Многих, с кем я говорю о пофигизме на работе, на самом деле не так беспокоит перспектива ранить чьи-то чувства, как причинение вреда своей репутации. Именно поэтому метод не-сожаления заточен на то, чтобы не задевать чувства людей и не становиться засранцем. Все это способствует укреплению вашей репутации как сотрудника, коллеги или начальника.

Тут главное – подготовка и точность. Вам нужно сформулировать позицию для себя, проведя ревизию ментальных завалов, составив списки и бюджет пофигизма, пока вы не задели чьи-то чувства в реальном времени. А уж потом действовать соответственно.

Скажем, если вы решите, что вам плевать на ежегодный корпоративный пикник, просто… не ходите. Вас не уволят за это, а вы сможете использовать освободившиеся три часа, чтобы догнать сериал «Аббатство Даунтон» или провести время с любимым человеком. (О, кого мы здесь обманываем? «Аббатство Даунтон» – от начала и до конца.) Вам вовсе не нужно сообщать о заложенной бомбе, чтобы отменить пикник. Просто своевременно принесите свои извинения и откажитесь от участия. Хотите начистоту? Никого не волнует ваше присутствие на мероприятии!

Как сказал бы президент Обама: «Позвольте мне прояснить ситуацию». Есть некоторые вещи в профессиональной сфере, которым я всегда уделяю и буду уделять должное внимание – неважно, тружусь ли я в офисе или наслаждаюсь фрилансом. В их числе – моя репутация. Правильное распределение времени и сил, умение сосредоточиться на задаче и эффективно ее выполнить, вызывая уважение коллег, – все это элементы поддержания хорошей репутации, которая для меня в приоритете.

А если у меня репутация саботажника селекторных совещаний? Что ж, можете нацарапать это на стенке мужского туалета, не забыв приписать номер моего телефона. Мне плевать. (Но входящие звонки я все-таки фильтрую.)