Тема очень популярная, хотя все просто на первый взгляд, но есть несколько нюансов, поэтому я решила добавить для вас и эту информацию.

Чтобы перейти из одного декретного отпуска в другой, необходимо оформить больничный по беременности и родам в медучреждении, в котором вы наблюдаетесь. После этого можно порадовать новостью работодателя и написать два заявления:

• первое — о прекращении отпуска по уходу за ребенком, в котором вы находитесь;

• второе — о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Если вы собираетесь в отпуск по беременности и родам, а сами еще находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, то здесь вам уже нужно подумать, что выгоднее в финансовом плане.

Продолжать получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет или получить выплаты по беременности и родам. Придется выбрать что-то одно, так как нельзя одновременно находиться в отпуске по уходу и в отпуске по беременности и родам.

В остальном декретный отпуск и отпуск по уходу за ребенком женщине, которая уже находится в отпуске по уходу за другим ребенком, оформляется в обычном порядке.

При расчете среднего дневного заработка для пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком годы расчетного периода можно заменить на более ранние, непосредственно предшествующие предыдущим отпускам по беременности и родам и по уходу за ребенком. Такая замена возможна при условии, что средний дневной заработок из-за этого увеличится.

Вот и все, больше никаких нюансов при переходе из одного декрета в другой нет.