Особенности подбора персонала на вакансии разных уровней и направлений

Массовый подбор существенно отличается от подбора топ-менеджеров: используется совершенно другая стратегия, существенно отличаются оценочные инструменты, а также формат и временные рамки собеседования. От уровня вакансии зависит многое. Если Вы ищете неквалифицированный персонал, Вам будет достаточно оценить адекватность кандидатов; если вакансия подразумевает определенный уровень квалификации, набор параметров, которые нужно оценить, увеличивается. В таблице ниже представлен инструментарий рекрутера, который необходим для качественной оценки нанимаемого персонала применительно к различному уровню должностей. Данная таблица послужит Вам ориентиром: что и как следует оценивать у того или иного специалиста.