Окончание отпуска по уходу за ребенком приходится на день, когда ребенку исполняется три года. Таким образом, выйти из отпуска по уходу за ребенком мама должна в первый рабочий день, следующий за днем рождения ребенка.

Несвоевременный выход из отпуска при отсутствии уважительных причин может стать основанием для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, в том числе для увольнения за прогул.

При этом работодатель не обязан оповещать/предупреждать сотрудников о прекращении отпуска по уходу за ребенком.

Если на момент прекращения отпуска по уходу за ребенком не предоставлено место в дошкольном учреждении, отпуск не продлевается, более того, работодатель не обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Обратите внимание, что ключевое слово здесь «может быть».

Что же делать, если отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а работать, как прежде, нет возможности? Здесь есть несколько вариантов, первый — уволиться, второй — взять отпуск за свой счет, но он тоже имеет свойство заканчиваться и, как мы уже выяснили, работодатель не обязан предоставлять этот отпуск сотрудникам. Можно рассмотреть вариант установления режима неполного рабочего времени. Право перейти на такой режим есть у одного из родителей ребенка, и сохраняется оно до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Если у ребенка установлена инвалидность, то право на режим неполного рабочего времени сохраняется у родителя до 18-летия ребенка. Аналогичным правом обладает один из опекунов или попечителей ребенка. И еще один вариант, секретный, но самый действенный, — уйти во второй декретный отпуск, не выходя из первого. О том, как это сделать, я сейчас расскажу.