ИДЕЯ №52 Поменяйте игру

В понятие «поменять игру» входят два вида действий:

– Действия по «прекращению игр в негатив и отсутствие результатов».

– Действия по «созданию игр в достижения».

Обращаем ваше внимание на то, что под «прекращением игр в негатив и отсутствие результатов» не подразумевается борьба с негативом и нытиками, которая только порождает еще больше негатива, чего и хотят «жертвы».

Под «прекращением игр в негатив и отсутствие результатов» имеется в виду следующее:

– видеть точные моменты, когда вас, как руководителя или просто как человека, втягивают в обсуждение и согласие с тем, что задачу, стоящую перед человеком, решить невозможно или это очень сложно, или ее решение вообще необязательно,

– не поддерживать эти разговоры и идеи, а также не обсуждать их.

Это значит поставить барьер движению в сторону негатива со стороны сотрудников. Просто остановиться и сказать себе «сейчас я разрушаю доход». Это не значит, что мы вообще с ними не разговариваем. Это значит, что мы разговариваем, но о другом.