Существует и более глубокий уровень детализации, который мы игнорируем, потому что переход на этот уровень просто усложнил бы наши рассуждения, но не привел бы к изменению основных выводов. Конкретно, стоимость, создаваемая корпорацией, должна распределяться между многими заинтересованными сторонами, которые можно разбить на четыре наиболее очевидных группы: это акционеры (получают ее в виде дивидендов), наемные сотрудники (в виде заработной платы и пособий), общество (на практике – правительство, и, как правило, в виде налогов, но часто используются и другие дискреционные элементы, например благотворительные пожертвования) и клиенты (в виде товаров или услуг). Распределение приоритетов между этими группами в конкретной компании – вопрос философский, а не экономический; см.: Michael E. Raynor. End Shareholder Value Tyranny: Put the corporation first // Strategy & Leadership, January 2009. Однако корпорации так или иначе решают этот вопрос, и первым шагом для корпорации, стремящейся достичь исключительной рентабельности, является создание стоимости и поступление соответствующих доходов от клиентов. Второй шаг – это отбор стоимости для себя в виде прибыли. Потом приходится решать щекотливый вопрос о том, как разделить оставшуюся стоимость между сотрудниками, акционерами и обществом.