Как отбирать сотрудников без суеты
Игорь Мгеладзе, сооснователь торгово-монтажной компании «Тандем Групп»
Набор сотрудников стоит дорого. Если сотрудник отработал 2–3 месяца и ушел, то помимо затрат, которые вы понесли на его поиск и привлечение, вы теряете деньги и время, которое потратили на его адаптацию в коллектив. Чтобы избежать этого, важно построить правильную систему отбора на начальных этапах. Тогда после первого месяца у тебя останутся только сообразительные и активные сотрудники, которые работают на результат.
Бизнес-хак
Вы сможете набирать больше опытных и лояльных сотрудников, если внедрите такую систему отбора в 3 дня, недели, месяц.
В нашей компании сотрудники проходят такие три этапа.
1. Первые 3 дня. Здесь мы смотрим на то, как сотрудник вливается в коллектив. Подходит ли ему корпоративная культура, и подходит ли он нашей корпоративной культуре. Если у нас есть сомнения, мы прощаемся с ним.
2. Проверка скорости обучаемости. Здесь мы проводим экзамен на усвоение материалов, которые дали ему к изучению. Если он не в состоянии изучить материал за 2 недели, то мы прощаемся с ним.
3. Смотрим на результаты, которые он смог достичь за первый месяц. Очень важно, чтобы сотрудники, приходящие в вашу компанию, в первый месяц выдавали результаты. Если этого нет, не нужно давать им второй шанс. Как правило, никакого результата от этого не будет, но возможность потерять время и деньги будет точно.
Качественно делайте отбор на начальном этапе. Это поможет не терять время, силы и деньги на тех сотрудников, которые в скором время вас покинут.
Чек-лист | ссылка на скачивание в начале главы
Стоп-факторы: что приводит к быстрому увольнению сотрудника
✓ Тратит больше двух часов на дорогу до офиса и обратно
✓ Претендует на должность ниже той, что занимал раньше
✓ Согласен на зарплату меньше той, что получал раньше
✓ Уволился с предыдущей работы, потому что не сработался с начальством
✓ Делает упор на то, что он принципиальный человек (может оказаться
✓ неуживчивым)
✓ Недоволен некоторыми условиями работы, хотя и готов их принять
✓ Занимается хобби, которое требует много свободного времени
