Как получить лояльного сотрудника с первого дня работы
Юрий Белонощенко, основатель сети клубов раннего развития «Бэби-клуб»
Когда человек выходит в первый рабочий день, он еще может быть неуверен в том, что у него реально все получится. Кто ему помогает? Конечно, ему помогают родители. Но они не знают, где он будет работать, как выглядят владельцы и основатели компании, как выглядит сама компания.
Бизнес-хак
Я выражаю благодарность родителям в первый день выхода человека на работу.
Я заранее беру ФИО, адрес и телефоны родителей. В тот день, когда сотрудник выходит на работу, я записываю видеообращение к родителям: «Здравствуйте! Меня зовут Юрий Белонощенко, я основатель компании «Бэби-клуб». Благодарю вас за то, что Алена вышла к нам на работу! Благодарю за то, что вы вырастили такую умную, красивую, интересную дочь. Будем жить долго и счастливо вместе с вами!»
Родители очень радуются, когда получают такое послание – они не знали, что так бывает. Иногда они пишут мне и благодарят.
Второй лайфхак уже требует какого-то бюджета. Это может стоить 1000–2000 рублей, когда вы отправляете родителям цветы, шампанское, конфеты и записку от своей руки: «Иван Иванович, благодарю Вас за Алену, Вашу дочь…» И такой же текст, как в видеообращении, написанный на бумаге от руки. Поверьте, они это оценят.
Берите этот секрет и используйте. И тогда сотрудники будут работать у вас долго и счастливо и останутся на всю жизнь.
Чек-лист | ссылка на скачивание в начале главы
Методы повышения лояльности сотрудников
✓ Корпоративный спорт
✓ Мастер-классы для сотрудников от самих сотрудников (необязательно на профессиональные темы)
✓ Тематические обеды
✓ Корпоративный праздничный видеоролик. Например, новогодний, поздравления с 8 Марта, 23 февраля и др.
✓ Неформальные или тематические пятницы
✓ Электронная библиотека
✓ Праздничные лотереи
✓ Участие в марафоне
✓ Приз за здоровый образ жизни (например, за то, что человек бросил курить)
✓ Корпоративные мероприятия для детей сотрудников
✓ Интервью или видео с сотрудниками на корпоративном сайте или в соцсетях
✓ Внутренний блог
✓ Банк идей
✓ День с руководителем
✓ Доска итогов и доска объявлений
✓ Корпоративные конкурсы
