Этапы профессионального подбора
Профессиональный подбор персонала – поиск специалистов среднего и высшего звена, определенными способами, по четко заданным критериям оценки кандидата.
При выборе кандидата учитывается не только его уровень профессиональной подготовленности, но и личные качества.
Основная задача рекрутера – найти кандидатов, максимально соответствующих ожиданиям внутреннего или внешнего заказчика как по профессиональным требованиям, так и по личным качествам. Как все проекты, проект профессионального побора будет иметь три этапа: планирование, реализация и постпроектный мониторинг.
Мы рассмотрим наиболее существенные этапы.
Второй этап проекта профессионального отбора
● поиск и отбор кандидатов, формирование списка кандидатов, отвечающих первоначальным критериям выбора, проведение телефонного интервью с целью выявления наиболее подходящих специалистов;
● оценка кандидатов – проведение интерактивного интервью всеми возможными способами, при необходимости, тестирование;
● сопровождение кандидата – взаимодействие с кандидатами, отвечающими заявленным требованиям.
