Независимо от того, что представляет собой ваша работа – обычная карьера или что-то офигительно необычное, – всегда найдутся люди, на которых вам нужно производить впечатление по пути наверх. А что может быть более впечатляющим, чем владение методом just f*cking do it? Забудьте о «Знании основ «Фотошопа» и «Разговорном французском». Соискатели должны указывать в своих резюме, что «у них все схвачено». Я бы принимала на работу именно таких людей.

В части II: «Теодоров создают мелочи» мы рассказали о техниках самоуправления, которые следует применять в вашей рабочей жизни (управление временем, списки заданий, фантазии о мести). И конечно, о необходимости приходить на работу вовремя, соблюдать сроки – все это идет в наборе, что бы у вас ни случилось. Однако если вам хочется прибавки к зарплате или повышения по службе, если вы стремитесь заполучить крупного клиента или выиграть стипендию фонда Мак-Артура для гениев или что-то еще, то вы обратились по адресу. У меня есть нужный опыт в некоторых (если не во всех) сферах.

Выглядеть уверенно, даже если в душе вы напуганы до чертиков, – прекрасный способ заручиться доверием и уважением вашего начальника или клиентов, а значит, продвинуться. Чуть позже мы поговорим о том, как побороть отчаяние и другие саморазрушительные психические состояния, которые убивают вашу уверенность, но пока поработаем только с внешностью.

В душе вы можете быть Роджером «Болтуном» Кинтом, но снаружи вам нужно быть Кайзером Сёзе.

Я знаю, такое поведение неестественно для Теодоров, живущих среди нас. Очень трудно быть (или выглядеть) уверенным, когда вас не оставляет чувство, будто мир вокруг рушится. Надеюсь, что советы, которые я давала вам все это время, помогли ослабить это чувство и вы стали спокойным, холодным, трезвым и собранным. Я слышала, это модно в нынешнем сезоне.

Элвины на самом деле хорошо умеют играть в уверенность. У них много энергии, которую можно обратить на то, чтобы выглядеть хладнокровным и собраться с силами, чтобы покрасить волосы. Если вы такой Элвин, то вы ближе, чем думаете, к визиткам с надписью «заместитель директора», на которые вы давно положили глаз.

Саймоны могут быть абсолютно уверенными (на грани Элвина) или нет (ближе к Теодору), но в любом случае они обычно достаточно высокофункциональны, чтобы завоевать доверие. Правда, иногда на их головы обрушивается ругань клиентов и вышестоящих чинов. Если вы член братства любителей синих водолазок, то продвижение по карьерной лестнице может скорее заключаться в грамотном распределении вашего времени и энергии в пользу качества работы, чтобы не оказаться на обочине из-за большого объема заданий.

В любом случае вы можете начать излучать уверенность, отрабатывая три основные фразы:

И заканчивая так:

Вы можете также включиться в какую-нибудь безобидную ролевую игру для воспитания у себя уверенности. Понаблюдайте за своими коллегами. Кто из них выглядит так, будто у него все схвачено? Что вас заставило так подумать о них? Может быть, их радостное поведение, их спокойные руки или тот факт, что на их рубашке нет пятен от вчерашнего буррито за 0,99 долларов? Есть ли что-то такое, что мешает вам быть как они? Я всего лишь говорю о том, что огромное количество людей тратит время и деньги, одеваясь как Уолтер Уайт и Джесси Пинкман на каждый День всех святых. Я подозреваю, что эти усилия можно потратить на достижение более важных результатов.

Многие гуру, лайф-коучи (тренеры по саморазвитию) и люди с собственным мнением скажут вам, что следует «попросить о том, что вы хотите получить». С этим все ясно, но я думаю, что вам также стоит спросить, что делать, чтобы получить желаемое. То есть вам нужно в буквальном смысле спросить своего босса или клиента: «Что я должен сделать, чтобы заставить вас дать то, что мне нужно?»

Здесь не должно быть тайн!

Я видела много людей, засиживающихся на одном месте долгие годы в ожидании, что кто-то наверху намекнет им, как поступить, чтобы получить ключ от большого кабинета с высокими окнами. И я видела много менеджеров и исполнительных директоров, которые не обращают внимания на нужды или желания своих подчиненных, пока у них не возникнет в том острая необходимость. Последнее обычно случается, когда вышеупомянутые подчиненные дают о себе знать.

Повышения и продвижения – как и любой другой цели, кроме БОНУСА, – можно добиться, попросив своего босса или клиентов предоставить вам четкую стратегию (например, «Выпишите пятьдесят новых счетов в год» или «Возьмите кого-нибудь под крыло и покажите мне, что вы можете быть хорошим менеджером»). Дальше вы можете двигаться прямо к концентрации и посвящению себя делу.

БУМ: вы устранили посредника. Это путь к креслу замдиректора!

Этот кульбит приносит дополнительную пользу, когда нет вакансии для вашего продвижения или бюджета для повышения зарплаты. Если вы зададите такой вопрос и ваш босс начнет пыхтеть и ворчать или подпрыгивать и махать руками – ну что ж, это о чем-то вам да скажет. Иногда люди засиживаются на одном месте не потому, что они не способны занять более ответственную должность, а просто потому, что путь вперед закрыт, а они об этом не знают. Почему? Они никогда не спрашивали.

Если ваш босс говорит, что ничего нельзя сделать, или ничего не говорит, то посмотрите на это так: вам нужно навострить лыжи на поиск такой работы, где вы могли бы развиваться. К счастью, вы владеете методикой just f*cking do it (и добавили эту строчку в свое резюме), поэтому найти новое место не составит для вас проблемы.