаленной работы – надомная и дистанционная.

Официальная надомная работа почти вымерла (про клейку конвертов и выращивание вешенок я уже писала), а вот дистанционная развивается все активнее.

При дистанционной работе работник имеет те же права, как и работник который трудится в офисе.

В случае согласия обеих сторон трудовая книжка не заполняется, а документом, подтверждающим стаж, является трудовой договор. Весь обмен документацией происходит через интернет и подписывается электронной подписью.

Что отличает дистанционную работу?

1. Место работы дистанционного работника в трудовом договоре.

Например, в договоре могут содержаться условия, что работник сдает в офисе отчеты или получает задания. А может и совсем там не появляться.

2. Режим дня, труда и отдыха дистанционный работник устанавливает сам (ст. 12.4 ТК РФ), если не оговорено иное.

3. Расторгается трудовой договор тоже по заранее оговоренным условиям (ст. 312.5 ТК РФ). Условия расторжения могут быть общими – по соглашению сторон или по инициативе работника (ст. 77, 78, 80, 81, 83, 84 ТК РФ), или специальными, например, если нарушены сроки сдачи работы.