Первый – они есть в компании, но их не видно, если нет игр в «достижения». Также их не видно, если играть не модно. Помните, они не приносят проблем. И если вы смотрите только на проблемы, вы их не заметите. Нужен «чемпионат», чтобы могли появиться чемпионы. Нужно дать персоналу много проблем, чтобы могли проявиться те, кто будет их решать. Не угрожать (если не решите – будет плохо), а дать проблему и сказать, что решение очень важно, и вы его ждете от персонала. Тогда у «игроков» есть шанс проявить себя.
Второй – их можно привлечь в компанию. Именно привлечь, а не подобрать где-то. Беда в том, что они обычно не могут не работать. Они обычно заняты работой. Но у вас может быть более интересная и масштабная игра. Их можно привлечь своей игрой. Заметьте: не переманить деньгами, а привлечь другой игрой.
