Nelson P. Repenning and Rebecca M. Henderson, “Making the Numbers? ‘Short Termism’ and the Puzzle of Only Occasional Disaster”, Harvard Business School Working Paper 11–33, 2010. Об отрицательных последствиях некоторых схем вознаграждения в зависимости от результативности для доверия, лояльности персонала и эффективности организаций см.: Michael Beer and Mark D. Cannon, “Promise and Peril in Implementing Pay-for-Performance”, Human Resources Management 43, no. 1 (Spring 2004), pp. 3–48.
