Панельное собеседование — это интервью, на котором присутствует один кандидат и несколько интервьюеров — как правило, от двух до пяти, но в некоторых случаях может быть и больше. На таком собеседовании могут принимать участие разные сотрудники компании, которые заинтересованы в выборе лучшего кандидата: HR-менеджеры, директор по управлению персоналом, руководители различных подразделений. Всегда есть один главный человек, который ведет собеседование, хотя все присутствующие тоже играют важную роль при принятии окончательного решения. Участие нескольких ключевых лиц компании позволяет принять максимально верное и объективное решение в пользу того или иного кандидата. Также проведение панельных интервью экономит время для организации. Компания может назначить одно интервью в один день вместо того, чтобы планировать несколько этапов собеседований с одним и тем же кандидатом в течение нескольких дней.

1. Как кандидат будет взаимодействовать одновременно со всеми интервьюерами и отвечать на вопросы, следующие один за другим.

2. Какой стиль общения кандидат будет использовать при коммуникации с интервьюерами, занимающими разные должности в компании.

3. Как кандидат сможет установить контакт с каждым участником собеседования.

4. Обладает ли кандидат необходимыми компетенциями для этой работы.

5. Можно ли доверять кандидату.

Самая большая ловушка, в которую кандидаты попадают во время панельного интервью, состоит в соблазне общаться только с одним интервьюером. Иногда встречаются тихие участники панельного интервью — они молча наблюдают и делают заметки, но как раз именно они оказывают наибольшее влияние на решение других интервьюеров при приеме на работу. Обратите особое внимание на подготовку вопросов для таких «скромных» интервьюеров. Проявляйте инициативу, интересуясь их мнением. Это поможет вам вовлечь в разговор каждого интервьюера и даст вам возможность установить с ними контакт, а также привлечь их на свою сторону.

При подготовке к панельному интервью — выполняйте те же действия, что и при подготовке к любому другому собеседованию:

• проведите исследование компании

• проанализируйте вакансию

• подготовьте ответы на ТОП-вопросы

• подготовьте примеры для поведенческих вопросов

• составьте свои вопросы для интервьюеров

1. Установите со всеми интервьюерами первый контакт.

Когда вы войдете в комнату, крепко пожмите руки интервьюерам и улыбнитесь им. Называйте каждого участника собеседования по имени.

2. Раздайте копии вашего резюме каждому интервьюеру.

3. Поддерживайте зрительный контакт. Каждый раз смотрите на того человека в аудитории, который задает вам вопрос — это поможет снять напряжение перед большой группой людей.

4. Задавайте интересные вопросы. Ваши вопросы показывают уровень вашей мотивации в работе. Если вы задаете общие вопросы или не задаете их вообще, то интервьюеры решат, что вы ищите любую работу и вам совсем не важно, в какой компании работать и какие обязанности выполнять. Поэтому, когда вам предложат задать вопросы, обращайтесь к конкретному интервьюеру.

5. Отвечайте кратко и конкретно. Ваш ответ должен укладываться в 1–2 минуты. Если вы будете давать длинные ответы, вас начнут останавливать или перебивать, и вы не сможете держать процесс под контролем.

6. Сохраняйте спокойствие. Очень важно демонстрировать уверенность в себе в течение всего собеседования, даже если градус напряжения во время интервью начинает увеличиваться.

Но что, если вы все еще напуганы предстоящим панельным интервью? Вот мой совет: держите поблизости носовой платок. Когда придет время для рукопожатия со всеми участниками интервью, осторожно протрите платком свои ладони, прежде чем жать руку!

Многие компании проводят тестирование, чтобы определить сильные и слабые стороны кандидата. Какие типы тестов бывают, вы узнаете в следующей главе.