Глава 4. Ошибки при поиске работы
Здесь мне бы хотелось немного коснуться скрытых мыслительных шаблонов, которые мешают нам в поиске работы и любимого дела. Это не какие-то конкретные ошибки в резюме или неуместная одежда на собеседовании. А то, что мы сами не осознаем, это наши «тараканы в голове». Но пока мы хорошенько их не потравим или хотя бы не осознаем, дело не сдвинется с мертвой точки.
Придумывать себе ограничения
Мне как психологу по образованию прекрасно известно, что существуют люди, нацеленные на успех, и люди, избегающие неудач. Те, что нацелены на успех, стараются добиться его любыми способами. Их, что называется, в дверь, а они в окно. И несмотря на очень серьезные ограничения, они действительно добиваются выдающихся результатов.
Те же, кто стремится избегать неудач, наоборот, находят «непреодолимые препятствия» просто на пустом месте. Подумайте, не ограничиваете ли вы сами себя в своих возможностях?
Одним из таких ограничений является представление о том, что конец декабря и январь – это «не сезон» для поиска работы, что в это время все готовятся к Новому году и никто не набирает сотрудников. Честно говоря, я не припомню ни одного года, чтобы я чувствовала снижение активности клиентов в это время. В 2014 году, например, 30 декабря у меня было одиннадцать (!) собеседований. И это были вовсе не групповые собеседования на вакансию секретаря, а одиннадцать индивидуальных интервью на очень сложные технические позиции. В 2011 году мне пришлось выйти на работу в новогодние каникулы, так как один из клиентов просил после праздников предоставить пул кандидатов. В конце года компании обычно «вспоминают» о планах по рекрутменту на следующий год и начинают судорожно искать сотрудников.
Принимать решение за работодателя
Принимать решения за других людей, в том числе за работодателей – очень распространенная ошибка. Например, говорить «Мне 50 лет. Никому не нужны сотрудники старше 50» или «Сейчас кризис на рынке труда и никто не захочет платить мне столько же, сколько я получал на последнем месте». Да, если общая картина на рынке, но это как средняя температура по больнице – она не отражает ситуацию в каждой конкретной компании. Вы не знаете, какие есть факторы принятия решения у работодателя, какие возможности и ограничения. Поэтому и нельзя быть на 100 % уверенным, что «никто не сделает то-то и то-то».
Считать, что в кризис невозможно найти хорошую работу
Кризис – это время роста. Теория Дарвина о естественном отборе в человеческом обществе трансформируется в социальный отбор. Кризис просеивает общество через тройное сито. Кто-то остается на плаву, кто-то тонет, а кто-то взлетает. То, что в кризисные времена кандидатов на рынке становится больше, очевидно. Но парадокс заключается в том, что в кризис даже среди возросшего числа кандидатов найти хорошего не только не легче, а даже, наоборот, сложнее, чем в спокойные времена.
Например, во времена массовых «чисток» сразу после кризиса 2008 года на рынке появилось очень много тех, кто десятилетиями сидел в своих, обычно международных, компаниях на теплых местах. Большинство из таких стабильных сотрудников давно перестали гнаться за временем – а вернее, безнадежно отстали от него, и хоть худо-бедно и выполняли свою работу, но выдающихся результатов уже давно не приносили.
Компании с радостью избавились от них, драматично пожимая плечами и разводя руками, будто говоря: «А что вы хотели, ребята?! Кризис же!» Удивительно, как такие люди реагировали на случившееся. Помня о былой звездности, они будто выходили из пятидесятилетней спячки. Знаете, как будто, пока они спали, уже изобрели мобильные телефоны и компьютеры, а они умели пользоваться только печатной машинкой, но когда-то умели это делать хорошо. Печально, но далеко не многие быстро сориентировались в изменившемся рынке и нашли новое место работы.
Компании же уже поняли, что если они будут «отсиживаться» в кризис, то, когда наступит экономический подъем, они безнадежно отстанут от тех, кто не испугался сложностей и продолжал развитие. Поэтому не отчаивайтесь! Если вы ценный сотрудник, ваша компания, скорее всего, будет держаться за вас даже в кризис. А если вы решите все же искать новую работу и хорошенько подготовитесь, у вас есть ничуть не меньшие шансы получить достойное предложение, чем обычно.
Откладывать принятие решения на потом
Например, вы ведете переговоры с работодателем и сами чувствуете, что не очень заинтересованы в этой вакансии/компании/сфере… Но вы думаете: «Я потом об этом подумаю», и тянете до последнего, теряя при этом время, свое и работодателя.
Позже вы еще прочитаете главу под названием «Сначала получите предложение, а потом отказывайтесь!». Но тут дело принципиально в другом. Вы можете сомневаться в деталях, но в общей картине сомневаться нельзя. Если вы чувствуете, что «это что-то не то», не отбрасывайте от себя эту мысль, потратьте час времени на то, чтобы сесть и разобраться, что именно вас смущает. Причем сделать это нужно именно сегодня, не откладывая на «когда-нибудь потом». Возможно, дело вовсе не в компании/позиции/сфере, а в вашей текущей ситуации? Может быть, сейчас для вас вообще не время искать работу?
Думать, что это никогда не закончится
Эта ошибка распространена не только в поиске работы, но и в жизни в целом, особенно в малоприятных ее моментах. Эта мысль вызывает чувство отчаяния. А отчаяние – худший помощник в поиске работы. Понимаю, что после полугода безуспешных поисков или трех смененных мест работы за последние несколько месяцев верить в лучшие времена сложно. Но всегда помните: «Все проходит. Пройдет и это».
Часто поиск работы – это сложная жизненная ситуация. Это тоже работа, которая не оплачивается и не освобождает вас от необходимости работать по восемь часов, а то и больше, на текущей работе. Но у этой ситуации есть начало и конец. И конец ее во многом зависит от вас.
Ожидать, что карьера будет развиваться только вверх
При поиске работы многие люди считают, что все время должно быть только лучше и лучше – вернее, больше и больше. В первую очередь это касается зарплаты, иногда должности. К сожалению, так бывает только в сказках. Жизнь любого человека – это синусоида: то лучше, то хуже; то подъем, то спад; то удача, то трудности. Так у всех, в том числе у очень успешных людей – вспомните Стива Джобса и его знаменитую речь перед выпускниками Стэнфорда в 2005 году о том, как спустя 10 лет упорного труда над Mackintosh его уволили из Apple.
Я ни в коем случае не призываю вас скатываться назад, не прилагать усилий для того, чтобы жить лучше. Но разве деньги или должность главное? Реально людей, для которых главное только деньги или должность, – единицы. Из тысячи вы не всегда и двоих таких встретите. Для большинства важен комплекс факторов. Поэтому оценивайте ситуацию на рынке и свою собственную объективно: если на рынке глубокий кризис, подумайте много раз, прежде чем отказываться от в целом устраивающего вас предложения, даже если там немного меньше зарплата или не такая должность, как вы хотели.
Считать, что вам никто не сможет помочь
Чаще всего эта ошибка связана с отказом брать на себя ответственность за поиск работы. Все логично: раз от вас ничего не зависит, то и от других людей тоже ничего не зависит. А раз ни от кого ничего не зависит, то остается только умереть с голоду.
На самом деле я убеждена, что есть люди, которые могут вам помочь. Ищите их! Я не имею в виду тех, кто устроит вас на работу и будет работать за вас. А тех, кто поможет советом, консультацией или полезной информацией. Большинство людей любят помогать другим. Так что не бойтесь обращаться за помощью! Но не забывайте и благодарить.
