Попутно заметим, что в своем анализе, который охватывает период с 1966 по 2010 г., мы относим General Electric к категории выдающихся компаний. Однако выборка Питерса и Уотермана относится к началу 1980-х, и в то время ее вряд ли можно было отнести к этой категории: ее цепочка 9-балльных годовых оценок по времени совпала с пребыванием Уэлша в должности генерального директора, который пришел к власти в 1981 г. Вполне возможно, что источники, которыми Питерс и Уотерман пользовались при составлении своей выборки, учитывали перспективу, и они увидели в том, что делал Уэлш, предпосылки для резкого увеличения рентабельности и поэтому выбрали эту компанию как место, где «замечательные люди делают замечательную работу». Но в реальности мы можем анализировать только взаимосвязи между показателями в прошлом и особенностями поведения компании в прошлом. Поэтому мы отвергаем мнение Питерса, что примитивная интуиция, безусловно, лучше жестко ограниченных метрик, просто потому, что General Electric не вошла в их список. Мы полагаем, на тот момент это как раз было правильно.